Chargé de Mission Performance

**Chargé de mission performance**:

- CDI
- Lyon
- NIVEAU 6
- Télétravail possible
- NVHADD115270

**ARS AUVERGNE-RHÔNE-ALPES**:
Le pôle « Performance et investissements » définit et appuie les dispositifs d'appui à l'amélioration de la performance et l'animation de la filière dans ce domaine; assure le pilotage régional des dossiers des CHU, instruit les dossiers d'investissements (volet technique et performance, en lien avec le pôle contrôle financier et production médicale pour le volet financier), assure le suivi des plan d'actions de certains établissements suivis dans le cadre des dialogues stratégiques de gestion; analyse les données économiques.

Le pôle performance et investissement:

- Gère les procédures d'instruction des projets d'investissements : travail liée à l'instruction des projets d'investissements conformément aux principes définis dans la procédure régionale (volet organisation et performance / volet architectural / volet financier. Le pôle travaille en transversalité avec les autres pôles (contrôle financier et production médicale) avec les délégations territoriales, avec la DA. Il est chargé de la production des rapports d'analyse préparatoires aux décisions
- Gère les dialogues stratégiques de gestion avec les établissements dans le cadre de la politique d'appui à l'amélioration de la performance et modalités de suivi des établissements ;
- Accompagne les établissements de santé dans l'élaboration de leurs plan d'action et de performance ;
- Est l'interface avec les directions déléguées de la DOS et les autres directions métiers de l'ARS pour les sujets transversaux

**Description du poste**:
Le chargé de mission assure les activités suivantes:

- Instruit et suit à partir d'un portefeuille d'établissements les projets d'investissement des établissements de santé:

- Instruction et validation des Rapports Socio-Economique présentés par les établissements (opportunité ; pré programme ; programme) ;
- Suivi des projets dans la phase conception et travaux
- Veille sur les coûts et calendrier de mise en œuvre des projets ;
- Coordonne en lien avec les référents financiers le dimensionnement de l'accompagnement du projet ;
- Actualise les documents d'instruction régionaux en fonction des référentiels nationaux
- Instruit et suit à partir d'un portefeuille d'établissements, les dialogues stratégiques de gestion,, les plans de performance et contractualisation afférente etc.:

- Élaboration de synthèses et analyses à partir des différents travaux d'expertise réalisés par les services de la DOS, de la délégation départementale,
- coordonne les travaux pour l'organisation des dialogues de gestion, du comité de pilotage mis en place avec l'établissement le cas échéant,
- suivi des données et indicateurs, garant du respect des échéanciers ; contribution à l'amélioration des méthodes de travail régionales et outils,
- Contribue à l'animation et aux études régionales en matière de performance hospitalière, notamment:

- Pilote des programmes d'amélioration de la performance hospitalière, sur une thématique donnée : études cibles avec restitution auprès des établissements, animation de groupes de travail ;
- Plus spécifiquement, assure le suivi des indicateurs liés à la certification HAS ainsi que plus spécifiquement les indicateurs qualité
- Participe aux études économiques et médico-économiques sur certaines thématiques pour alimenter la prise de décision de l'ARS, en particulier en matière de contrôle de gestion et de comptabilité analytique hospitalière;
- Participe à l'animation du réseau interne des équipes offre de soins dans le champ de la performance, appui auprès de ces équipes dans la déclinaison des programmes de travail. Les chargés de missions performance veillent à la bonne coordination avec les délégations départementales sur les thématiques dont ils assurent l'animation régionale. Enfin, ils contribuent à l'animation de la filière OS pour ce qui relève de leur périmètre de missions. A ce titre les référents performance sont en capacité d'assurer des formations auprès des agents de la filière offre de soins.

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:

- Connaitre les outils d'analyse financière et économique, les outils de la performance hospitalière_
- Bonne connaissance du fonctionnement des institutions sanitaires et capacité à appréhender les enjeux institutionnels_
- Contrôle de gestion / Comptabilité analytique_
- Connaissance de la gestion hospitalière_