Team Leader Commercial

**Une aventure faite pour vous**: - Révélez tout votre potentiel en rejoignant l’aventure Sogelink. Ce qui compte particulièrement pour nous, ce sont vos valeurs et votre état d’esprit._ **Concernant votre profil**: - Vous êtes issu.e d’une formation Universitaire ou en Ecole de Commerce de type Bac+3 autour du Management, de la Gestion et/ou Commerce. - Vous êtes fier.e d'une expérience réussie en management d’une ou plusieurs équipes commerciales. Vos capacités à animer et mobiliser une équipe est indispensable sur ce poste. - Vous maîtrisez le suivi de KPI autour de l’activité commerciale d’une Business Unit. - Vous êtes une personne investie, tenace et bienveillante. Doté.e de leadership, vous savez motiver vos collaborateurs. Vous savez mettre au profit des objectifs commerciaux votre culture du résultat. Pédagogue, vous aimez transmettre votre sens de la négociation. Si vous vous reconnaissez en répondant à ces questions, alors bienvenue dans l’aventure **Les missions de votre aventure***: - _Dans le cadre d’une création de poste, l’équipe commerciale "Safe Construction Plateform" recherche son troisième Team Leader pour la commercialisation des offres Amiante Exposition, Formations et la gestion des déploiements d'offres commerciales auprès des agences et filiales de nos clients Grands Comptes. Véritable team leader de proximité, vous assurez la montée en compétences continue de l’équipe et l’accompagnez dans son quotidien afin d’atteindre ses objectifs. **M**anagement de proximité**: - Manager en direct en équipe d’environ 4 commerciaux sédentaires et les coacher pour faire vivre la performance (intégration, accompagnement, points d’étapes, définition et suivi des objectifs) ; - Porter le discours et les orientations stratégiques de l’entreprise, assurer la transmission de l’information auprès de votre équipe; - Animer au quotidien votre équipe : réunions, brainstorming, ateliers, etc ; - Etre force de proposition pour développer la relation de proximité avec vos collaborateurs ; - Conduire les entretiens individuels semestriels et annuels; - Suivre la performance individuelle, prévoir des plans d’actions mensuels adaptés aux collaborateurs et organiser leurs entretiens individuels. **Pilotage de l’activité commerciale**: - Participer à l’élaboration des budgets attendus et des objectifs de chiffres d’affaire des commerciaux ; - Mesurer la performance commerciale par rapport au budget ; - Proposer des plans d’actions d’amélioration continue de la performance ; - Assurer le reporting de son activité auprès du manager commercial; - Pouvoir animer et piloter des actions d’appels sortants ; - Suivi et animation des KPI. **Etre le ou la garant.e**: - du respect des procédures commerciales; - du contrôle de la qualité du service fourni par l’équipe commerciale; - du discours des équipes commerciales via des doubles écoutes. En transverse, vous contribuez à l’élaboration des nouvelles offres et participez à la mise en place et au suivi de partenariats commerciaux. ***Une aventure pas comme les autres**: **Parmi nos engagements**: - Charte télétravail : 2 jours par semaine - Diversité & Inclusion : entreprise Handi-accueillante et programme de mentorat - Une Fondation d’entreprise et nos Linkmakers : 2 associations à soutenir chaque année - Un collectif de GreenMakers : des actions en faveur de l’environnement tout au long de l’année - Un accompagnement sur mesure dans votre parcours d’évolution (Entretien Carrière, Formation, Mobilité interne) **Des locaux idéalement situés**: Les collaborateurs de cette équipe profitent d’un emplacement idéal à Caluire-et-Cuire, à quelques pas du fameux Parc de la Tête d’Or. Des locaux facilement accessibles en transports en commun, vélo, trottinette ou voiture, et un environnement de travail qui s’adapte aux besoins de chacun, grâce à divers espaces de vie et de travail. **Les éléments de votre rémunération**: **Votre rémunération**: - Fixe selon profil - Variable sur objectifs - Primes d’intéressement & participation ** et bien d’autres avantages**: - Prime vacances - Carte restaurant Swile - Mutuelle & prévoyance (prises en charge à 100 %) **Entrez dans l’aventure : Les premières étapes **: ***Processus de recrutement** ***: - Un premier échange téléphonique avec un recruteur - Un entretien avec l’équipe recrutement et votre futur responsable - Un entretien avec une responsable RH et le manager ou directeur concerné **Parcours d’intégration**: Dès votre arrivée, vous bénéficiez d’un programme d’un mois vous permettant de découvrir l’ensemble des services, équipes et métiers du Groupe.