Assistant de Service Social

**Nature du poste recherché**

Le** Centre Hospitalier de Saint-Lô** recherche actuellement un(e) assistant(e) de service social **à temps partiel (80%)** en CDI pour intégrer l’équipe du service social composée de 7 assistantes sociales et 1 secrétaire.

Les secteurs d’activité sont très divers au regard des spécialités médicales proposées sur l’établissement**: La PASS (Permanence d'Accès aux Soins de Santé), l'UMJ (Unité de Médecine Judiciaire) et la DRH (Direction de sRessources Humaines).**.

L’action de l’assistant(e) de service social fait l’objet d’une attente forte de la part des équipes médicales et paramédicales afin d’organiser au mieux la sortie des patients dans les meilleures conditions possibles.
Chaque professionnel(le) est responsable de secteurs d’activité définis. Un auto remplacement est mis en place sur les congés.

**Qualifications**
- Diplôme d'Etat d’Assistant de Service Social (présenter les justificatifs)

**Temps de travail**
- Poste à temps partiel : 80% soit 30h hebdomadaires (7H30/JOUR, 11 RTT / an)

**Missions principales**
- Accueil des usagers (patient et/ou son entourage) susceptibles d’avoir recours au service social
- Tenue d’entretien (patient et/ou son entourage) : bilan de la situation administrative, familiale, économique et des conditions de vie
- Transmission d’informations claires et précises au patient et/ou son entourage en lien avec ses droits et ses devoirs, les recours possibles au regard de la situation
- Organisation de la sortie de la structure hospitalière selon l’état de santé, le handicap, l’état de dépendance du patient : retour à domicile en mettant en place les aides nécessaires ou admission en structure d’hébergement temporaire (ex : SSR) ou définitive (ex : EHPAD)
- Proposition de solutions les plus adaptées aux intérêts conjoints du patient/de l’entourage et de l’établissement par une médiation globale et concertée
- Protection des individus par la formalisation de signalement, par la proposition de mise en place de mesure de protection en concertation avec l’équipe soignante
- Initiation de démarches favorisant l’accès aux prestations et avantages sociaux, l’accès aux soins
- Ecoute et soutien du patient et/ou de son entourage en valorisant autant que possible les capacités de la personne à faire face aux situations rencontrées
- Transmission des informations nécessaires à la prise de relai des partenaires extérieurs
- Traçabilité de l’intervention sociale dans le dossier social institutionnel

**Savoir-faire requis**

Epouser les valeurs décrites dans le projet d’établissement : humilité, engagement dans le collectif, respect, professionnalisme, souci de l’intérêt général, recherche d’efficience, souci de la bonne utilisation des deniers publics et humour
La fonction d’assistant(e) de service social fait l’objet d’une attente très forte en termes d’excellence, conformément aux orientations du projet d’établissement. Le niveau d’exigence est donc très élevé sur le recrutement des professionnels.

**Une vue positive de la vie et du travail, l’humour, une forte appétence pour le travail collectif et une certaine décontraction sont des atouts pour bien s’intégrer à l’équipe existante.**
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**Poste à pourvoir dès que possible**

**Vivre dans la Manche**

L’agence d’attractivité Attitude Manche propose un service hospitalité et met à votre disposition une plateforme pour faciliter vos démarches d’installation:
**Le Groupement Hospitalier de Territoire Centre Manche (GHT CM)**

Le GHT CM est composé des Centres Hospitaliers de Saint-Lô, de Coutances et Carentan qui rassemblent 1 300 lits et places et 2 300 professionnels de santé autour d'un projet de GHT.
Au cœur du groupement hospitalier du Centre Manche, les trois établissements regroupent l'essentiel des spécialités médicales et chirurgicales, une maternité de plus de 1 500 accouchements et une filière d'excellence gériatrique sur les sites de Coutances et Carentan. Ils totalisent plus de 55.000 passages aux urgences sur les deux services d’urgences (Saint-Lô et Coutances). Ils regroupent par ailleurs 2 écoles (1 IFSI-IFAS et un CESU), un SAMU (centre 15 de la Manche), une HAD sur 3 antennes, un bloc opératoire de 7 salles, un plateau technique complet et de nombreux projets de développement.
L’accent est mis sur l’innovation, avec une forte ambition numérique et une volonté de s’appuyer sur un Système d’Information sécurisé.

Les hôpitaux ont également une politique forte en matière de développement durable, ainsi que sur le plan social (accompagnement des carrières, formation, emploi des travailleurs handicapés etc.).
Enfin, la politique de formation est ambitieuse et prévoit une offre de formation structurée pour les professionnels de l’établissement, y compris les managers qui font l’objet d’une