HR Data Analyst

**À propos de nous**: Le **Groupe Aubéry**, acteur multi-activités comptant près de 2000 collaborateurs, est constitué de différentes sociétés opérant dans le Sud de la France, en Martinique et en Guadeloupe dans les secteurs de l’automobile, de l’agroalimentaire, de l’immobilier et de l’agriculture. Intégrer le Groupe Aubéry est une véritable opportunité de rejoindre un **groupe à forte dynamique entrepreneuriale** et qui se fixe des objectifs ambitieux. **Mission**: Pour accompagner la croissance du **Groupe Aubéry **et renforcer la Direction des Ressources Humaines, nous créons le poste de **HR DATA ANALYST / CONTRÔLEUR DE GESTION SOCIALE GROUPE** (h/f). Sous l’impulsion du Directeur des Ressources Humaines et en collaboration avec les différents services de l’entreprise (RH, Direction Financière, DSI, Directions Opérationnelles), vous aurez en charge de **collecter, analyser et synthétiser les informations et les données sociales** qui permettront à l’entreprise d’**optimiser la politique RH et ses coûts financiers**. Vous produirez l’ensemble des **indicateurs sociaux du Groupe** en vous assurant de leur fiabilité, de leur homogénéité et de la pertinence et de la réactivité de la donnée. Votre périmètre couvrira à terme l'ensemble des +/- **80 sociétés** implantées en Métropole et dans les Antilles françaises (DOM), et toutes les activités représentées au sein de notre Groupe. Au quotidien, vos activités seront les suivantes: - Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives, construire des modèles de données prospective et réactive - Contrôler la cohérence et la fiabilité de ces données sociales, s’assurer de leur pertinence pour la DRH, pour les directions opérationnelles et pour les membres du Comité Exécutif (COMEX) - Créer les indicateurs financiers et non financiers nécessaires au bon pilotage de la masse salariale : turnover, absentéisme, gestion des temps, effectifs, pyramide des âges, ancienneté, etc., assurer un reporting mensuel des données et proposer si besoin de nouveaux indicateurs - Challenger la cohérence de la construction budgétaire par comparaison aux valeurs antérieures constatées, plus particulièrement sur les ratios CA/ETP, volume de vente/ETP, etc. et suivre l’évolution des valeurs réelles par rapport à ces valeurs éventuellement corrigées - Déterminer les valeurs étalon des différentes branches du Groupe pour évaluer la performance sociale des futures acquisitions, éclairer sur les ajustements nécessaires et contrôler la mise en convergence post-acquisition - Assister les RRH / DRH dans la fourniture des éléments chiffrés relatifs aux obligations légales (bilan social, BDESE, NAO, index égapro ) - Rechercher les données externes disponibles pour évaluer la performance interne Vous serez amené(e) à participer à la mise en place, au paramétrage et au maintien du SIRH dans votre domaine de compétences. **Profil**: Titulaire idéalement d’un BAC+3 / BAC+5 orienté RH ou Contrôle de Gestion, vous justifiez **impérativement** d'une **expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire **acquise idéalement au sein d’un Groupe > 1000 personnes, si possible organisé en multi-sociétés / multi-secteurs / multi-territoires. Vous avez initié ou pris part à la mise en place d'indicateurs sociaux, financiers et/ou non financiers, et êtes en mesure de construire des tableaux de bord sociaux puis de les suivre en parfaite autonomie. Vous avez été amené(e) à exercer avec succès le rôle de "conseil" pour permettre à votre direction de prendre des décisions éclairées. La modélisation, le data wrangling, les outils de Business Intelligence du type PowerBI, l'ETL, etc. représentent des techniques et méthodologies qui vous animent et des compétences que vous allez prendre plaisir à déployer au sein de nos équipes. Vous êtes autant reconnu(e) pour votre **expertise technique **que pour vos **qualités humaines** pour accompagner le Groupe dans son développement. Nous serons séduits par votre **personnalité**: autonomie, force de proposition et de persuasion, digne de confiance, réactivité, rigueur, discrétion, diplomatie dans les échanges inter-services. Vous avez un sens aigu du détail et du service client. Vous avez un esprit vif et stratégique, ainsi que de réelles capacités d’analyse et de synthèse. Vous partagez avec nous les **valeurs **de loyauté, d’humilité et d'exigence. Le poste est à pourvoir en **CDI **et est basé à **Toulon Est **(Ste Musse). Des déplacements aux Antilles seront à prévoir dans le cadre de votre fonction. Temps de travail : 40h / semaine. Rémunération entre 40 et 50k€ bruts / an selon profil et expérience + tickets restaurant + mutuelle employeur avantageuse. Statut : cadre.