Assistant Social Agde

**Descriptif et missions**: Offre 121

MISSION : L’assistant.e social.e AGDE agit avec les personnes, les familles, les groupes dans une dynamique de développement social
afin d’améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel, de développer leurs
capacités à maintenir ou restaurer leur autonomie et faciliter leur place dans la société, de mener avec eux toute action susceptible de prévenir ou surmonter leurs difficultés. Ses actions s’inscrivent dans le cadre des politiques de solidarité enfance/famille et jeunesse, insertion et lutte contre les exclusions, personnes âgées et personnes handicapées, et conformément aux orientations et préconisations du référentiel du service social départemental (sept.2011).
Cette mission est dédiée exclusivement à l’accompagnement global de 70 demandeurs d’emploi (en file active) en binôme avec un conseiller France Travail. Elle s’inscrit dans le cadre de la convention de partenariat France Travail/Conseil départemental signée le 14 mai 2024 qui vise à faciliter le parcours d’insertion socioprofessionnelle des DE confrontés à des difficultés sociales.
Dans l’hypothèse où la convention de partenariat arriverait à son terme, l’agent en fonction sur le poste retrouverait des fonctions classiques d’assistant social départemental.

ACTIVITES:
Cette fonction est basée sur l’expertise et les compétences d’un.e assistant.e de service social départemental (renvoi vers la fiche métier) et s’inscrit dans le fonctionnement d’une équipe de MDS.

Accompagnement global de demandeurs d’emploi:

- Prépare l’orientation des personnes vers le dispositif en articulation étroite avec l’équipe de la MDS et le conseiller France Travail
- Participe aux instances de travail territoriales France Travail/Conseil départemental
- Valide les entrées des personnes dans le dispositif conjointement avec le conseiller France Travail
- Elabore le contrat d’engagements réciproques avec chaque demandeur d’emploi et le conseiller France Travail
- Réalise les entretiens tripartites avec le demandeur d’emploi et France Travail
- Met en œuvre le volet social du contrat d’engagement (entretiens, préparation, démarches-)
- Effectue l’évaluation, le bilan et le renouvellement éventuel du contrat d’engagement
- Contribue au recueil de données concernant le suivi de l’action (données bénéficiaires, interventions menées, -)
- Travaille avec les équipes de la MDS et le STI notamment pour permettre aux bénéficiaires du RSA en accompagnement socio-professionnel d’intégrer le dispositif.

**Profil recherché**: Compétences techniques:

- Etre titulaire d’un diplôme d’Etat

de travail social
- Connaître le travail médico-social en polyvalence de secteur
- Connaître l'organisation de la

collectivité ainsi que les
différentes politiques publiques
- Connaître l’organisation et les missions de Pôle Emploi
- Rédiger des écrits professionnels (rapports, notes de synthèse, notes techniques,...)
- Connaître les méthodes d’analyse de données
- Connaître les techniques de communication
- Utiliser les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, Internet)

Compétences relationnelles:

- Créer de bonnes conditions d'accueil
- Savoir écouter
- Savoir s’adapter à son public
- Adopter une posture de conseil et d'accompagnant
- Savoir négocier
- Etre capable de partager une analyse de situation
- Travailler en réseau
- Etre capable de collaborer avec les services et les interlocuteurs externes
- Etre en mesure de travailler en équipe
- Etre en mesure de travailler en binôme
- Animer un groupe
- Respecter la notion de secret professionnel

Compétences stratégiques:

- Analyser un contexte
- Etre capable de s’adapter au contexte
- Savoir poser un diagnostic
- Piloter un projet ou un dossier
- Etre capable de synthèse
- Etre capable d'identifier les situations à risque
- Alerter sur des risques, dysfonctionnements ou des urgences à traiter
- Etre capable de prendre des initiatives
- Faire preuve de responsabilité dans son champ de compétence
- Faire preuve de rigueur dans l'organisation de son travail
- Etre capable d'évaluer ses pratiques et ses outils

**Avantages liés au poste**:
**Avantages collectifs au travail**:
**Description de la collectivité**: Territoire doté d’un grand nombre d’attractivités, la Meurthe-et-Moselle œuvre à offrir un cadre de vie de qualité à ses d’habitants. Chef de file de l’action sociale, le Département accompagne chaque âge de la vie, intervient dans les domaines de l’aménagement du territoire et de sa promotion, des collèges, tout en favorisant l’accès à la culture pour tous.

Rejoindre les équipes du Département, c’est faire le choix d’une collectivité de 3 300 agents attentive à la qualité de vie au travail par:

- Des valeurs partagées : solidarité, proximité et innovation ;
- Des opportunités de carrière : dispositif d’intégration et d’accompagnement à la mobilité ;
- Une organisation du temps de travail qui favorise la bonne adéquation vie prof