Charge de Developpement RH

**CHARGE DE DEVELOPPEMENT RH (H/F)**:

- CDD
- GRENOBLE
- 28 371 € par an
- NIVEAU 5A
- Télétravail possible
- NVHADD98849

**CPAM DE L'ISERE**:
**Prêt(e) à agir ensemble et protéger chacun ? Rejoignez la CPAM de l'Isère **

Pour renforcer ses équipes de professionnels dynamiques et engagés, la CPAM de l'Isère recrute son/sa futur(e) Chargé(e) de développement RH en CDD basé(e) à Grenoble.

Devenez acteur/actrice de la protection de la santé de millions de bénéficiaires avec 4,6 milliards d'euros de prestations versés en 2023.

Travailler à la CPAM de l'Isère, c'est intégrer une entreprise où les valeurs de solidarité, de reconnaissance, de bienveillance et de confiance sont au cœur de notre quotidien.

**A nos côtés, contribuez à la protection de milliers d'assurés sur le territoire isérois **

Le Département des Ressources Humaines de la CPAM de l'Isère est composé de 30 personnes réparties en 6 pôles:

- Gestion Individuelle des Ressources Humaines (GIRH)
- Gestion Administrative du Personnel
- Formation
- Formation Régionale
- Relations Sociales
- Stratégie et études RH
- Contrôle de gestion sociale

Le pôle GIRH assure la gestion individuelle des salariés en:

- pilotant l'activité recrutement,
- Accompagnant les salariés dans leur évolution, leur mobilité interne et l'évolution de leur carrière,
- Accompagnant les managers dans la gestion RH des équipes,
- Accompagnant les salariés dans les nouvelles formes d'organisation du travail (télétravail),
- Accompagnant les salariés sur leurs droits et les dispositifs RH,
- Déployant, en partenariat avec les managers et la Direction, des projets RH (GPEC, Mobilité, QVT )

Sous la responsabilité de son manager, le pôle GIRH comptabilise actuellement 2 chargés de développement RH, 2 chargés de recrutement, 2 assistantes RH et 2 alternants.

Le poste est à pourvoir au siège social (2 rue des Alliés à Grenoble).

**Description du poste**:
Le (la) Chargé(e) de développement RH participe aux activités suivantes du pôle:

- La gestion de la mobilité et l'accompagnement des salariés:

- Accompagner les salariés dans leur démarche de mobilité au sein de l'entreprise en proposant des outils d'aide à la réflexion sur la construction de leur projet professionnel (animation d'ateliers ou d'évènements)
- Analyser les souhaits de mobilité émis dans le cadre des Entretiens Professionnels
- Accompagner les salariés dans la rédaction de leur Cv et lettre de motivation ainsi que de la posture à tenir en entretien de recrutement
- Proposer et mettre en œuvre toute action visant à améliorer la qualité et l'efficacité du processus de mobilité interne
- La gestion des campagnes d'entretiens annuels:

- Accompagner les managers dans ces campagnes (clarifier et expliquer leur rôle, développer de nouveaux outils, les mettre à disposition)
- Veiller à la mise à jour des référentiels emplois compétences en lien avec les managers
- Mettre à jour l'outil de suivi des entretiens annuels (création de service, mouvements, )
- Assurer un suivi quantitatif et qualitatif des campagnes
- L'accompagnement des projets avec impacts RH (réorganisation, changement d'outils ):

- Accompagner les managers dans ces projets en étant un interlocuteur privilégié pour toutes les demandes RH
- Assurer les entretiens de repositionnement des salariés impactés le cas échéant
- Assurer un suivi régulier des projets auprès de la Direction
- Le développement de l'accompagnement des managers dans leurs actions RH
- Définir le périmètre d'actions du manager et du service RH dans la gestion des salariés.
- Etre identifié comme référent RH pour les managers (portefeuille de services) et assurer un suivi RH personnalisé de leur service.
- Animer des wébinaires mensuels à destination des 120 managers de la CPAM sur les thématiques RH d'actualités
- La définition de parcours professionnels pour les métiers en tension dans le cadre de notre projet GEPP
- La participation au reporting, suivi de tableaux de bord, classement et archivage de toutes les activités

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
Vous disposez d'une expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire alliant l'accompagnement de managers et gestion de projets RH ou d'une expérience managériale concluante (fonctionnelle et/ou hiérarchique).

Vous avez un sens aigu du relationnel, ce qui vous permet d'entretenir des relations avec les services opérationnels. Vous possédez de réelles capacités d'adaptation qui vous permettent de vous adresser à différents interlocuteurs et notamment à des managers.

Vous possédez le goût du travail en équipe avec la volonté de travailler étroitement avec les différents pôles du service RH.

Vous êtes dynamique, force de proposition et savez prendre des initiatives pour gérer, dans leur intégralité, des projets sur l'ensemble des sujets Ressources Humaines.

Vous êtes rigoure