Conseiller Ressources Humaines

**CONSEILLER RESSOURCES HUMAINES (F/H)**:

- CDD
- CRETEIL
- 30 400 € par an
- NIVEAU 5B
- Télétravail possible
- NVHADD100384

**CAF DU VAL-DE-MARNE**:
**Vous souhaitez évoluer au sein d'un acteur de service public moderne et engagée?**

**Rejoignez-nous **

**Qui sommes-nous ?**:
**Un organisme privé chargé d'une mission de service public**:
La caf du Val-de-Marne fait partie de la branche famille de la sécurité sociale (réseau constitué par la caisse nationale des allocations familiales (cnaf) et les 101 caisses d'allocations familiales (caf) réparties sur tout le territoire).

Plus de 500 salariés de la caf du Val-de-Marne mobilisent toutes leurs expertises et des moyens pour remplir les missions dévolues à la caf visant à améliorer la vie quotidienne des familles et de renforcer le lien social, plus spécifiquement:

- en assurant le versement des prestations légales (allocations familiales, aide personnelle au logement, rsa, Prime d'activité, aah ) et des aides sociales individuelle au bénéfice de ses 287000 allocataires ;
- en soutenant financièrement de nombreux partenaires (collectivités territoriales, associations ) pour contribuer au développement d'équipements collectifs : crèches, multi-accueils, centres de loisirs, etc ;
- en s'impliquant dans des actions partenariales en lien avec la vie des familles : médiation familiale, accompagnement de la parentalité, l'insertion, le logement, etc.

**Un service public moderne et un employeur engagé**:
La caf fait évoluer de façon continue son offre de services aux allocataires et partenaires afin de répondre au mieux de leurs besoins. Cela se traduit par exemple par le recours aux ressources numériques pour le déploiement de solutions innovantes.

Les 3 sites principaux de la caf (Créteil Champigny-sur-Marne et Orly) font l'objet d'une réhabilitation progressive afin d'offrir un environnement de travail agréable, tant pour les allocataires que les salariés.

Le management des équipes repose sur des principes de confiance, d'exigence dans la conduite de nos missions, d'écoute et de bienveillance.

La caf soutient un accès important à la formation professionnelle des collaborateurs tout au long de leur carrière afin de les accompagner dans les transformations et leurs projets professionnels.

La qualité de vie au travail est un axe central de notre fonctionnement: horaires variables, accès élargi au télétravail, aménagement des locaux, sollicitation des expressions individuelles et collectives dans les projets de transformation.

La caf s'engage dans des actions de responsabilité sociale et environnementale avec la volonté d'intégrer pleinement ces valeurs dans son fonctionnement auprès des allocataires, des partenaires et de ses collaborateurs.

**Description du poste**:
Au sein de l'organisme, la direction des ressources humaines et des relations sociales est composée:

- Du service ressources humaines et formation (où le poste est à pourvoir) qui, outre le poste de responsable, est composé de 4 cadres techniques et 2 techniciens rh,
- Du service gestion du personnel composé d'un responsable, d'un cadre de proximité et de 3 techniciens en gestion du personnel,
- D'une animatrice en prévention et sécurité au travail,
- D'une infirmière et d'un service santé inter-entreprises,
- D'une assistante sociale en service inter-entreprises.

**Mission/Activités**
- Réaliser les différentes publications sociales dans le respect de l'agenda social : bilan social, rapport égalité hommes-femmes, index de l'égalité hommes-femmes, enquêtes institutionnelles (tableau de bord de la formation,) et assurer la mise à jour de la bdes,
- Assurer les suivis et les statistiques RH liés à la gestion courante : suivi des etpma, suivi des effectifs, suivi des cdd, suivi des périodes d'essai, etc,
- Réaliser des études ponctuelles et/ou régulières à la demande de la direction, en adaptant le fond et la forme des livrables à la cible (direction, managers, salariés),
- Participer à l'élaboration des éléments préparatoires liés à la politique de rémunération,
- Mettre en place conjointement avec le responsable RH la nouvelle grille de classification salariale rentrant en vigueur en 2025,
- Participer au pilotage et/ou déploiement d'autres processus RH en lien avec les autres acteurs du service (exemple : conduite d'entretiens de recrutement) dans le respect des procédures définies et des résultats attendus,
- Informer, orienter et conseiller les salariés et les managers sur les questions relevant de son périmètre d'activités,
- Exercer une veille juridique et un benchmark sur les questions relevant de son périmètre d'activités,
- Contribuer à l'amélioration continue des activités et processus relevant de son périmètre d'activités.

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:

- Appétence réelle pour les chiffres et le traitement des données,
- Maîtrise des outils bureaut