Juriste Droit Social

**Description du poste**:
Le.la Juriste en Droit Social occupe une fonction clé au sein de la Direction Juridique des Affaires Sociales. Il.elle intervient comme appui direct du Responsable des Affaires Sociales et assure la sécurisation juridique des relations de travail, tant individuelles que collectives.

De ce fait, il.elle contribue à sécuriser les pratiques de l’entreprise et à soutenir un dialogue social constructif.

Missions principales (liste non exhaustive)

Relations individuelles

Apporter conseil et assistance aux managers et à la Direction des Ressources Humaines sur les problématiques de droit du travail.Gérer les procédures individuelles complexes (disciplinaires, licenciements, inaptitudes, salariés protégés).Rédiger et valider l’ensemble des courriers et documents juridiques destinés à l’Administration, aux salariés ou aux représentants du personnel.Assurer les relations avec l’Inspection du travail, tant dans le cadre des procédures réglementaires que lors d’un contrôle ou d’une enquête contradictoire, et représenter l’entreprise dans ces échanges en lien avec la DRH.

Gestion du contentieux

Préparer et suivre les dossiers contentieux : constituer les éléments nécessaires (faits, pièces, chronologies, preuves), rédiger les notes de synthèse et analyses juridiques.

Assurer la coordination avec les conseils externes et leur fournir l’ensemble des informations utiles.

Participer à la définition de la stratégie contentieuse en lien avec le Responsable des Affaires Sociales.

Suivre l’avancement des procédures et assurer le reporting interne régulier auprès de la Direction.

Analyser les décisions rendues et proposer, le cas échéant, des actions correctives pour prévenir de futurs litiges.

Relations sociales et dialogue socialPréparer et organiser les réunions avec les représentants du personnel (CSE, commissions, etc.).

Participer à la gestion et au renouvellement des instances représentatives du personnel (élections professionnelles).

Contribuer à renforcer un dialogue social constructif et équilibré.

Négociations collectives et accords d’entreprise

Préparer et coordonner les NAO (collecte et analyse des données sociales, élaboration des argumentaires, rédaction des projets d’accords).

Participer activement aux réunions de négociation et assister la Direction dans la conduite des discussions avec les partenaires sociaux.

Assurer la veille juridique et proposer des évolutions permettant d’adapter les accords existants aux évolutions légales ou conventionnelles.

Garantir la traçabilité et la sécurisation de l’ensemble du processus de négociation.

Formation et sensibilisation

Conception et mise à jour des supports pédagogiques : préparer des présentations, guides pratiques, fiches et supports interactifs adaptés aux managers et aux collaborateurs.

Animation de sessions de formation : dispenser des formations collectives ou individuelles (présentiel et/ou distanciel) sur des thématiques juridiques clés (droit du travail, hygiène et sécurité, prévention des risques, etc.)

Évaluation et suivi : recueillir le retour des participants, mesurer l’impact des formations, et ajuster les contenus pédagogiques.

Veille et vulgarisation juridique : assurer la veille réglementaire et transformer les évolutions légales en messages clairs et accessibles pour l’ensemble du personnel.

Pilotage et suiviTenir les tableaux de bord sociaux et assurer le reporting d’activité auprès du Responsable des Affaires Sociales.

Organiser et suivre les commissions de suivi des accords collectifs.

Sécuriser les process RH et veiller à leur conformité légale et conventionnelle.

**Profil recherché**:
Vous êtes titulaire d’un Master 2 en droit social, vous avez une expérience d’au moins une année au sein d’un cabinet d’avocats et/ou d’un service juridique de droit social en entreprise. Vous savez travailler de manière autonome, mais également en équipe.

Vous êtes reconnu pour votre esprit d'initiative et votre sens de la priorisation. Vous êtes proactif et capable d'analyser une masse d’informations pour les présenter de manière concise et utile.

Ce que nous vous proposons

Un contrat en CDI temps complet avec un statut cadre

Une prise de poste rapideUne rémunération de 35K€ brut annuel à l’embauche versée sur 12 mois avec une prime d’ancienneté au bout de 5 ans.Prime annuelle de vacances. Une mutuelle et un comité d'entreprise.Carte ticket restaurantLa possibilité de vous investir dans une entreprise en constante croissance, pouvant vous offrir de réelles perspectives

Process de recrutement

Étape 1 : Entretien RH

Avec un membre de l'équipe recrutement pour apprendre à vous connaître au-delà de votre CV, votre personnalité, vos passions et surtout vos motivations à rejoindre l’aventure RGIS (30min)Étape 2 : Entretien managerAvec la responsable Juridique, ça sera l’occasion pour vous d’en savoir plus sur le poste et les missions et au manager de tester vos compétences techniques et votre adéquation au pos