Référent Parcours de Santé

**Référent.e Parcours de santé**
**Profil Infirmier(ère) de coordination**

**au sein du Dispositif d’Appui aux Parcours de Santé de Vendée (DAPS-85)**

**CONTEXTE**

Le DAPS-85 est une association Loi 1901, créée janvier 2020, pour mettre en œuvre un dispositif d’appui à la coordination. Il a été reconnu en tant que tel en juillet 2022 et est en plein essor.

Le DAPS-85 a pour mission d’une part un appui aux professionnels et aux usagers (via un professionnel) et d’autre part une mission d’observatoire des ressources et des ruptures. Dans le cadre de la première mission, le DAPS-85 soutient les professionnels lorsqu’ils recherchent des informations, ou lorsque la personne qu’ils suivent a besoin d’être orientée vers une structure ou encore lorsqu’elle a besoin d’une coordination globale.

Le poste de référent.e parcours au sein du DAPS-85 s’inscrit dans ce contexte, et renvoie à une mission ambitieuse, riche d’initiatives, au service de la population par le biais des professionnels impliqués dans la santé des Vendéens.

**POSITIONNEMENT DU POSTE**

Le.a référent.e parcours travaille au quotidien en autonomie dans ces actions mais est placé sous l’autorité de la responsable d’équipe de Coordination et de la direction de l’association DAPS-85.
La personne sera en relation étroite avec ses collègues sur l’ensemble de ses missions.

**PROFIL**

Infirmier.ière diplômé.e d’état, doté.e de solides compétences en coordination et une bonne connaissance des structures existantes sanitaires, sociales et médico-sociales sur la Vendée.
Il (elle) peut se prévaloir d’une expérience d’au moins 3 ans.

**MISSION**

Le.a référent.e parcours participe à la mise en œuvre concrète de la politique de l’association et des orientations données au DAPS-85. On distingue donc deux aspects dans le poste:
1. Un axe de réponse aux sollicitations des professionnels pour:

- Une recherche d’une information
- Une réorientation vers une structure
- Une coordination de la prise en charge par plusieurs professionnels ou structures

2. Un axe Réseau avec l’identification des besoins et des ressources sur le territoire de Vendée et une participation à la construction d’outils

Le travail de le.a référent.e parcours sera prioritairement sur la réponse aux sollicitations (orientation et coordination). Les Référents.es parcours sont répartis.ies sur le département de la Vendée qui est découpée en 6 secteurs. Le poste à pourvoir correspond au secteur Nord-Est. Ainsi des déplacements sont à prévoir sur ce secteur.

**RESPONSABILITÉS**
- 1. Axe Réponses aux sollicitations _
- a. Recherche d’information si besoin en collaboration avec l’assistante de coordination_
- Analyse de la demande
- Participation à la recherche de l’information
- Participation à la réponse au demandeur
- b. Orientation_
- Analyse des besoins et de la situation de la personne suite à la demande du professionnel avec si besoin une visite à domicile
- Recherche des réponses aux besoins
- Orientation avec mise en relation avec les structures ad-hoc
- Traçabilité des actions et reporting
- c. Coordination des soins_
- Si besoin appui à l’accompagnement des situations avec planification des prises en charge en lien avec le médecin traitant de la personne
- Accompagnement au plus près des personnes notamment pour le suivi sanitaire
- Traçabilité des actions et reporting
- 2. Axe réseau : Mise en place du maillage territorial_
Participation au recensement des ressources sur le territoire de Vendée
Participation à l’identification des besoins des professionnels
Participation à certains groupes de travail de nos partenaires
Participation à la construction d’un réseau de professionnels et facilitation des liens inter
- professionnels notamment avec les CPTS, les CLS, les structures sanitaires et médico-sociales
Participation active à l’accompagnement aux changements
Participation au suivi de l’activité du DAPS-85
Participation à l’évaluation du DAPS-85

**QUALITES REQUISES**

Autonomie
Esprit d’équipe
Dynamisme et positif
Capacité d’écoute
Capacités d’initiative
Capacités de synthèse
Qualités relationnelles
Ouverture d’esprit

Connaissance des partenaires sur le Secteur Nord-Est est un plus

**TYPE D’EMPLOI**

1ETP
CDI
Dès que possible

**ORGANISATION DU TRAVAIL**

35h hebdomadaire

25 congés payés.

Possibilité de bénéficier de 10 jours de repos supplémentaires en réalisant des Heures supplémentaires (56h/an avant majoration) réparties dans l’année suivant un planning défini avec une régularité (ex : 2h environ tous les 15 jours)

Horaire habituel:

- 9h -17h : 3 à 4 jours par semaine
- 8h - 16h : 1 jour tous les 15 jours ( jour fixe)
- 9h - 19h : 1 jour tous les 15 jours environ (jour fixe) si souhait de réalisation d'HS pour bénéficier de 10 jours de repos compensateurs

Astreinte téléphonique: