Assistant(E) Service Social Smr Bavilliers

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

ASSISTANT(E) SERVICE SOCIAL SMR BAVILLIERS (H/F)

**CONTRAT**

CDI; Détachement; Mutation

**DESCRIPTIF**

QUI SOMMES-NOUS ?
Né de la fusion de deux établissements et ouvert en 2017, l'Hôpital Nord Franche-Comté est un établissement moderne et récent. L'ensemble des sites est doté d'équipements à la pointe de la technologie qui vous permettront d'exceller dans votre spécialité.

Situé en Franche-Comté, il est proche de la frontière Suisse et de l'Allemagne et est desservi par l'aéroport de Bâle et une
gare TGV.
Notre établissement propose un environnement de travail ressourçant et verdoyant au sein d'un patrimoine culturel et gastronomique riche.
L'Hôpital Nord Franche-Comté est un établissement handi-accueillant. Nous favorisons l'inclusion et uvrons au bien-être et au développement professionnel des personnes en situation de handicap.
NOS AVANTAGES
Crèche dédiée à l'établissement
CGOS + Amicale du personnel
Self d'entreprise
Association sportive
Évènements festifs
Ateliers bien-être
VOTRE POSTE
Site : HNFC, site de BAVILLIERS
Date de prise de fonction : 31/03/2025
Temps de travail : 100%

REFERENCE TEXTE REGLEMENTAIRE
Le cadre légal de la profession d'Assistant de Service Social Hospitalier est défini par le décret N° 93/652 du 28 mars 1993, repris dernièrement en l'état par le Décret n° 2014-101 du 4 février 2014 portant statut particulier du corps des assistants socio-éducatifs de la fonction publique hospitalière:
« Les assistants socio-éducatifs ont pour mission d'aider les patients, les personnes accueillies et les familles, qui connaissent des difficultés sociales, à prévenir ou surmonter ces difficultés, à maintenir ou retrouver leur autonomie, et éventuellement à faciliter leur insertion sociale et professionnelle. Dans le respect des personnes, ils recherchent les causes qui compromettent leur équilibre psychologique, économique ou social. Ils conseillent et accompagnent ces personnes dans l'objectif d'améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel.
Ils participent à l'élaboration et à la mise en uvre des projets sociaux et éducatifs de l'établissement dont ils relèvent. Ils participent à l'élaboration du rapport d'activité du service socio-éducatif. »
«Les assistants de service social, qui ont pour mission de conseiller, d'orienter et de soutenir les personnes accueillies et leurs familles ainsi que les agents de l'établissement dont ils relèvent. Ils aident les personnes accueillies et leurs familles dans leurs démarches et informent les services dont ils relèvent pour l'instruction d'une mesure d'action sociale. Ils apportent leur concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales ou médico-sociales rencontrées par la population ou d'y remédier ;
Ils assurent, dans l'intérêt de ces personnes, la coordination avec d'autres institutions ou services sociaux et médico-sociaux. Certains d'entre eux exercent les mêmes fonctions au bénéfice des personnels de l'établissement »

CADRE GENERAL D'INTERVENTION:

- L'assistant de service social intervient dans le respect du code de déontologie professionnel et du code de l'action sociale et des familles (règlementé par l'art. L411-1 et suivants)
- Il est également tenu au secret professionnel dans les conditions énoncées aux articles 226-13 et 226-14 du code pénal et l'art. L411-3 du code de l'action social et des familles.

VOTRE SERVICE
Pôle de rattachement : Pôle Ville Hôpital
Liaisons hiérarchiques : Direction des soins, Directeur des soins, Cadre supérieur de santé, Cadre de proximité
Liaisons fonctionnelles : Professionnels HNFC, Intervenants et prestataires institutionnels et externes, Réseaux de partenariat extérieur.

CONDITIONS DE TRAVAIL
Exigences du métier:
Capacité d'adaptation
L'agent est soumis au secret professionnel
Maintien et développement des connaissances et compétences professionnelles
Ethique et déontologie professionnel
Développer un réseau professionnel
Analyse et évaluation des situations et établir un plan d'action adapté
S'assurer du suivi et de la traçabilité de notre intervention
Conduire un entretien d'aide
Veille sociale
Exigences du poste:
Mobilité entre les services
Horaires : plages variables
Continuité de service:

- remplacement des collègues absents
- présence de minimum 1 agent (sur 2)

Les cycles de travail sont établis selon le règlement intérieur de l'HNFC

Supports à disposition:

- Charte de fonctionnement du service
- Dossier patient informatisé
- Intranet (procédures, référentiels)
- Octime
- Matériel informatique
- Téléphone.

RISQUES ET PREVENTION
Incendie : Formation annuelle obligatoire
Infectieux:
Respect des préconisations individuelles ou collectives définies par la médecine préventive
Respect des règles définies par l'équipe opérationnelle d'hygiène
Hygiène des mains
Port de la blouse
VOS ACTIVITES
- Entretiens avec les personnes les patients hospitalisés et / ou leur entour