Responsable Du Contrôle de Gestion Des Fonctions

Position dans l’organigramme de Direction : Liaisons hiérarchiques : placé sous l’autorité du Directeur des Fonctions Supports du GHT. Le rôle de la Direction des Fonctions Supports du GHT est de mettre, principalement, à la disposition des activités hospitalières, les infrastructures et moyens nécessaires, permettant à ces dernières de s’acquitter de leurs tâches dans des conditions optimales. La Direction des Fonctions Supports regroupe, les Directions mutualisées, des Systèmes d’Information. de la Protection des Données de la Sécurisation des Systèmes d’Information, les Directions Travaux et Logistiques de chaque Etablissement. En lien étroit avec le responsable du pilotage des fonctions supports, l’agent assurera les fonctions de ce dernier lors de ses absences et inversement. Rattaché directement au Directeur des Fonctions Supports, le responsable du contrôle de gestion des Fonctions Supports assure les missions suivantes : Missions : Pilotage et consolidation : Ø Recensement et suivi des besoins d’investissements. Ø Montage et suivi des diverses subventions. Ø Gestion des enveloppes déléguées aux Pôles. Reporting : Ø Suivi mensuel financier et publication des indicateurs en rapport au plan pluriannuel d’investissements et des charges d’exploitations des Budgets des Fonctions supports Animation du réseau : Ø Création des outils de gestion, et harmoniser les pratiques et processus Ø Assister et former les Directions travaux et logistiques aux pratiques de gestion GHT Réduction des coûts : Ø Mener des études en partenariat avec les directions supports dans l’objectif d’optimiser les coûts (analyse en global cost et make or buy). Cette liste n’est pas exhaustive.

Compétences:

- Savoir utiliser parfaitement les outils bureautiques (WORD/EXCEL/POWERPOINT/MS projet ou équivalent, TEAMS)
- Très bonne qualité rédactionnelle,
- Aisance naturelle avec les chiffres et les indicateurs,
- Sens du process (synoptique, procédure, etc.),
- Force capacité de synthèse,
- Curiosité,
- Ecoute,
- Capacité à présenter des éléments de synthèse,
- Sens de l’accompagnement et de l’esprit d’équipe,
- Forte expérience de l’optimisation des coûts,
- Confidentialité,
- Ouverture d’esprit,
- Disponibilité,
- Sens de la diplomatie,

Profil:

- Rigueur, précision, diplomatie.
- Savoir animer et fédérer.
- Savoir construire et développer dans une démarche d’amélioration continue.
- Sens du contact.
- Sens de la performance.
- Disponible, discret.
- Forte capacité de travail
- Autonome.

Formations:
Autodidacte accepté si expérimenté

Bac + 2 à Bac +5 gestion/économie générale

Expérience de 3 ans minimum souhaitée sur ce type d’activité

Accès par : TGV Meuse (à mi-distances entre Bar-Le-Duc et Verdun) - Paris : 1h Verdun - Metz et Verdun - Reims : 1h en voiture Bar-Le-Duc ou Saint-Dizier - Nancy : 1h15 en voiture Distance moyenne entre les sites du GHT : 35 minutes. Présentation générale de l’établissement : Les centres hospitaliers de Bar le Duc et de Fains Véel sont intégrés au GHT Cœur Grand Est, qui regroupe 9 établissements de Meuse, Marne et Haute Marne. Le GHT représente un chiffre d’affaires total de 450 M€. Le centre hospitalier de Bar-le-Duc héberge des services de médecine interne et spécialisée, pneumologie, gériatrie, rééducation, HAD, soins de longue durée et hébergement pour personnes âgées, urgences, cardiologie, soins continus et unité neuro-vasculaire et gère un institut de formation en soins infirmiers et aides-soignants. Le centre hospitalier de Fains-Véel est un établissement spécialisé dans la prise en charge de la santé mentale, à destination des enfants, adultes et personnes âgées. Il regroupe des services spécialisés dans le traitement de pathologies psychiatriques, addictions, une unité de soins de longue durée et une unité Alzheimer, ainsi qu'un Centre d'Action Médico-Sociale Précoce (CAMSP), une Maison d’accueil spécialisé et une Unité de diagnostic et d’évaluation de l’autisme.chaque année.