Gestionnaire de Paie

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F)

**CONTRAT**

CDI

**DESCRIPTIF**

Situé sur la commune de Bron, aux portes de Lyon et au sein d’un des plus grands campus hospitaliers, universitaires et de recherche d’Europe, le Centre Hospitalier Le Vinatier propose une ligne de soins dédiée aux personnes atteintes de troubles psychiques.

Que ce soit en intra - sur le site principal de l’établissement - ou en extra - sur le département du Rhône - l’hôpital propose une prise en charge en adéquation avec le projet de soin. Organisé autour de 10 Pôles de Soins, l’établissement dispose d’une ligne de soins complète pour répondre aux besoins des usagers.

Le Centre Hospitalier Le Vinatier est un établissement spécialisé en santé mentale, moderne, en mouvement, soucieux de l’amélioration de la qualité et de l’offre de soins qu’il propose à la population.

Rejoindre le Vinatier, c’est aussi bénéficier de nombreux avantages sociaux : crèche hospitalière, service de conciergerie, self ou chèques déjeuner, association sportive, prise en charge partielle de l’abonnement TCL, forfait mobilité durable et CGOS.

Activités principales

Gestion de la paie pour le personnel non médical

Préparation de la paie : gestion des titres restaurant (commandes), intégration des frais de missions et des frais de déplacements, des oppositions sur salaires, des avantages en nature logement et traitement de diverses indemnités ;
Contrôle de la paie : vérification des états de contrôle mensuels (notamment arrêt des précomptes, vérification du minimum garanti, vérification des écarts entre deux mois), gestion des négatifs et validation de la paie ;
Mandatement global de la paie (personnel non médical et personnel médical) : traitement des anomalies de mandatement, vérification des imputations budgétaires, transmission des états à la trésorerie ;
Gestion des paies partielles (notamment agents arrivés après la saisie de paie) ;
Réponses aux demandes d’explications en lien avec la paie ;
Rédaction des courriers relatifs à son domaine d’activité.

Déclarations mensuelles des charges sociales

Liens avec la Trésorerie notamment pour vérification des montants à payer aux divers fournisseurs de paie (URSSAF, CNRACL, FEH,) ;
Etablissement des bordereaux mensuels de charges.

Traitement des dossiers d’Aide au Retour à l’Emploi pour le personnel non médical

Etude et traitement des dossiers de demandes d’allocations d’aide au retour à l’emploi ;
Gestion des dossiers dans le logiciel Indeline ;
Préparation des attestations Pole Emploi ;
Transmission des états de calculs à la Trésorerie ;
Intégration en paie ;
Renseignements des agents ;
Mise à jour des connaissances en terme de règlementation chômage.

Facturation des recettes

Calcul, préparation des titres et mise à jour des tableaux de suivi des recettes (personnel mis à disposition, contrats d’avenir, Fond pour l’Emploi Hospitalier, remboursement transport SYTRAL, titres de recettes liés à la paie).

Engagements et liquidations de factures

Contrôle, engagement et liquidation de factures diverses.

Missions annuelles

Déclaration annuelle des salaires N4DS et déclarations annuelles des charges sociales ;
Prime de service : calculs, attestations et réponses aux agents ;
Gestion de certaines indemnités avec décisions correspondantes (notamment augmentations d’indemnités forfaitaires techniques et primes de technicité, régularisations concernant l’IFTS) ;
Contrôle de diverses indemnités : NBI, gipa, indemnités forfaitaires de risques ;
Rapprochement des états de comptes de différents organismes RAFP, CNRACL, IRCANTEC (écart entre le montant déclaré et le montant versé ) ;
Déclarations diverses : déclaration des honoraires, cotisation AT des membres bénévoles.

Activités spécifiques

Gestion des frais de déplacements ;
Rédaction de procédures ;
Tri, classement et archive des dossiers liés à la paie.

Exigences du poste

1.1. Formation souhaitée

Formation ou expérience gestionnaire de paie.

1.2. Expérience professionnelle

Connaissance de la règlementation budgétaire applicable aux établissements publics hospitaliers ;
La connaissance des logiciels AGIRH, PH7, MAGH2 est un plus.

1.3. Qualités requises

Rigueur et sens de l’organisation ;
Discrétion professionnelle ;
Qualités relationnelles et esprit d’équipe.

Salaire minimum : +1690€ net par mois.

**PERSONNE À CONTACTER**

**ETABLISSEMENT**

Centre Hospitalier Le Vinatier
BP 30039 - 95, boulevard Pinel
69678 Bron