Idiv Cn

Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)

**IDIV CN / AP - chargé de missions RH à la MPRO RH H/F**:
**Description du poste**:
**Domaine et métier**:
Ressources Humaines - Chargée / Chargé SIRH fonctionnel

**Intitulé du poste**:
IDIV CN / AP - chargé de missions RH à la MPRO RH H/F

Sans objet

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

**Statut du poste**:
**Nature de l'emploi**:
Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

**Descriptif de l'employeur**:
La MPRO-RH (Mission de Modernisation, de Pilotage et de Rénovation de l’Organisation des RH), est directement rattachée à la Cheffe du service RH.

La MPRO-RH s’inscrit dans la démarche visant à développer la culture du numérique et de la data au sein du service RH. Elle pilote par ailleurs le projet «dossier numérique de l’agent» (GAUDDI) dont elle assure la maîtrise d’ouvrage (MOA) pour la DGFiP.

Outre le responsable de la mission, la MPRO-RH est composée d’une équipe de 5 agents: 4 cadres supérieurs (IP et IDIV), et un contractuel Data Analyste.

Chaque cadre est responsable de plusieurs chantiers, qu’il conduit en collaboration avec les autres chargés de mission de l’équipe.

**Description du poste**:
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN)».

L’emploi concerné regroupe les missions suivantes:
Responsable du pilotage du projet dossier numérique (Gauddi):

- Conception de supports réglementaires.
- Animation métier auprès des gestionnaires RH.
- Conception des supports d’accompagnement du changement.
- Participation à des ateliers interministériels menés par le Centre interministériel de services informatiques relatifs aux ressources humaines (CISIRH).
- Représentation du Service RH de la DGFiP à des instances de pilotage.
- Expression de besoin métier de la DGFiP, auprès de la maîtrise d’ouvrage ministérielle assurée par le secrétariat général des MEF.

Ces travaux sont conduits en liaison étroite et permanente avec l’ensemble des partenaires de ce projet, à la fois internes et externes.

Participation aux travaux SIRHIUS:

- suivi des fiches d’évolution SIRHIUS et des tests associés
- communication relative aux évolutions mises en production dans SIRHIUS

**Description du profil recherché**:
Vous devrez disposer des qualités /compétences suivantes:
sens de la confidentialité, rigueur, organisation, réactivité, sens de la qualité du service rendu, savoir communiquer, gestion du changement, esprit d’initiative et esprit d’équipe.

Il vous sera également nécessaire de maîtriser les outils bureautiques et informatiques, savoir animer des équipes et des réunions, communiquer efficacement et rédiger clairement, coordonner et piloter, gérer et prioriser les délais et les échéances.

Une expérience en ressources humaines et/ou maîtrise d'ouvrage serait appréciée.
Une connaissance de la politique des ressources humaines et des règles de gestion relatives à l'administration du personnel est un plus.

Enfin, une connaissance de l'outil SIRHIUS est souhaitée

**Compétences**:

- SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
- SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
- SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
- SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
- SAVOIR-FAIRE - Communiquer
- SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
- SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
- SAVOIR-FAIRE - Modéliser un processus
- SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
- SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
- SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation

**Niveau d'études min. souhaité**:
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

**Niveau d'expérience min. requis**:
Confirmé

**Informations complémentaires**:
**Fondement juridique du recrutement**:
**Télétravail possible**:
**Localisation du poste**:
**Localisation du poste**:
France, Ile-de-France, Paris (75)

Bâtiment Necker - 120, Allée de Bercy 75574 PARIS cedex 12

**Date de vacance de l'emploi**:
**Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre**:
**Informations générales**:
**Référence**: 2025-22716
**Date de début de publication**: 05/05/2025
**Documents requis pour postuler**:
CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents DGFiP, l'avis du supérieur hiérarchique et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV dans un document unique. A défaut, le recruteur n'aura pas accès à ces documents.

**Directions et Services**:
Direction générale des finances publiques (DGFiP)

J-18808-Ljbffr