Chargé RH

**Présentation de la structure**:
Le centre hospitalier Auban MOET, fondé à la fin du XIX° siècle, répond aux attentes de la population d’Épernay, sous-préfecture de la Marne comptant 25 000 habitants. L’attractivité de son offre de soins de proximité lui permet de rayonner sur son environnement immédiat au profit d’un bassin de population d’un peu plus de 100 000 personnes.

Doté d’une structure d’urgences composée d’une unité d’urgences et d’un SMUR, il assure une prise en charge hospitalière diversifiée pour une capacité globale en Médecine, Chirurgie et Obstétrique de plus de 200 lits. L’établissement accueille également de nombreux résidants dans ses structures d’accueil pour personnes âgées d’une capacité théorique de 355 lits.

**I-Missions et organisation du service**:
Élaboration et suivi du plan de formation

Mise en place de la mutualisation de la formation à l’échelle de la Direction commune et du GHT Champagne

Promotion des dispositifs de formation et conseil en évolution professionnelle

Veille et suivi de l’actualité relatif à la formation en lien avec l’ANFH, suivi statistiques

Suivi et veille réglementaire de la formation professionnelle

Respect de la démarche qualité

**II-Description du poste**

**Dans la cadre de l’élaboration et du suivi du plan de formation**

Recensement, recueil et identification des besoins institutionnels, de service et individuels ;
Analyse et synthèse des besoins de formation collectifs ou individuels ;
Élaboration du plan et du budget de formation année N+1 ;
Suivi financier du budget de la formation année N et des engagements financiers (des différentes enveloppes) ;
Relation avec les organismes de formation (négociation du contenu selon le cahier des charges et en relation avec le responsable de la demande, coût des actions de formation, conventions, suivi de facturation...) ;
Planification et organisation des actions de formation en collaboration avec les responsables (calendrier, constitution des groupes, logistique ) ;
Rédaction des courriers, classement ;
Saisie informatique du catalogue de formations sur GESFORM Evolution ;
Saisie des parcours DPC (mise à jour des informations établissement sur le site DPC) ;
Mise en place de la campagne d’évaluation des compétences ;
Gestion courante des ordres de mission, des remboursements des frais de déplacement et de traitement ;
Recensement et saisie de toutes les actions de formation gratuites, notamment internes ou réglées par les services financiers ;
**Dans le cadre de la mise en place de la formation à l’échelle de la Direction commune et du GHT Champagne**

Organisation des réunions de la commission de formation ;
Participation aux groupes de travail relatifs à l’élaboration du plan de formation à l’échelle du GHT ;
Participation à l’élaboration d’un cahier des charges pour les formations à l’échelle du GHT ;
Planification et organisation de formations pour la Direction commune ;
Rédaction des conventions de formation pour les établissements extérieurs ;
Élaboration des titres de recettes pour les établissements extérieurs ;
Achat de formation ;
Garantie du respect de la démarche qualité de la formation professionnelle.

**Dans le cadre de la promotion des dispositifs de formation et conseil en évolution professionnelle**

Communication et conseil auprès des agents quant aux dispositifs de formation existants ;
Préparation et montage des dossiers de demande de formation (promotion professionnelle, CFP ) ;
Suivi des promotions professionnelles.

**Dans le cadre de la veille et du suivi de l’actualité relatif à la formation en lien avec l’ANFH et du suivi statistique**

Réalisation des statistiques annuelles concernant les actions de formation ;
Participation à des réunions de chargés de formation en lien avec l’ANFH.

**III-Compétences requises**

**Connaissances**

Connaître la réglementation liée à la fonction

Connaître le projet d’établissement et le projet social

**Savoir-faire**

Être capable de s’adapter à l’évolution des besoins et de la législation en matière de formation

Appliquer la réglementation en vigueur

Maîtriser les outils bureautiques

Maîtriser la méthodologie et les procédures permettant une bonne rapidité d’exécution

Posséder le sens de la diplomatie, de la concertation et de la négociation

Savoir définir des priorités de travail

Rendre compte

**Savoir-être**

Savoir écouter et s’exprimer clairement

Rester poli, discret, rigoureux

Savoir anticiper

Être économe, vigilant et honnête

Conserver la maîtrise de soi

Posséder le sens de l’observation

Avoir de la tenue et de la ponctualité

Avoir l’esprit d’équipe et d’entraide pour davantage de polyvalence

**Diplômes**

BTS ou DUT spécialité Ressources Humaines ou équivalent

**Expérience souhaitée**

Avoir une première expérience réussie sur un poste comparable

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 1 mois

Rémunération : à partir de 1 900,00€ par mois

Horaires:

- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel