Gestionnaire Paye Et Affaires Medicales

**À propos de nous**:
Le Centre Hospitalier Esquirol de Limoges est un établissement public de santé, centre de référence en santé mentale pour les départements de la Corrèze, de la Creuse et de Haute-Vienne. Vous rejoindrez un établissement dynamique, participatif, engagé dans le développement durable. Dans nos équipes plus de1500 agents son engagés au service des patients.

**Mission**:
**Missions principales**

**Gestion paye PNM/PM**:

- Planifier, coordonner, déclencher et contrôler mensuellement l'ensemble des éléments de paye dans le cadre de la réglementation et des crédits budgétaires en animant l'équipe et en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations fournies.
- Veiller au suivi de l’ensemble des éléments de vérification et à leur validation (diverses astreintes, heures d’intervention des prestataires extérieurs )
- Suivre les ordres de missions et déplacements liés à l’activité de secteur.
- Anticiper les évolutions réglementaires.
- Veiller à la mise en œuvre par le prestataire éditeur de paye des nouveautés réglementaires.
- Renseigner les personnels sur toute demande d’information relative à la rémunération.
- Garantir la bonne imputation comptable de chaque élément de rémunération.
- Superviser le travail de l’équipe chargée de la paye, participation ponctuelle aux saisies des éléments variables de paye.

**Suivi RH PNM/PM**:

- Assurer le suivi des conventions de Mise à disposition de personnels et leur facturation
- Analyser et justifier les écarts mis au jour.
- Participer aux dossiers budgétaires en lien avec la Direction des Affaires Financières pour les dépenses de personnel PNM et PM (titre 1):

- réalisation de l’Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses (EPRD)
- réalisation des rapports infra-annuels (RIA)
- réalisation des états prévisionnels / réalisés des charges et des produits (EPCP/ERCP)
- calcul et actualisation des provisions relevant du titre 1
- participation aux statistiques annuelles d’établissement (SAE)
- Valoriser les coûts moyens par grade de l’établissement.

**Missions spécifiques**
- Participation à la réalisation de notes juridiques/réglementaires spécifiques au domaine d'activité (impact financier de nouvelles réglementations ) ou de notes de service/d’information accessibles aux personnels en lien avec le responsable de la paye et des affaires médicales
- Gestion de projets RH en lien avec le responsable paye et affaires médicales : mise en œuvre et suivi opérationnel (participation aux démarches de déploiement de nouveaux logiciels relatifs à la gestion du temps médical, de la carrière des personnels médicaux, du contrôle allégé par le Trésor Public )
- Assistance conseil et formation des équipes et des utilisateurs sur les domaines en lien avec ces projets RH

**Profil**:
**Savoir-Faire**:

- Travailler en équipe / en réseau
- Utiliser des outils de pilotage (critères, indicateurs/tableaux de bord)
- Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnelle
- Planifier, organiser

**Savoir-Être**:

- Créativité et prise d’initiatives
- Capacité d’adaptation, disponibilité et réactivité
- Rigueur et discrétion professionnelle
- Être autonome, organisé et avoir le sens des priorités

**Connaissances particulières requises**:

- Expérience des statuts de la fonction publique hospitalière (statuts des PNM et PM) et des systèmes d'information
- Connaissance des techniques de paye
- Maîtrise des outils bureautiques (tableurs notamment)
- Comptabilité
- Droit hospitalier principalement dans le champ comptable et RH
- Gestion budgétaire

Poste de catégorie C

**Poste ouvert aux contractuels : CDD jusqu'au 31/03/2026 renouvelable**

**Merci de transmettre par mail lettre de motivation et CV