Gestionnaire RH Et Paie

Au sein du Groupe VYV, premier groupe de protection sociale, mutualiste et solidaire, VYV 3 porte la stratégie de développement de l’offre de soins et accompagnement. Fédérant une vingtaine d’entités de l’Economie Sociale et Solidaire (1 700 établissements en France, 33 000 collaborateurs, 2,1 Mds € de CA), VYV 3 s’affirme comme un élément différenciant et structurant du Groupe VYV en se mobilisant chaque jour, au cœur des territoires, pour prendre soin de chacun.

Nous recrutons en CDD dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité pour une durée de 10 mois **:Gestionnaire RH et paie - **H/F, basé(e) à Angers.

Au sein de la DRH, et rattaché au Responsable des Ressources Humaines, vous prenez en charge les opérations liées à la paie et à l’administration du personnel dans le respect des échéances et des règles légales et conventionnelles.

Vous contribuez à la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH de la structure Faîtière (environ 200 collaborateurs) sur différents sujets : formation, recrutement, santé et sécurité

A ce titre, vos activités principales sont les suivantes:
**Gestion des paies, de la GTA et du reporting RH**
- Assurer la bonne liaison des outils de GTA dans le SI Paie
- Assurer la préparation, le calcul et le traitement des salaires,
- Assurer la bonne liaison entre l’outils DSN et les organismes sociaux pour le traitement des déclarations sociales et fiscales,
- Réaliser le suivi des dossiers des salariés auprès des organismes sociaux et prévoyance
- Assurer le transfert des informations de qualité auprès des interlocuteurs de la finance
- Renseigner les salariés sur leurs demandes relatives à leur salaire, les absences et autres éléments de leur dossier
- Contribuer à l’évolution du SI PAIE et des pratiques de paie au sein du Groupe
- Rédiger et assurer le suivi des contrats de travail et avenants suivant la procédure interne et dans le respect des règles légales et conventionnelles
- Constituer le dossier des nouveaux collaborateurs et assurer sa mise à jour
- Effectuer le suivi et la correction des anomalies dans le SI GTA
- Contribuer à l’évolution du SI GTA
- Assurer les points d’intégration des nouveaux collaborateurs
- Assurer les missions liées à l’administration du personnel auprès des organismes tiers (complémentaire santé, prévoyance,)
- Consolider l’ensemble des données et indicateurs RH sur le périmètre de la structure Faîtière, notamment : effectifs, données sociales, masse salariale, gestion des temps
- Produire des états de reporting spécifiques selon les besoins exprimés par la DRH VYV³, le Groupe, ou la branche

**Mise en œuvre opérationnelle de la politique RH Faîtière**

**Recrutement**:

- Rédiger les propositions d’annonces de recrutement (interne/externe) et, après validation, en assurer la diffusion et en assurer le suivi
- Assurer les entretiens sur certains profils

**Formation**:

- Participer à l’élaboration du plan de développement des compétences (participation à l’analyse des demandes, compilation, organisation des arbitrages, édition et diffusion du plan)
- Assurer la gestion administrative et logistique des stages (veiller à la bonne constitution du dossier, la planification, l’organisation des stages, le retour des fiches d’évaluation )
- Préparer et consolider les tableaux de bords de suivi de formation et les bilans,
- Assurer le suivi des demandes d’aides financières (envoi des dossiers, contact avec OPCO, suivi du budget )

**Santé / sécurité**:

- Gérer les relations avec les médecines du travail (adhésion, prise de rendez-vous )
- Assurer une veille sur les dates de maintien et actualisation des compétences pour les SST
- Apporter un soutien dans l’élaboration des DUERP et PAPRIPACT, et s’assurer de la mise à jour et de la communication des procédures en matière de sécurité des collaborateurs

De formation bac + 3 à bac + 5 en gestion des ressources humaines et une expérience mínimale de 3 ans. Une expérience en gestion de la paie est indispensable.

Vous disposez également des compétences suivantes:

- Bonne connaissance de l’environnement des organismes sociaux
- Capacité d’écoute et de pédagogie
- Diplomatie
- Respect de la confidentialité
- Gestion des priorités
- Discrétion

Type d'emploi : CDD

Avantages:

- Participation au Transport
- RTT
- Titre-restaurant

Programmation:

- Du Lundi au Vendredi
- Travail en journée