Mandataire Judiciaire à La Protection Des Majeurs

**L'UDAF du Finistère accueille, accompagne les familles et/ou les personnes en situation de vulnérabilité dans leur quotidien. Les familles sont au cœur de toutes nos actions, à la fois la raison d'être de l'Institution et l'objet même de la mission des professionnels (intervenants sociaux, personnel administratif et membres de l’encadrement).**

Ce sont ainsi 23 services qui leur sont proposés sur nos sites de Brest, Morlaix et Quimper.

L’UDAF se décline en plusieurs pôles et propose une palette de métiers variés:

- Direction générale, Direction Administrative et Financière
- Institution familiale
- Direction Protection juridique et Autonomie
- Direction Enfance Famille Accompagnement social et Evaluation
- Comptabilité
- Services administratifs
- Service Qualité

Avantages:

- Tickets restaurants
- Mutuelle
- Remboursement des transports à 50%
- Indemnité kilométrique vélo
- Oeuvres sociales du CSE
- Véhicule de service

Dans le cadre du remplacement d'une salariée absente, l'UDAF du Finistère recrute, pour son **Service Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs de Brest**, **un/une mandataire judiciaire à la protection des majeurs**.

Le poste est à pourvoir en **CDD, à temps plein,**pour une durée minimum de 6 semaines **du 05/11/2025 au 19/12/2025.**

**Au cours de ce remplacement, vous aurez pour missions générales**:

- D'accompagner, assister ou représenter la personne protégée selon le mandat dans tous les actes de la vie civile et ou personnelle (lois du 5 mars 2007 et du 2 janvier 2002) en respectant sa volonté, en favorisant son autonomie et en recherchant son consentement, chaque fois que possible. Selon le mandat et les actions à mener, des pouvoirs spécifiques vous seront accordés.

**Vos activités consisteront à**:

- Identifier les ressources et les charges, les comptes bancaires et d’épargne, les biens meubles et immeubles
- Etablir le bilan de la situation sociale, familiale, financière et patrimoniale.
- Vérifier et mettre en œuvre les actions nécessaires à l’ouverture des droits (assurances, couverture sociale)
- Protéger et gérer des avoirs financiers et patrimoniaux
- Assister ou représenter dans les procédures judiciaires
- Mettre en œuvre la protection de la personne du majeur protégé
- Gérer les ressources (réception des ressources, règlement des dépenses et charges)
- Gérer les biens (placements )
- S’assurer du suivi des conditions de vie (logement, prise en charge médicale et sociale, allocations ) et assistance ou représentation dans les démarches sociales.
- Veiller au respect des droits de la personne et à la satisfaction de ses besoins
- Proposer et planifier des rencontres régulières avec les personnes suivies.
- Planifier et actualiser ses déplacements, son emploi du temps
- Répondre aux sollicitations écrites des familles.
- Travailler en partenariat en garantissant la confidentialité
- Garantir la confidentialité au regard des tiers
- Retranscrire par écrit toutes informations nécessaires à sa fonction afin de permettre la continuité du service à l’usager
- Rédiger des requêtes et comptes-rendus d’exécution des ordonnances
- Répondre aux convocations des juges des tutelles
- Constituer et rédiger des rapports annuels de gestion
- Transmettre toute information dans le cadre d’une fin de mesure
- Représenter l’UDAF après de ses partenaires

**Pour mener à bien vos missions, vous serez en interaction avec différents professionnels**:

- _ En interne_ : _service comptabilité des usagers, service accueil numérisation, service qualité
- _ En externe_ : _partenaires sanitaires, sociaux et médicosociaux, juges du contentieux de la protection, etc.

**Diplômes requis**: Diplôme d'Etat en travail social (CESF, AS, ES) ou formation en droit.

Le CNC MJPM ou la licence pro MJPM seraient également appréciés.

**Compétences attendues**:
Savoirs:

- Connaissances juridiques (droit civil)
- Techniques d’écoute et de relation à la personne
- Connaissance des normes rédactionnelles
- Méthodes d’enquêtes
- Connaissances de mandats de protection
- Techniques de prévention et de gestion de conflits
- Techniques de conduite d'entretien
- Connaissances des métiers de l’entreprise et de l’environnement de l’institution

Savoir-faire:

- Planifier son activité
- Être force de proposition
- Elaborer et suivre un budget
- Réaliser une gestion administrative
- Intervenir dans le cadre d’un mandat de protection en fonction des spécificités de celui-ci
- Réaliser l'inventaire des ressources d'une personne
- Coordonner les actions des partenaires
- Gérer un patrimoine financier
- Gérer un patrimoine immobilier

Savoir-être:

- Discrétion, confidentialité
- Rigueur, organisation
- Sens de l’observation et de l’analyse
- Autonomie
- Pragmatisme
- Réactivité
- Aisance relationnelle
- Capacité à prioriser
- Capacité d’écoute
- Capacité à anticiper

**Permis B indispensable**, déplacements fréquents

**Rémunération selon Convention Collective Nationale du 15/03/1966**: positionnement dans la gri