Recops / Talent Acquisition Ops

**Who we are**
Pictarine, c’est l’ambition de créer une expérience d’impression photo instantanée.

Depuis 2010, notre scale-up 100% toulousaine bouscule les codes de l’édition et de l’impression photo aux États-Unis.

Notre objectif : permettre de récupérer ses photos en moins d’une heure chez nos partenaires Walgreens et CVS. Et nous ne comptons pas nous limiter aux US

En tant que Product Company, nous créons des produits toujours plus innovants.

Nos équipes, passionnées et déterminées, relèvent chaque défi technique, explorent de nouveaux horizons et travaillent ensemble pour rendre l’impossible possible.

Alors, prêt à rejoindre l’aventure de création de souvenirs mémorables avec Pictarine ?

**Description du poste**:
**Mission and challenges**

Chez Pictarine, on imprime vos plus belles photos depuis votre téléphonemais pour ça, il faut des équipes compétentes, engagées, et prêtes à faire bouger les lignes.

Pour accompagner notre croissance, l’équipe People s’étoffe Aujourd’hui, nous sommes 7, répartis en 3 pôles:

- )
- Admin : ils assurent le pilotage administratif, la vie des bureaux, les outils RH et la structuration des process
- Development : leur mission est de faire grandir les talents et booster leur épanouissement pro

**Tes missions au quotidien**
- ** Sourcing & Screening** : identifier et présélectionner les meilleurs profils (premier filtre).
- ** Coordination du process** : t’assurer que chaque étape (screening, entretien manager, test immersif, entretien final) est bien cadrée, fluide et respectée.
- ** Recrutement Hack & Ops** : tester, mettre en place et optimiser des outils et méthodes de recrutement (ATS, automation, IA, growth hacking appliqué au sourcing).
- ** Data & Reporting** : suivre les KPIs de recrutement, détecter les goulets d’étranglement, proposer des optimisations.
- ** Cartographie & Talent Mapping** : construire et maintenir une veille sur les profils stratégiques (internes et externes).

**Profil recherché**:
**About you**
- Tu as minimum **2 ans d’expérience** en recrutement, RecOps, Talent Acquisition ou People Ops, avec une vraie appétence pour **l’optimisation et la structuration des process hiring**.
- Tu sais **construire, entretenir et animer un vivier de talents** (mapping, veille, relationnel).
- Tu es **très à l’aise avec les outils** : ATS, LinkedIn Recruiter, Notion, Zapier, automationet tu adores tester de nouvelles solutions pour gagner en efficacité.
- Tu es reconnu.e pour ton **sens de l’organisation et ta rigueur**, capable de coordonner plusieurs process sans perdre en qualité.
- Tu es un.e **excellent.e communicant.e** et pédagogue : tu sais former et outiller les managers pour les rendre autonomes dans leurs recrutements.
- Tu as une vraie **force de proposition** : tu identifies les points de friction et tu apportes des solutions concrètes.
- Curieux.se et ouvert.e d’esprit, tu performes dans un environnement **start-up / scale-up** : rapide, collaboratif, toujours en mouvement.
- ** Un package de rémunération attractif**
- Salaire entre **38K et 44K € brut annuel**, selon expérience et niveau (IC1/IC2)
- RTT, mutuelle & prévoyance 100% prises en charge
- Intéressement et prime de cooptation (1500 €)
- **
Un environnement stimulant**
- Scale-up agile, internationale et multiculturelle
- Des locaux modernes à Labège, snacks & boissons à volonté
- Flexibilité des horaires et mode de travail collaboratif

**Apprentissage & évolution**
- Conférences, meet-ups, Pictarine Academy, cours d’anglais
- Perspectives de progression rapide dans un cadre en mouvement

**Vie d’équipe & bien-être**
- Événements mensuels (massages, pilates, TGIF, team building)
- Développement photo gratuit & subvention sport
- Jours “entraide familiale” et congés supplémentaires avec l’ancienneté

**Relocalisation facilitée**
- Prime d’installation et accompagnement complet pour rejoindre Toulouse sereinement

**Recruitment process** ️
Tu souhaites nous rejoindre ? Viens rencontrer les gens avec qui tu vas travailler:

- ** 1ᵉʳ échange** pour apprendre à se connaître**(30’)
- ** Entretien d’équipe RH/Manager**(60-90’)
- ** Test pratique** afin de nous montrer tes talents (durée selon test)
- ** Entretien final**avec deux membres du COMEX (90’)
- ** Welcome aboard **
- Pictarine s'engage pour la diversité et l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts à toutes et à tous, indépendamment du genre, de l'expérience ou du handicap._

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