Cadre Supérieur de Santé PÔle Enfant Adolescent

**CADRE SUPÉRIEUR DE SANTÉ PÔLE ENFANT ADOLESCENT (H/F) TEMPS PARTIEL CDI**(Nouvelle fenêtre)***:

- Quotité de temps % : 50% à 80%
- Horaire : Jour
- Pôle : POLE ENFANTS ADOLESCENTS
- Fiche de poste:

- Lieu de travail : Bron
- Type de contrat : CDI
- Date de prise de poste souhaitée : 01/12/2025
- Le Vinatier Psychiatrie Universitaire Lyon Métropole est un établissement de référence nationale en psychiatrie. Son campus hospitalier, situé sur la commune de Bron, aux portes de Lyon, est un des plus grands ensembles hospitaliers, universitaires et de recherche dédiés à la santé mentale d’Europe. _
- Il déploie son activité à la fois sur son site principal mais également sur de nombreux sites extra-hospitaliers, au cœur de la Métropole de Lyon, situés au plus près du lieu de vie du patient. Organisé autour de 10 Pôles de Soins, l’établissement dispose de l’ensemble des niveaux d’intervention, des soins courants aux activités de recours et d’expertise._
- Le Vinatier Psychiatrie Universitaire Lyon Métropole défend un projet de santé globale, soucieux de l’implication des usagers comme des professionnels. Il porte un modèle d’organisation durable dans lequel les professionnels sont accompagnés dans leur montée en compétences et reconnus dans leur pouvoir d’agir._
- Notre établissement est devenu en quelques années un acteur de premier plan de l’innovation en santé mentale. La transformation systémique de son offre de soins fait aujourd’hui du Vinatier un modèle pouvant faire référence pour les soins psychiatriques en France et en Europe._
- Rejoindre Le Vinatier, c’est aussi bénéficier de nombreux avantages sociaux : crèche hospitalière, service de conciergerie, self ou chèques déjeuner, association sportive, prise en charge partielle de l’abonnement TCL, forfait mobilité durable et CGOS._

**Activités principales**:
Le cadre de sante-assistant du chef de pôle est en charge de tous les aspects de l’organisation et de la mise en oeuvre des activités de soins infirmiers, médico techniques et de rééducation du pôle.
Il conseille le chef de pôle dans le domaine du management des personnels et de l’organisation des soins, il lui apporte ses compétences pour faciliter le pilotage du pôle, aide à l’élaboration, au portage et au suivi de la réalisation du contrat et du projet de pôle, ainsi que tous projets particuliers du pôle, de ses services, ou transversal à l’établissement.
Supérieur hiérarchique direct des cadres de santé, il a la maîtrise des affectations de ces derniers, sous couvert du CGS, dans une logique d’optimisation des ressources et des compétences.
Ainsi, il est responsable du suivi des tableaux de bords RH et des maquettes effectifs.

Sous l’autorité fonctionnelle du chef de pôle:

- Il participe à l’élaboration, à la mise en place, au suivi et à l’évaluation de la politique de soins,
- Il participe au sein du pôle, à la promotion d’une politique de qualité de la prise en charge, des soins, de prévention et de gestion des risques associés aux activités de soins. Il organise ces activités, en déléguant si besoin, des missions précises et définies par des objectifs, aux professionnels qu’il juge aptes à remplir ces missions (CS, IDE, ASD). Il reste toutefois l’interlocuteur prioritaire des directeurs concernés.
- Il optimise la collaboration avec les autres pôles d’activité clinique ou médico-technique, avec le pôle direction et ses différents services ou directions fonctionnelles, ainsi qu’avec les partenaires ou établissements extérieurs,
- Il travaille en collaboration avec les responsables de service,
- Il assure le management direct des personnels d’encadrement soignants du pôle qu’il évalue.
- Il coordonne le fonctionnement et l’activité des équipes paramédicales.

Sur mandat du chef de pôle, il peut représenter ce dernier à tout groupe de travail polaire ou inter polaire, assister ou être membre des instances de concertation du pôle.
Il participe aux réunions, instances et groupes de travail de l’établissement et à toute réunion pour laquelle il aura été sollicité par son supérieur hiérarchique, le coordonnateur général des soins.

**Activités spécifiques**:
ACTIVITES PRINCIPALES ET SPECIFIQUES

Management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles et gestion des compétences
- Il manage des équipes d’encadrement. Il peut être amené à conduire des échanges et des concertations avec les partenaires sociaux.
- Il accompagne les cadres de santé dans la gestion des équipes en coordination avec la direction des soins, ainsi que dans la mise en oeuvre et l’évaluation des projets.
- Il accompagne la montée en compétences des cadres novices ou FFCS par la mise en place de rencontres régulières
- Il recueille et partage les informations et anime les échanges sur le pôle.
- Il pilote la politique de gestion des ressources humaines au niveau du pole (recrutement, attractivité, fidélisation, mobilité, remplacements,... ) en coordination avec le chef de pôle, le directeur des soins et le dire