Chargé Du Contrôle de Gestion Sociale Et Des Audits Organisationnels

-Date de publication : 12 septembre 2025- Permanent

**Localisation**:

- 68000 Colmar, Grand Est**A propos**:
Au cœur du territoire rhénan, Colmar et son agglomération apparaissent comme un carrefour stratégique entre les grands centres urbains alsaciens (Strasbourg, Mulhouse) et les métropoles européennes de Fribourg (Allemagne) et Bâle (Suisse). A proximité de grands axes routiers et régulièrement desservie par le TGV et différentes lignes TER (ex : Strasbourg - Bâle toutes les 30 mn), la ville est facilement accessible selon le mode de transport choisi. Culturelle et dynamique, Colmar est une ville aux multiples facettes. Son centre historique attire chaque année plusieurs millions de touristes. De nombreuses animations, notamment à la période de Noël, font vibrer le cœur de la ville. C’est en synergie avec les communes de son agglomération que Colmar travaille pour améliorer le quotidien des habitants et accroître le rayonnement de son territoire.

Placée au coeur de l’organisation, la Direction des Ressources Humaines de la Ville de Colmar, mutualisée avec Colmar Agglomération, accompagne les agents tout au long de leur parcours professionnel.

Engagée dans une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), elle anticipe les évolutions des métiers et adapte les compétences aux enjeux organisationnels et stratégiques de la collectivité et de l’EPCI.

Composée de professionnels investis et animés par le sens du service public, la direction propose des solutions RH innovantes, en cohérence avec les objectifs de performance, d’attractivité et de transformation des organisations.

**Votre mission**:
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous jouez un rôle central dans le pilotage stratégique des ressources humaines de la Ville de Colmar et Colmar Agglomération.

Sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines et en lien étroit avec le Directeur Général Adjoint des Ressources et Moyens, vous contribuez activement à la performance globale de la collectivité et de l’EPCI.

Vos missions:

- Pilotage de la masse salariale:

- Élaboration et suivi du budget de la masse salariale
- Analyse des écarts et alerte en cas de dérive
- Saisie des mouvements RH (entrées, sorties, évolutions) dans les outils dédiés
- Appui à la stratégie RH:

- Production d’analyses conjoncturelles
- Développement et suivi d’indicateurs RH
- Etudes d’impact financier et suivi des dépenses RH
- Audits organisationnels:

- Conduite d’audits organisationnels
- Accompagnement des services dans l’amélioration continue de leur organisation et de leurs méthodes de travail
- Recherche de la meilleure adéquation entre objectifs, ressources humaines et fonctionnement opérationnel
- Optimisation du temps de travail:

- Expertise réglementaire en matière de temps de travail
- Conseil et accompagnement des directions dans la formalisation et l’adaptation des règles internes
- Liste des activités non exhaustive, évolutive selon les besoins du service_

**Le profil idéal**:
**Recrutement statutaire sur le cadre d'emploi des attachés territoriaux (catégorie A) ou, à défaut, recrutement par voie contractuelle (article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique).**

Ce poste est fait pour vous si

Vous aimez croiser les données RH avec les enjeux organisationnels, vous avez le goût de l’analyse stratégique au service de l’action publique et vous êtes motivé par l’idée d'accompagner les transformations au sein d’une collectivité dynamique.

Vous êtes titulaire d’un diplôme supérieur (bac+5) en contrôle de gestion, ressources humaines ou management public.

Vous avez une expérience significative en contrôle de gestion RH, GPEEC, audit organisationnel ou suivi de la masse salariale.

Vous maîtrisez l'environnement RH, financier, économique, juridique et politique des collectivités territoriales.

Vos compétences clés:
Maîtrise des outils de contrôle de gestion et d’analyse des données RH

Connaissances approfondies du statut de la fonction publique territoriale et des règles des finances locales.

Maîtrise des méthodes d’audit, des techniques statistiques et de modélisation

Capacité à concevoir des tableaux de bord et à produire des analyses stratégiques

Maîtrise avancée d’Excel et des logiciels SIRH

Vos qualités personnelles:
Rigueur, autonomie et sens de l’analyse

Esprit d’équipe et aisance relationnelle

Réactivité, discrétion et sens du service public

**Conditions d’exercice**

Temps de travail hebdomadaire en centième : 38,5 H avec 18 RTT/an

Nombre de jour de travail par semaine : 5 jours du lundi au vendredi

Horaires variables avec pointage

Eléments de rémunération:
Rémunération statutaire sur la grille indiciaire des attachés territoriaux + régime indemnitaire

Prime de fin d'année, tickets restaurant, participation mutuelle et prévoyance

Possibilité d'adhérer au Groupement d'Action Sociale

Candidatures (lettre de motivation et CV) à déposer avant le 15 octobre 2025,

**Intéressé(e) ? Postulez dè