HR Business Partner

**Chez WAAT, on ne fait rien comme les autres... mais toujours avec le sourire ** Ici, c’est un univers où dépassement de soi, passion et bonne humeur partagée règnent en maîtres. Nos valeurs, **A.R.B.R.E.S.**, sont nos racines. Chez nous, la RSE n'est pas une simple case à cocher, c'est une conviction ancrée depuis le premier jour.

Deux obsessions **:nos Clients** et **nos Willers**

Créée en 2018, notre équipe compte aujourd’hui plus de 240 collaborateurs et traverse une phase d’hyper-croissance sur tous nos pôles d’activité : Copropriétés, Promoteurs immobiliers, Bailleurs sociaux, Tertiaire, et Bornes B2C.

Nous recherchons **un HR BP F/H**(poste à pourvoir en mars 2026/ CDI/ Plein temps)

**Vos missions, si vous les acceptez**:
**Conseil et accompagnement des managers**:

- Être un partenaire de confiance, à l’écoute et en soutien des managers, dans la gestion quotidienne de leurs équipes.
- Soutenir la résolution des situations sensibles (disciplinaires, contentieux).
- Développer la posture managériale/montée en compétence des managers via coaching, sensibilisation et accompagnement.

**Expertise juridique et gestion des relations sociales**:

- Apporter une expertise pointue en droit social et prendre en charge les relations individuelles et collectives.
- Piloter les processus électoraux et gérer le fonctionnement du CSE, CSSCT, en veillant au respect des obligations légales et réglementaires.
- Sécuriser l’ensemble des pratiques RH et anticiper les évolutions légales.

**Développement RH et gestion des talents**:

- Identifier et animer le vivier des talents et hauts potentiels.
- Déployer la revue des talents et les parcours de carrière.
- Construire et piloter des formations sur-mesure pour les métiers clés et les managers.
- Piloter la campagne des entretiens annuels et professionnels.

**Pilotage Qualité de vie au travail et engagement collaborateur**:

- Contribuer à la définition et à la mise en place d’initiatives QVT, santé et sécurité.
- Suivre les indicateurs RH et sociaux clés de son périmètre (turnover, absentéisme, formation, climat social) et déployer des plans d’actions correctifs adaptés aux enjeux opérationnels.
- Etre force de proposition sur les processus et pratiques RH, orientée performance et efficacité opérationnelle.

En plus des tâches mentionnées ci-dessus, d’autres responsabilités pourront être définies en fonction de l’évolution de l’entreprise et de vos souhaits de développement professionnel.

**À propos de vous**:

- Formation : Bac+5 en droit social ou d’une spécialisation en ressources humaines
- Expérience ‍: 5 ans d'expérience minimum sur un poste similaire
- Langue(s) : Français et l'anglais est un plus
- Informatique**: Maîtrise avancée des outils bureautiques (Pack Office et Excel)

**Compétences** ️:

- Expertise approfondie en droit social (disciplinaire, relations collectives et individuelles)
- Excellente expression orale et écrite : S’exprimer de manière claire, structurée et adaptée à son interlocuteur. Suivi et analyse de la performance RH
- Capacité à interpréter des indicateurs clés pour en tirer des enseignements utiles à la prise de décision. Accompagnement opérationnel des managers
- Capacité à conseiller les managers sur les enjeux RH, disciplinaires et organisationnels, avec une approche pragmatique et orientée solutions.

**Vos armes secrètes** ️:

- Adaptabilité
- Capacité d'analyse
- Engagement & responsabilité
- Discrétion & fiabilité
- Excellente communication interpersonnelle

**Localisation**:Malakoff

**Télétravail**: 2 jours de TT après validation de la période d'essai

✨ **Les + WAAT**:

- Un parcours de carrière individualisé, avec des missions qui évoluent au rythme de votre énergie, de votre engagement et de votre profil
- Titre restaurant à 10 € pris en charge à 50%
- Mutuelle prise en charge à 60% par WAAT
- Prime de vacances ️
- Dispositif d’épargne salariale (intéressement, PEE, PERCO)
- Des congés supra-légaux : déménagement, ancienneté
- Politique parentalité(congé paternité indemnisé, congés enfant malade)
- Pour finir, chez WAAT, nous mettons en avant la diversité sous toutes ses formes et croyons fermement en l'inclusion. Chaque talent a sa place dans notre équipe _