Stage - Gestion de Projet - Communication

**COMMUNICATION INTERNE CMGA**

L’entreprise **CMGA, Alliage de 4 PME des Savoie**, spécialisée dans la construction et la maintenance d’équipements industriels, de domaines skiables et de parcs d’attractions, recherche 3 à 4 étudiants, pour un stage rémunéré, afin de travailler sur son projet de **communication intragroupe**. Ce projet est développé dans le cadre du dispositif PITON de l’Université Savoie Mont-Blanc (USMB).

**CONTEXTE DE LA MISSION DE STAGE ET DU PROJET**

Fondé en 2019, d’un regroupement de PME complémentaires, l’Alliage CMGA a pour objectif de pérenniser les PME qui le compose par l’innovation technique et humaine au sein et autour de son organisation.

Notre raison d’être **:« Donner vie à une aventure collective pour inspirer les plus solides alliages »**

Nos entreprises ont développé une histoire et une culture qui leur sont propres. Celles-ci ont été façonnées par des années d’engagement entre nos collaborateurs et leurs clients.
- **GVC Entreprises**_, née du regroupement de 3 chaudronneries en 1995, basée à Notre Dame des Millières près d’Albertville, compte 35 techniciens et supports au service de l’Industrie locale, des Domaines skiables et de l’hydroélectricité. Engagement et Technicité sont les maitres mots chez GVC.
- **PRINOX**_, chaudronnerie inox fondée en 2002, est composée de 15 « artistes » de l’inox pour répondre aux projets de l’industrie agroalimentaire, têxtile ou encore des appareils à pression. Ils interviennent aussi souvent dans l’Art et la décoration dès que l’occasion se présente. L’originalité et le challenge les motivent.
- **COPPEL Maintenance**_, créée en 1988 aux Gets (74), les ateliers sont aujourd’hui installés à Saint Pierre en Faucigny, à côté de Bonneville (74). L’Equipe COPPEL composée de 55 mécaniciens et supports assurent principalement la maintenance réglementaire de remontées mécaniques et de parcs d’attraction. Précision et rigueur sont nécessaires pour répondre aux enjeux de sécurité de ces marchés.
- **JOLY & PHILIPPE**_, montée en 1973 par 2 monteurs de Téléski Montaz Mautino, compte aujourd’hui 80 équipiers en pleine saison d’activité et est basée à Gilly sur Isère, à côté d’Albertville au croisement des vallées de l’Arly, de la Tarentaise et de la Maurienne. Née dans les remontées mécaniques, J&P intervient aujourd’hui dans l’Hydroélectricité et les aménagements de loisirs type passerelle, tyrolienne ou encore manège. Esprit d’équipe et engagement rythment les saisons des équipe J&P.

C’est donc dans ce contexte géographique et culturel que nous souhaitons développer les moyens de communication entre nos équipes et entre nos entreprises.

Techniquement d’abord,
Avec les évolutions technologiques de nos marchés et fort du regroupement de nos 4 métiers, nos projets deviennent de plus en plus complets et pluridisciplinaires. Nos équipes ont donc besoin de s’appuyer les uns sur les autres pour réussir ces nouveaux challenges.

Commercialement ensuite,
La pluralité de nos marchés et de nos interlocuteurs demande une nouvelle efficacité dans le partage d’informations pour garantir un suivi commercial digne de nos exigences.

Humainement surtout,
Cette aventure humaine, regroupant près de 200 personnes dont 35 sont actionnaires à ce jour, se base sur l’épanouissement de nos Equipes pour réussir. Le développement des talents, la reconnaissance des efforts et la célébration sont au centre de la pérennité de nos PME.

Il s’agit donc de définir et déployer les outils de communication adaptés pour servir ces 3 dimensions.

**DESCRIPTION DU PROJET**

Après un audit de l’organisation et des outils actuels, il s’agit de définir, en relation avec les équipes, **les objectifs de communication interne et intra groupe, de définir les outils adaptés et de les déployer** dans les entreprises.

Ce projet s’appuiera sur un certain nombre de travaux réalisés jusqu’à aujourd’hui. Notamment, un plan de communication a été établi par la Direction et l’outils Office 365 a été déployé dans la plupart des structures.

**LIVRABLES ATTENDUS**

Un plan de communication interne sera établi pour toutes les entreprises : actus, réseaux sociaux, célébration, dialogue social,
Un plan de communication intra groupe sera défini : site « intranet », newsletter, célébration, infos actionnaires,
Les outils de communication adaptés seront définis et déployés : Office 365, WhatsApp, Canva,
Les équipes seront sensibilisées et « formées » sur l’ensemble des outils : présentation générale, accompagnement collectif et particulier à l’utilisation des outils, transmission des clés dans les entreprises,

**MISSIONS ET PROFILS RECHERCHES**

**Compétences : Management, Technologies de l’Information**
Niveau : bac + 5
Missions:

- Penser d’un point de vue technique