Responsable Paie Et Administration Du Personnel

Au sein de la Direction des Ressources Humaines composée de 3 pôles (juridique/social, paie/ADP et développement RH), **tu pilotes le pôle paie et administration du personnel (1500 salariés) de l'enseigne.**

A ce titre, tes missions sont les suivantes:
**Gestion de la paie et administration du personnel**:

- Superviser la réalisation des documents contractuels et légaux : _contrat, avant, attestation, certificat de travail ,_
- Prendre en charge un portefeuille de 200 paies et contrôler la réalisation de la paie des Gestionnaires _(préparation, saisie, contrôle, clôture) ,_
- Réaliser le contrôle et le paiement des déclarations sociales : _Urssaf, retraite, mutuelle, prévoyance,_

**Management**:

- Accompagner, animer et monter en compétences ton équipe (5 Gestionnaires de paie et ADP),
- Mettre en place des indicateurs de suivi de l’activité et de la performance du service.

**Projets et amélioration continue**:

- Structurer et fiabiliser le contrôle de la production et des traitements de la paie,
- Gérer les projets de développement _: mise en place de logiciel, mise à jour des process, _
- Optimiser et développer les outils : _PeopleDoc, Horoquartz, Silae, Power BI,_
- Effectuer une veille sociale permanente et mettre en œuvre les nouveautés législatives.

**Reporting sociaux**:

- Réaliser les reporting sociaux légaux : _bilan social, bdes, index égalité professionnelle_
- Développer les indicateurs de pilotage à destination des Directions : _turn over, absentéisme,_

En parallèle, tu es aussi le:

- **
Référent interne** auprès du service comptabilité, contrôle de gestion et de manière générale pour l’ensemble des managers de l’entreprise.
- **Référent externe** auprès des organismes extérieurs (_Urssaf, Caisses de retraite, Médecine du travail, Pôle Emploi, Intérim)_

De formation supérieure en gestion de la paie ou ressources humaines tu disposes d’une **expérience confirmée sur une fonction similaire.**

Tu es **à l’aise avec Excel **et tu as déjà** piloté la mise en place de logiciel **type SIRH et/ou gestion des temps.

La connaissance des logiciels **SILAE et PeopleDoc est un plus.**

Au delà de tes compétences techniques tu es reconnu pour:

- Ta **discrétion**, ta capacité d’**adaptation** et ton **aisance relationnelle,**:

- Ta **rigueur et **ton** esprit d'analyse,**:

- Et surtout **ton SMILE **

**Quels sont nos avantages ? Découvre nos DISTRI’ PLUS**:

- Un poste en CDI situé à Cesson-Sévigné (35)
- Un statut Cadre Forfait jours (215 jours)
- Des **RTT**:

- Une **ambiance conviviale et bienveillante **:

- Une entreprise en mouvement, qui va de l'avant
- Du **télétravail jusqu’à 2 jours par semaine**:

- Une **prime de participation aux bénéfices**:

- Une **mutuelle d’entreprise familiale**:

- Une carte de réduction pour tes achats dans l'enseigne
- Un **CSE.**
- Cette opportunité est accessible aux personnes en situation de handicap._
- DistriCenter s’engage dans l’inclusion des personnes en situation de handicap et a signé un accord agréé en ce sens._

Qui sommes nous ?
- Chez DistriCenter, le _
**_SMILE_**:

- , au-delà du sourire de nos collaborateurs, c’est notre état d’esprit :_

**_S_**:

- implicité, _
**_M_**:

- ouvement, _
**_I_**:

- mplication, _
**_L_**:

- ucidité, _
**_E_**:

- sprit d’équipe, voilà ce qui rassemble les 1200 collaborateurs au sein de la #Happy Distri Family._
- Pourquoi nous rejoindre ?_
- _ Une _**_entreprise française d’origine bretonne_**_ installée depuis + de 30 ans_
- _ Une présence partout en France : _**_plus de 170 magasins_**_ et un e-shop plein de surprises_
- **_ Un concept unique_**_ : des magasins aux univers mode (vêtements et chaussures) et maison pour toute la famille_
- _ Des ouvertures rythmées : _**_5 à 10 ouvertures par an_**:

- _ Une _**_croissance de +30% en 3 ans_**:

- _ Un environnement de travail adapté : _**_un nouveau siège social tout neuf_**
- Tu as le SMILE et tu souhaites travailler chez DistriCenter ? Alors, n’attends plus, il y a _
**_seulement 3 étapes pour rejoindre la #HappyDistriFamily_**:

- _
- _ Un échange téléphonique avec le service RH_
- _ Un entretien (visio ou physique) avec le manager et le service RH_
- _ En fonction du poste, un échange avec la Direction, l'équipe ou une visite de site_