Vendeur Assistant

VENDEUR/VENDEUSE ASSISTANT

**Le vendeur/vendeuse assistant réalise la vente de produits d'un point de vente, dans le respect de la politique commerciale de l'entreprise.**

**Il assiste à organiser, gérer et développer l’activité du point de vente et a animer **l’équipe de vente, encadrer le personnel.**

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Animation commerciale
- Accueillir la clientèle et réaliser la vente de produits auprès de la clientèle.
- Informe et conseille les clients sur les choix des produits.
- Respecte les règles particulières d’hygiène selon les produits.
- Peut être amené à coordonner une équipe.
- S'assurer de la bonne tenue du magasin (rangement, présentation, propreté).
- Mettre en valeur l’espace commercial, dans le respect des concepts de l’entreprise ou de l’enseigne et des directives données par son responsable.
- Mettre en place les opérations commerciales.
- Participer à une veille concurrentielle régulière.
- Remettre en question de la stratégie commerciale pour s'adapter en permanence aux évolutions de la clientèle et à la concurrence.

Gestion et exploitation courante
- Réaliser les ouvertures et/ou fermetures du point de vente.
- Effectuer des opérations d’encaissement et comptabilisation des recettes en fin de journée.
- Participer et organiser des inventaires, contrôler le niveau des stocks.
- Mettre en rayon les produit et installer la surface de vente. Vérifier que les rayons ou les espaces de vente sont bien approvisionnés.
- Ranger et disposer les produits selon un emplacement défini et prendre soin que l’étiquetage des prix est visible.
- Réaliser les réassorts en fonction des ventes et des livraisons.
- Suivre les stocks, établissement et suivi des commandes.
- Réceptionner les commandes et contrôler la conformité des produits livrés.
- Contrôler l’état de conservation des produits périssables.

Management et encadrement des équipes
- Animer des réunions d’équipe, impliquer et motiver le personnel pour améliorer les résultats commerciaux.
- Relayer les plans d'action définis par la direction au niveau des équipes de vente.
- Informer les équipes sur les résultats obtenus et fixer les objectifs à atteindre en termes de vente et de chiffre d'affaires.
- S'assurer de la qualité de la communication interne.

Gestion administrative et reporting
- Effectuer la gestion administrative du magasin (passation des commandes, fournitures,).
- Organiser les plannings et adapter le temps de travail en fonction des fluctuations journalières et saisonnières de l'activité.
- Effectuer le contrôle des mouvements de caisse.
- Suivre et analyser les résultats et les indicateurs commerciaux (nombre de visites clients, taux de transformation, progression du chiffre d'affaires...) et assurer le reporting auprès de sa hiérarchie.
- Echanger régulièrement avec la direction pour décliner les orientations et les plans d'action sur le terrain.

ACTIVITÉS ÉVENTUELLES

Le vendeur/vendeuse de magasin peut être chargé de former de futurs vendeurs/vendeuses de magasins. Il/elle peut aussi assurer des formations thématiques sur les procédures de l’entreprise, les techniques de vente en fonction des compétences qu’il/elle a pu développer et capitaliser.

COMPÉTENCES REQUISES

Compétences techniques
- Maîtrise des techniques de vente (accueil, conseil, argumentation, vente...)
- Très bonne connaissance des produits et des tendances, nécessaire pour développer les argumentaires et répondre aux attentes des clients
- Bonne connaissance de la politique commerciale et merchandising de l'entreprise
- Avoir une vision de la concurrence, sur la zone de chalandise, et des perspectives de développement de son activité
- Connaissance des procédures internes et des outils informatiques spécifiques (approvisionnement, administration des ventes, suivi des stocks)
- Capacité d’identification des indicateurs commerciaux

Aptitudes professionnelles
- Qualités relationnelles, car les relations internes et externes sont nombreuses, y compris avec les clients
- Exemplarité et sens du service client (qualité de l'accueil, disponibilité, écoute, service et conseil) afin de permettre la satisfaction client
- Sens du travail d’équipe afin de veiller à une bonne entente au sein des équipes
- Réactivité, afin d'intervenir rapidement lors de fluctuations de l'activité et répondre à l’optimisation de l'organisation du magasin en vue d'améliorer son chiffre d'affaires
- Sens de l'initiative et capacité à proposer des améliorations et des mesures correctives
- Capacité à gérer une charge de travail relativement importante, grande disponibilité, en raison des horaires propres à l'activité commerciale.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : à partir de 1 800,00€ par mois

Programmation:

- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- Primes

Expérience:

- Vente: 3 ans (Optionnel)
- A