Cdi - Coordinateur Attractivité Et Recrutement

**Organisation**: Naval Group compte parmi les acteurs internationaux du naval de défense. Depuis plus de 400 ans, nous repoussons sans cesse les limites pour construire le naval de demain. Ouvriers, techniciens, ingénieurs, c'est avec passion que nos 17 000 collaborateurs, en France et à l'international, mettent en commun leurs savoir-faire uniques pour imaginer, concevoir, réaliser et entretenir des produits et des systèmes d'exception tels qu'un sous-marin, un porte-avions ou une frégate de combat. Nous sommes convaincus que la diversité et l'inclusion sont synonymes de richesse et de performance. Nous souhaitons intégrer une véritable diversité de profils : femmes et hommes, avec une mixité sociale et une diversité de formations, de générations, d'origines, de compétences et de talents, mais aussi de parcours de vie. Nos métiers évoluent, nos collaborateurs aussi. Nous nous engageons dans le développement professionnel de nos collaborateurs via la formation continue. Nos collaborateurs développent ainsi leur parcours professionnel selon leurs envies et en adéquation avec les besoins du groupe. **Description du poste**: Spécialisation/Emploi: RH - Responsable / Chargé d'expertises RH Détail de l'emploi: CDI - Coordinateur Attractivité et Recrutement Bâtiments de Surface (H/F) Le Service Recrutement et Attractivité du Groupe recherche pour le site de Lorient un/une : Coordinateur (trice) Attractivité et Recrutement Bâtiments de Surface. A ce titre, vous devrez piloter le recrutement et l’attractivité sur votre Business Line: Sur le volet Recrutement 1/ Déployer la stratégie recrutement afin d'atteindre les objectifs du Plan de Postes à Pourvoir - Mettre en œuvre la stratégie de recrutement, du sourcing à la signature des promesses d'embauche - Piloter le plan de postes à pourvoir de sa BL - Garantir la qualité du recrutement et le respect des processus et des obligations légales et compliance - Mobiliser l’équipe sur les objectifs et les engagements des Accords GPEC et Diversité et inclusion - Anticiper/Identifier les situations complexes, analyser les risques, proposer les solutions et mettre en place les plans d'actions associés 2/ Management d’équipe - Animer et accompagner le développement des compétences de l’équipe Talent Acquisition et Attractivité de sa BL - Développer la maîtrise des outils, processus et techniques d'entretien au sein de l’équipe 3/ Pilotage et amélioration continue - Élaborer et assurer un pilotage de son activité (reporting, KPI) hebdomadaire et mensuel auprès de votre SBP - Intervenir sur des projets dans une logique d'amélioration continue Sur le volet Attractivité: 1/ Déployer la stratégie marque employeur du Groupe et mener les actions concernant les engagements "diversité et inclusion" de Naval Group en l’adaptant aux spécificités de votre Business Line 2/ Contribuer à la construction et au développement de la politique Relations Écoles en identifiant et en proposant des écoles cibles/organismes de formation et en contribuant à la mise en place de partenariats spécifiques, en fonction des besoins opérationnels de la Business Line et du Groupe, 3/ Contribuer à la répartition objective des versements de la taxe d'apprentissage au profit des organismes de formation 4/ Organiser et animer des événements, visant à présenter l'entreprise, sensibiliser les publics à nos métiers (jeunes, adultes en reconversion professionnelle, demandeurs d'emploi...) par des visites, des interventions écoles, des forums emploi 5/ Proposer et superviser l’organisation d’actions de sourcing (jobdating) en impliquant les communautés RH des sites, des School Partners, et opérationnels 6/ Développer des relations avec les acteurs locaux : Pôle Emploi, Missions locales, associations diverses... 7/ Créer et faire vivre des viviers en capitalisant sur les échanges réalisés dans le cadre des relations écoles ou lors de forums de stages/apprentissage/emploi 8/ Contribuer aux journées d’intégration des collaborateurs de Naval Group sur votre site 9/ Assurer un rôle de porte-parole de Naval Group, auprès des médias locaux sur les questions emploi et marque employeur 10/ Analyser la pertinence de vos actions par des indicateurs quantitatifs. **Profil**: Issu(e) d'une formation supérieure niveau BAC +5 en Ressources Humaines, école de commerce ou équivalent, vous justifiez d'une expérience de 10 ans minimum dans une fonction RH. Une connaissance du recrutement et/ou du marketing/Communication serait un plus. Votre rigueur, votre capacité à gérer les priorités et votre orientation résultats ainsi que votre sens du service seront autant d'atouts pour réussir dans ce poste. L'esprit d'équipe est également le moteur de cette équipe qui s'appuie sur le collectif pour réussir. Proactif(ve), enthousiaste, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles. Vous avez une expérie