Gestionnaire de Paie Et Administration Du Personnel

**À propos du poste**
Nous recherchons un ou une gestionnaire paie et administration du personnel pour rejoindre notre équipe. Vous serez en charge de la gestion des processus de paie, tout en veillant à assurer une administration efficace du personnel. Ce rôle est essentiel pour garantir le bon fonctionnement de notre organisation et le bien-être de nos collaborateurs.

**Missions principales**:
**1. Gestion de la paie**
- Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (primes, absences, heures supplémentaires, etc.)
- Contrôler les bulletins de paie et assurer les régularisations si nécessaire et en assurer la clôture
- Suivre et assurer le traitement des déclarations sociales obligatoires
- Mettre à jour les paramétrages du logiciel de paie selon les évolutions légales

**2. Administration du personnel**
- Rédiger les contrats de travail, avenants et attestations diverses
- Gérer les entrées et sorties du personnel (DPAE, affiliations, soldes de tout compte)
- Suivre les absences (maladie, congés, maternité, etc.)
- Tenir à jour les dossiers individuels et assurer l’archivage des documents RH
- Assurer le suivi des registres obligatoires (registre du personnel, médecine du travail)
- Améliorer les documents existants et déployer de nouveaux outils de gestion RH

**3. Veille sociale**
- Suivre les évolutions légales et réglementaires en droit social et en paie

**Compétences techniques (savoir et savoir-faire)**
- Maîtrise complète du processus de paie, de l’entrée des données à l’établissement des bulletins
- Solide connaissance du droit du travail et de la législation sociale
- Maîtrise des procédures administratives liées à la gestion du personnel
- Bonne connaissance de la Convention Collective Nationale de la Métallurgie
- Maîtrise du logiciel de paie **Silae**:

- Connaissance des outils de gestion du temps de travail **Kelio**serait un atout
- Niveau intermédiaire sur **Excel**

**Aptitudes professionnelles (savoir-être)**
- Esprit d’équipe et goût pour le travail collaboratif
- Sens de l’organisation et gestion efficace des priorités
- Rigueur dans le traitement des données et respect strict des délais
- Discrétion et respect de la confidentialité des informations
- Bon relationnel et sens du service
- Réactivité et autonomie dans l'exécution des missions
- Capacité d’adaptation face aux évolutions légales et aux changements internes

**Profil recherché**
Expérience confirmée dans un poste similaire, en entreprise ou en cabinet/spécialisé en droit social.

**Vous êtes passionné(e) par la gestion RH et la paie ?**
Vous souhaitez évoluer au sein d’une **équipe RH engagée, à l’écoute et dynamique** ?

Type d'emploi : Temps plein, Temps partiel, CDI

Rémunération : à partir de 30 000,00€ par an

Nombre d'heures : 38.50 par semaine

Avantages:

- Flextime
- Intéressement et participation

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Repos le week-end
- Travail posté

Rémunération supplémentaire:

- 13ème Mois
- Heures supplémentaires majorées
- Prime annuelle
- Primes
- Prime trimestrielle

Lieu du poste : En présentiel