Conseiller Technique

Sous la direction du secrétaire général, à court/moyen terme sous la direction d’un responsable de pôle, vous travaillez en étroite relation avec l’ensemble des salariés de la CAPEB, et plus particulièrement avec les autres responsables de pôles.

**Finalités du poste**
- Accompagner et conseiller les adhérents pour toutes leurs questions techniques avant, pendant ou après les chantiers.
- Apporter le regard de l’expertise technique lors d’événements transversaux au service de nos adhérents.
- Animer des réunions techniques (sections et métiers) informatives ou de travail (e.g. consultation dans le cadre de la révision d’un DTU).
- Développer des partenariats avec les pouvoirs publics et des structures extérieures afin que des solutions opérationnelles au bénéfices de nos adhérents soient développées / mises en œuvre.
- Assurer la veille en matière technique / métiers.
- Informer nos adhérents de façons proactive et réactives quant aux évolutions techniques, réglementaires, etc., liées à leurs métiers.
- Conseiller le responsable de pôle et être force de proposition pour le développement de la Capeb, la qualité de service, etc.

**Missions du poste**
- Renseignements techniques et règlementaires.
- Réponses techniques pures (e.g. envoi extraits de DTU et recherche, infos sur les matériaux/matériels, etc).
- Conseils divers aux adhérents avant, pendant ou après un chantier / pour leurs propres évolutions internes ou métiers.
- Conseil sur choix technique de formation, label, etc.
- Accompagnement des entreprises sur chantier/expertise amiable ou judiciaire.
- Conseils par rapport à une situation de chantier.
- Assistance sur chantier pour donner un avis technique.
- Assistance lors d’une expertise judiciaire technique ou amiable.
- Veille technique et constitution d’une base documentaire technique.
- Informer et communiquer cette veille, lorsque pertinent, à nos adhérents.
- Vulgariser les évolutions techniques et réglementaires.
- Suivi du dossier des déchets (cartographie, animation commission déchets, partenariats, etc.).
- Contribuer aux projets transversaux dans leurs dimensions techniques et métiers.
- Assister aux réunions des collectivités à la demande du secrétaire général ou du responsable de pôle.
- Mener des projets participants à l’évolution des compétences des adhérents.
- Pilotage de projets : réunions techniques/C.LAB.
- Participer aux travaux régionaux ou nationaux à la demande du secrétaire général ou du responsable de pôle.
- Participation aux actions de fidélisation / suivi des adhérents voire aux campagnes commerciales lorsque cela est pertinent.

**Profil recherché par la CAPEB 56**
- Connaissances techniques.
- Connaissance du secteur du bâtiment et des besoins des entreprises.
- Capacité à travailler en équipe.
- Capacité à passer d’une tâche à une autre.
- Rigueur, précision.
- Respect de l’éthique et des règles relatives (entre autres) à la protection des données.
- Connaissance de la structure et de son environnement économique et politique.
- Maîtrise parfaite des argumentaires et des services de la CAPEB.
- Excellentes qualités relationnelles (notamment écoute, calme, persuasion, clarté, précision, adaptabilité, capacité de travail en équipe).
- Capacité d’animation.
- Connaissance des outils bureautiques et informatiques.
- Autonomie et responsabilité.
- Confidentialité.
- Organisation et méthode.
- Transparence vis-à-vis de la hiérarchie.
- Dynamisme.
- Proactivité et réactivité.
- Etat d’esprit combatif et positif.
- Compétences commerciales.

**Avantages à la CAPEB du Morbihan**
- Versement par l'entreprise, sur un plan d'épargne retraite, d'une somme équivalent à 5 % du salaire brut, chaque année, au bénéfice du salarié.
- Prime de 13ème mois versée en fractions mensuelles et incorporée au salaire mensuel.
- Mutuelle remboursée à 50 % par l'entreprise.
- Existence d'un plan d'épargne entreprise.
- Remboursement annuel jusqu'à 100 € nets pour tout abonnement ou inscription à un club de sport, yoga, sophrologie.
- Prime annuelle au mérite.
- Dispositif d'intéressement.
- Possibilité de télétravailler une journée par semaine (sous conditions).
- Mise à disposition de plusieurs véhicules de service à partager avec l’ensemble des salariés de la CAPEB du Morbihan et avec réservation + téléphone mobile professionnel + ordinateur portable professionnel (les dispositions de la charte informatique s’appliquent).
- Participation aux frais de repas grâce à un partenariat financier avec un restaurant collectif adjacent aux bureaux.
- Importance accordée par la direction aux actions de formation.
- Budget mensuel alloué à l'équipe afin d'organiser des activités collectives.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Programmation:

- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- 13ème Mois
- Prime annuelle