Dispositif Camille Blaisot

Rattaché au Service Administratif et Financier et sous la responsabilité du Chef de Service Administratif et Financier, vous serez supervisé par un gestionnaire RH expérimenté en vue de réaliser l’ensemble de vos activités et missions au fil de votre formation.

**Missions principales**:

- Administration du personnel : Établir les documents obligatoires en matière d’administration du personnel : contrats de travail, documents de fin de contrat, attestations etc.
- Traitement de la paie dans des progiciels de gestion:

- Recueillir et saisir des éléments variables de paie nécessaires à la réalisation de bulletins de salaires
- Suivi des absences (gestion de temps, arrêts de travail)
- Travailler à la bonne Gestion des dossier salariés et à la démarche interne liée au pôle de remplacement
- Participer à l’organisation des entretiens RH en lien avec les interlocuteurs concernés (Postulants, Cadres, coordinateur RH)
- Mettre à jour des tableaux de bord sociaux
- Aide au suivi de la formation (Plan de formation et prospective)
- Gestion de la masse salariale : Aider à la préparation des éléments relatifs aux frais de personnel dans le cadre de l’élaboration annuelle de l’État Prévisionnel/Réalisé des Recettes et des Dépenses (EPRD/ERRD)

**Capacités requises**:

- Aisance dans l’usage des outils bureautiques et numériques, maîtrise d’Excel
- Sens relationnel
- Savoir gérer les priorités et s’organiser en conséquence
- Capacité à travailler en autonomie tout en étant en lien avec l’ensemble des interlocuteurs

**Qualification**:

- Être titulaire d’un Titre ou Diplôme de Niveau 5 (Bac+2) avec une spécialisation spécifique dans l’administration et la gestion RH.

**Contexte de l’emploi**:

- Contrat d’apprentissage préparant à un diplôme de Niveau 6 (Licence) en Ressources Humaines
- Poste à pourvoir en octobre 2024
- Convention Collective Nationale de Travail du 15 mars 1966, avantages CSE
- Poste pouvant faire l’objet d’aménagement pour personne reconnue travailleur handicapé