Referent Handicap

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

REFERENT HANDICAP

**CONTRAT**

CDD

**DESCRIPTIF**

Fiche de Poste
Fonction : REFERENT HANDICAP
Poste territorial : oui
- Tous établissements de la Direction Commune
Grade:
Quotité de temps : 100%
Périmètre d'intervention : Direction Commune ainsi que le CH de Decazeville et l'EHPAD d'Aubin.
Travail en collaboration avec:

- En interne : les personnels, la Direction des Ressources Humaines, le Cadre de la cellule d'accompagnement social, l'Assistante Sociale du personnel, les acteurs de la prévention en santé et de l'accompagnement social, les encadrements des services, les partenaires sociaux
- En externe : le FIPHFP, Handipacte, cap emploi, pôle emploi

Le référent handicap dans la fonction publique hospitalière, permet de promouvoir l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, de mener à bien des actions en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés.
Il assure le lien avec les acteurs ressources (DRH, Service d'accompagnement social, Service de santé au travail, ).
Il suit administrativement les bénéficiaires de l'obligation d'emploi : réalise la déclaration annuelle, constitue les dossiers de financement, mobilise les aides du FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique).
Il assure l'accompagnement personnalisé et le suivi individuel d'agents en situation de handicap ou de restriction d'aptitude à la demande de l'établissement. Il participe aux études de postes sur site en lien avec les partenaires et aménagements des situations de travail. Il mobilise et sollicite les partenaires extérieurs (cap emploi, etc.).
Il assure ou aide à la mise en place de communication, sensibilisation auprès des personnels. Le référent handicap organise des évènements en lien avec le handicap

Favoriser l'insertion, le maintien dans l'emploi et l'évolution professionnelle des personnes handicapées tout au long de leur parcours:

- Accueillir, informer, orienter et assurer le suivi des agents en situation de handicap : entretien individuel.
- Accompagner les agents en vue de leur maintien dans l'emploi : il participe aux études de postes et assure la gestion du suivi des études de poste des travailleurs ayant des

restrictions et définir les modalités techniques, humaines, organisationnelles pour l'aménagement raisonnable des postes, en lien avec les personnes concernées et les services impliqués (service SST, service économique, ergothérapeute ou ergonome, etc)
- Demander les devis, assurer le suivi des livraisons des prestations et/ou des matériels, suivre les factures et justificatifs, assurer la réévaluation des aménagements en vue de leur éventuelle évolution.
- Mobiliser les acteurs ressources interne dans le traitement des situations individuelles complexes, dans le cadre de la CMRE/cellule accompagnement social ou avec les Directeurs délégués des hôpitaux de la Direction Commune en participant à une cellule d'accompagnement pluridisciplinaires.
- Assurer l'accompagnement personnalisé et le suivi individuel d'agents en situation de handicap pour la constitution du dossier pour l'obtention ou le renouvellement de leur reconnaissance RQTH auprès de la MDPH et répondre à toutes les questions des agents quant à l'intérêt d'être reconnu travailleur handicapé.
- Assurer le suivi et l'accompagnement des agents dans la période de préparation au reclassement des agents concernés en lien avec le coordonnateur de la cellule de maintien et retour dans l'emploi.

Contribuer à la gestion administrative et financière de la politique d'inclusion des personnes handicapées:

- Recenser les personnes bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés. (BOETH) afin de contribuer à la fiabilité de la déclaration annuelle des bénéficiaires de l'obligation d'emploi au FIPHFP.
- Etablir la déclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH) pour le CH de Rodez.
- Effectuer les demandes d'aides sur la plateforme de la caisse des dépôts (PEP'S) et suivre les dépenses du service prises en charge par le FIPHFP.
- Réaliser le bilan annuel à réaliser pour le FIPHFP.
- Formaliser et assurer le suivi d'indicateurs d'activités et financiers des actions en lien avec la gestion du handicap à l'aide d'un tableau de bord.
- uvrer pour la politique handicap en favorisant en interne les closes sociales des marchés publics.

Favoriser le recrutement et l'intégration des personnes en situation de handicap:

- Participer à des manifestations externes en lien avec le service recrutement : actions de pôle emploi (journée kiosque), forums et événements.
- Rechercher des prestataires et constituer un réseau (ex : le CRIPT, Handi-pacte etc).

Informer et communiquer sur les handicaps, les dispositifs et les politiques conduites par l'employeur:

- Informer l'ensemble des agents sur le rôle du référent handicap, diffuser l'information sur des dispositifs existants (RQTH, aides du FIPHF...), à l'aide de flyers, guide
- Dévelo