Manager/senior Manager Banque de Détail

Contexte_

Nos clients sont les Directions Générales et Métiers de banques de détail, de néo-banques et de Fintechs qui accélèrent leur transformation dans un contexte nécessitant une optimisation de leurs modèles, tant opérationnel que relationnel.

Nous les accompagnons à chaque stade de leur transformation, en construisant avec eux des solutions leur permettant d’en appréhender les impacts à la fois humains, technologiques, organisationnels et opérationnels.
- Rôle et responsabilités_

Vous souhaitez accompagner la transformation du monde de la banque, gérer des projets à forte valeur ajoutée pour une clientèle de directions générales / métiers opérationnelles.

Dans cette perspective, vous serez amené.e à:

- Concevoir de nouveaux modèles business, portés par le Digital, la Data et les approches « plateformes »,
- Effectuer des diagnostics d’activités complexes et poser les principes d’une cible en rupture en regard des pratiques du marché,
- Réfléchir à des nouveaux modes d’organisation et de management et notamment impulser une transformation agile de directions métiers bancaires opérationnelles,
- Eclairer et explorer les transitions qui conduisent des transformations d’ampleur chez nos clients : impacts du climat, renouveau des attendus sociaux et du rapport au travail, prédictivité au cœur de la relation banque / client, disruption des cryptomonnaies,
- Accompagner des projets d’excellence opérationnelle et de transformation digitale,
- Travailler conjointement avec d’autres communautés du groupe onepoint afin de mettre nos expertises en matière de Data, d’IA et de Design et de développement de solutions technologiques au service de la transformation de nos clients,
- Identifier de nouvelles opportunités et construire de nouvelles offres de service,
- Rédiger des études ou des publications à destination de nos clients.
- Vos objectifs en tant que Manager/Senior Manager_ :_
- Transmettre des connaissances à vos pairs
- Développer davantage de synergie avec les autres communautés du groupe
- S’investir dans le projet onepoint, animer des chantiers internes et proposer des idées
- En fonction de votre séniorité:
o Manager des collaborateurs ou des équipes, dans le cadre de vos missions et des chantiers internes

o Devenir le(a) référent(e) d’un ou plusieurs collaborateurs,

o Développer de nouvelles offres, en lien avec votre expertise ou transverses

o Identifier des opportunités commerciales et développer vos comptes clients
- Ce poste est fait pour vous, si _:

- Vous êtes diplômé(e) d’une grande école de commerce et/ou d’une école d’ingénieur (X, HEC, ESSEC, ESCP, EDHEC, Dauphine, CentraleSupélec, Mines, Télécom Paris, Sciences Po )
- Vous avez entre 6 et 12 ans d’expérience, dont une significative dans le conseil
- Vous êtes capable d’orchestrer et de fédérer les compétences et expertises dans une équipe pluridisciplinaire (UX, Data, Architecture technique, Architecture d’entreprise, Marketing...)
- Vous pratiquez l’anglais professionnel
- Vous démontrez une appétence entrepreneuriale, notion ancrée dans l'ADN de onepoint
- Vous avez un esprit d’analyse et une capacité d’adaptation
- Vous aimez le travail collectif et transmettre votre savoir-faire
- _Votre futur cadre de travail chez onepoint :_
- Une organisation horizontale avec seulement 3 niveaux (Associate, Leader, Partner) qui permet de révéler les talents, développer les synergies et favoriser la transversalité
- Des locaux spacieux et propices aux échanges au pied de la Tour Eiffel
- Possibilité d’investir dans le capital
- Notre école de formation dédiée aux collaborateurs : plus d’une centaine de formations dont certaines diplômantes
- Des temps forts (RDV récurrents, Live mensuel avec le fondateur David Layani, et autres événements informels) qui réunissent nos collaborateurs et rythment la vie des communautés
- Notre engagement en faveur de l’environnement et de la transition écologique : partenaire de Time for The Planet
- Notre process de recrutement _:

- Premier échange avec Teddy MYRTHE : découverte de votre parcours et de votre projet professionnel (durée : 30 min)
- Deuxième entretien avec un (e) Leader ou un(e) Partner* : focus sur l’état d’esprit et les savoirs-être + évaluation de votre expertise (durée : 1 heure)
- Troisième entretien avec un (e) Partner* : évaluation complémentaire de votre expertise + projection commerciale ou business plan (durée : 1 heure)
- Quatrième entretien avec un (e) Partner* : validation de votre intégration et fit avec la culture du groupe (durée : 1 heure)
- Nous privilégions les entretiens en présentiel pour une meilleure expérience Recrutement et un échange plus convivial_

onepoint, grâce à sa politique de diversité assumée, s'engage pour l'égalité des chances