Webmaster PHP-wordpress

Vos missions principales sont les suivantes:
**Product Ownership**:

- Définir et prioriser le run et le build sur le périmètre des sites web en collaboration avec l'équipe marketing
- Assurer la liaison entre les équipes techniques et marketing pour aligner les objectifs commerciaux et techniques

**Développement Web**:

- Concevoir, développer et maintenir les sites web de l'entreprise en utilisant PHP et WordPress
- Assurer l'intégration et le maintien du tracking notamment via Google Tag Manager
- Déployer la stratégie SEO technique en collaboration avec notre agence partenaire (architecture du site, respect des balises HTML, gestion des redirections, sitemap et robots txt, balises canonical )
- Assurer la sécurité, la performance (vitesse de chargement, responsive..) et la scalabilité des sites
- Résoudre les problèmes techniques et effectuer les mises à jour nécessaires
- Connaître et savoir travailler avec une architecture de type MVC (model, view, controler).

Et si vous souhaitez évoluer:
Nous favorisons la mobilité interne en vous accompagnant via un parcours de formation adéquat. Sarbacane appartient au Groupe Positive qui se développe en France et à l’international. Les opportunités d’évolution sont multiples.

Profil recheché:
Vous possédez une solide expérience en développement web, particulièrement en PHP et WordPress, et également des compétences en gestion de projet pour assumer des missions de Product Owner.

Vous êtes à l’aise avec les langages suivants : HTML, CSS, Javascript, PHP.

Vous savez gérer des BDD de type PhpMyAdmin ou MongoDB.

La maîtrise du CMS Wordpress est indispensable (connaissance en Headless est un plus).

Vous avez une capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais.

Vous avez connaissance des meilleures pratiques en matière de SEO, UX/UI et performance web.

**Rémunération et avantages**:

- 37H30 du lundi au vendredi
- Télétravail possible : jusqu’à 2 jours au choix par semaine
- Prime de cooptation (500€)
- Prime de participation (environ 1 mois et demi de salaire), Plan d’Epargne Entreprise
- Mutuelle famille (49€/mois) et prévoyance
- Carte titres restaurant : 9.20 €/jour (participation employeur : 5,52 €)
- Crèche d’entreprise
- Avantages liés à l’environnement de travail : vaste parking sécurisé avec abris à vélo, bornes de recharge électrique, bureaux ergonomiques, boissons chaudes et froides gratuites, viennoiseries et corbeilles de fruits, salle de pause équipée de plusieurs frigos et micro-ondes mais aussi de canapés et d’un écran TV, salle de sport avec douches aménagée avec divers équipements sportifs, tables de ping-pong, terrains de sport (pétanque, tennis,) etc.
- Avantages liés à notre CSE : évènements d’entreprise, afterworks, cours de sport avec un coach, cartes cadeaux, chèques vacances, etc.

Déroulement des entretiens:
Durée moyenne : 15 jours

Etape 1 : un échange téléphonique RH en visio avec Léo, Talent Recruiter (20 min)

Etape 2 : un entretien en présentiel avec Chloé, Directrice marketing, et Romain, CTO (1h)

Etape 3 : un entretien en viso avec Martin, Développeur Front-end et Léo, Talent Recruiter (1h)

**Onboarding**:
Vous recevez le planning de votre première semaine en amont du jour J afin de connaître les sessions de formation, les rencontres prévues et les temps d’immersion. L’équipe RH vous accueille la première heure pour répondre à vos interrogations et gérer les aspects administratifs. Aucune inquiétude, votre matériel, des surprises et vos collègues vous attendront

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 36 000,00€ à 46 000,00€ par an

Lieu du poste : Télétravail hybride (59510 Hem)