Responsable Csrd/ Pilier RH

**Rejoignez un Groupe international fortement ancré dans les territoires**

En tant qu’opérateur et intégrateur global de mobilités, Transdev permet à chacun de se déplacer chaque jour grâce à des solutions sûres, efficaces et innovantes au service du bien commun. Transdev transporte en moyenne 12 millions de passagers au quotidien grâce à ses différents modes de transport efficaces et respectueux de l’environnement, qui connectent les individus et les communautés. Transdev conseille et accompagne, dans une collaboration durable, les collectivités territoriales et les entreprises : 102.000 femmes et hommes au service de ses clients et passagers. Transdev est codétenu par la Caisse des Dépôts à 66% et par le Groupe Rethmann à 34%. En 2023, présent dans 19 pays, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 9,33 milliards d’euros.

**Join an international Group with strong local roots**
As an operator and global integrator of mobility, Transdev - The mobility company - empowers freedom to move everyday thanks to safe, reliable and innovative solutions that serve the common good. We are proud to provide 12 million passenger trips on average everyday thanks to efficient, easy to use and environmentally-friendly transportation services that connect people and communities. Our approach is rooted in long-term partnerships with businesses and public authorities, and in the relentless pursuit of the safest and most innovative mobility solutions. We are a team of people serving people, and mobility is what we do. Transdev is jointly held by Caisse des Dépôts Group (66%) and the Rethmann Group (34%). In 2023, with 102,000 employees in 19 countries, the Group generated total revenues of €9,33 billion.

**Transdev recrute un Responsable CSRD / Pilier RH ( H/F )**

**Votre rôle**:
En tant que Responsable CSRD, vous serez responsable de la mise en œuvre de la CSRD dans tous ses aspects liés aux données RH, pour l’ensemble du périmètre de Transdev en France.

Vous assurerez par ailleurs une coordination pour la production ou la collecte des éléments qualitatifs requis dans le cadre de la CSRD, ainsi que l’intégration des requis de la CSRD dans les politiques de l’entreprise (engagement, droits humains, politique contre les discriminations, pour la représentation des salariés, etc ).

**Vos missions principales seront**:
**Pilotage de la production des données RH requises dans le cadre de la CSRD**
- Pilotage de la roadmap data RH pour ce qui concerne la préparation de la CSRD, en lien avec les obligations de production de la CSRD
- Travailler à une définition harmonisée des indicateurs RH à remonter dans le cadre de la CSRD, et établissement d’un modèle de donnée clair et documenté
- Orienter les définitions de données et d'indicateur dans une logique d'harmonisation de la data RH au sein des projets RH et SIRH.

**Accompagnement à la mise en place d’une base de données dédiée à la CSRD**
- Accompagner la mise en place d’une base de données centrale dédiée à la consolidation des données requises dans le cadre de la CSRD
- Travailler à un plan d’interface des différents outils sources des données RH à produire dans le cadre de la CSRD
- Accompagnement des équipes fonctionnelles en charge de ces outils (formation, recrutement, gestion des intérimaires, paye et administration du personnel) dans la préparation et production des données et dans leur automatisation

**Production des rapports CSRD**
- Pilotage des campagnes annuelles de production de la CSRD, dans le cadre d’une démarche progressive visant à fournir la complétude des données sous trois ans

**Reporting et tableaux de bord RH**
- Capitaliser sur mise en œuvre progressive de la CSRD pour mettre en place en œuvre de tableaux de bord RH périodiques (mensuel, trimestriels ou annuels selon l’avancement des processus d’automatisation et la disponibilité des données)
- Support à la conception et production des tableaux de bord RH à destination des RH et de la direction de l’entreprise pour le pilotage de l’activité, en associant les acteurs concernés
- Etablissement et gestion de la documentation associée.

**Accompagnement du changement**
- Accompagnement et support auprès des acteurs RH dans leur appropriation des enjeux et modalités de la CSRD
- Animation de la communauté RH sur tous les sujets relatifs à la CSRD : favoriser leur appropriation de cette démarche et l’acculturation

**Votre profil**

**Votre parcours**
De formation Bac+5 en ressources humaines avec une spécialisation en contrôle de gestion sociale, vous bénéficiez d’une expérience de 5 à 10 ans dans la gestion de données sociales, le contrôle de gestion sociale, les outils SIRH ou le reporting décisionnel.

Vous avez une expérience réussie de management de projet dans le domaine des données et outils RH.

**Vos atouts ?**
Vous maitrisez les outils bureautiques courants et êtes à l'aise dans l'analyse et la manipulation de données chiffrées.
Vous avez les compétences informatiques et fonctionnelles suffis