Educateur Spécialisé Coordinateur

**À propos de nous**:
L’Etablissement Public de Santé Mentale (EPSM) du Finistère Sud est l’établissement de référence en psychiatrie et santé mentale du territoire. Il couvre une population de plus de 290 000 habitants.

En tant qu’établissement public de santé, il intervient dans la prévention, le diagnostic et le soin des troubles psychiatriques de l’ensemble de la population résidente dans la zone géographique du Finistère Sud : Audierne, Briec, Châteaulin, Concarneau, Douarnenez, Quimper, Pont-l’Abbé, Poullan-sur-Mer, Quimper, Quimperlé, Scaër.

L’EPSM du Finistère Sud dispose de 25 structures sur le site principal de Quimper et de 42 lieux d’accueil et de prise en charge de proximité pour adultes et enfants pour mener à bien ses missions dans le cadre de la sectorisation. Le territoire est organisé en 3 secteurs de psychiatrie pour adultes et 2 secteurs de psychiatrie pour enfants.

Une offre de soins spécialisés et intersectoriels complète cette offre : urgences psychiatriques, psychiatrie du sujet âgé, troubles du spectre autistique, troubles des conduites addictives, réhabilitation psychosociale et le psychotraumatisme ainsi que des structures médico-sociales : Maisons d’accueil spécialisée (Mas), Etablissement d’accueil médicalisé (EAM) et Unité de soins de longue durée (USLD).

Chaque année, près de 12 000 personnes (adultes et enfants) sont prises en charge par l’EPSM dont 83.5 % uniquement en consultation par une équipe pluri-professionnelle (psychiatres, infirmiers, psychologues, assistantes sociales ).

**Mission**:
L’éducateur spécialisé de coordination assure sa mission en lien étroit avec le cadre de santé:
**1 La conduite et l’encadrement des projets de vie et de l’accompagnement personnalisé**

Ÿ Prépare, organise, facilité l’accueil de la personne et définit avec elle les conditions de son accompagnement au service de son autonomie et de son épanouissement.

Ÿ Conçoit, conduit, évalue et réévalue chaque projet d’accompagnement personnalisé et participe à la coordination fonctionnelle de l’équipe (organisation quotidienne des équipes, planification des interventions des aides-soignants et des AMP).

Ÿ Apporte les adaptations nécessaires au fonctionnement de l’unité pour assurer la continuité de la prise en charge.

Ÿ Veille à la tenue du Dossier Résident Informatisé et à la qualité des transmissions et de l’écriture des projets personnalisés, des objectifs de l’accompagnement et des bilans de prise en charge.

Ÿ Contribue au relevé des indicateurs d’évolution des résidents dans le cadre de la production du rapport annuel d’activité (degré de la dépendance, nouveaux besoins, etc ).

Ÿ Participe à l’évaluation de la qualité des prestations et de la sécurité de la prise en charge, apporte son analyse pour la définition des orientations et axes d’évolution à soutenir.

**2 Une mission d’interface avec les partenaires de la prise en charge**

Ÿ Gère les informations nécessaires à la continuité de l’accompagnement de la personne en lien avec le cadre de santé, les infirmiers, l’assistante sociale et les partenaires du réseau.

Ÿ Rassemble les informations concernant la personne, réalise et formalise avec les référents de la prise en charge les bilans des séjours dans le cadre de l’accueil permanent.

**Profil**:
**SAVOIR FAIRE ET COMPETENCES REQUIS DANS LA FONCTION**
- Connaitre et mettre en œuvre les règles d’élaboration du projet d’accompagnement personnalisé et des plans d’accompagnement.
- Savoir animer et mobiliser les compétences de l’équipe d’accompagnement dans les limites de ses fonctions.
- Avoir des connaissances et un intérêt pour les personnes en situation de handicap psychique,

De handicap physique et souffrant de TSA avec déficience intellectuelle associée.
- Concevoir, proposer, mettre en œuvre et évaluer les activités.
- Savoir adapter son organisation de travail au sein d’une équipe pluri professionnelle.
- Connaitre les réseaux partenaires internes et externes, en susciter de nouveaux.
- Inscrire son travail dans une veille relative à l’évolution des référentiels (HAS, etc ).
- Faire preuve d’affirmation de soi, de diplomatie, de rigueur, d’adaptabilité et pouvoir se positionner comme personne ressource auprès des membres de l’équipe.
- Interroger la qualité de sa pratique professionnelle et réajuster si besoin.

**QUALITES REQUISES**
- Capacités d’organisation, d’anticipation et disposer d’une bonne méthodologie de travail.
- Capacités rédactionnelles pour l’élaboration des PAP et des bilans des accompagnements.
- Capacité à se positionner dans le périmètre défini par l’encadrement.
- Capacité à travailler en équipe, à communiquer, sens relationnel et maitrise de soi.
- Etre curieux, se former, s’informer et entretenir ses connaissances pour mieux les partager

Vaccination hépatite B exigée - sérologie attestant de l'immunité à fournir

CDD d'un an renouvelable

Fiche de poste disponible sur demande

**Candidature** : lettre, CV

Poste à pourvoir dès que possible