Gestionnaire de Paie Et Administration Du Personnel

**Accompagnement Soins et Santé** est une association loi 1901, à but non lucratif, créée en 1976 dont le principal objectif est de faciliter l‘accès aux soins pour tous.

L’association est basée sur des valeurs de solidarité́ face aux risques de la vie.

L'association se compose de **11 CSI **(Centres de Santés infirmiers) sur Nantes et sa périphérie _(Batignolles, Bellevue, Boissière, Chantenay, Couëron Bourg, Doulon, Malakoff Beaulieu, Indre, Orvault, Sillon)_; ainsi qu'un **SSIAD** _(Service de Soins Infirmiers à Domicile)_ et d'un **ESA **_(Equipe Spécialisée Alzheimer)_.

Dans le cadre d’un remplacement, **Accompagnement Soins et Santé** recherche un Gestionnaire de paie et Administration du Personnel H/F en CDI à temps pleins pour son siège basé à Nantes Est à pourvoir fin août / début septembre.

**Les missions du poste sont les suivantes**:

- **1 - Traitement des données sociales**:_

**Le (la) gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l'analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il (elle) la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail.**

**Le (la) gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu'il (elle) analyse et prend en compte en permanence. Il (elle) extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télédéclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques).**

**Le (la) gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein d'un service spécialisé en collaboration avec d'autres professionnels (juristes, informaticiens). Il (elle) assure un rôle d'information et de conseil à l'interne comme à l'externe.**

**Le (la) gestionnaire de paie est en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l'entreprise. Il (elle) traite avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail) et les sous-traitants (conseils juridiques, experts comptables, sociétés prestataires de services).**
- **2 - Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise**:_

**Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail.**

**Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel du CSI et du SSIAD/ESA.**
- **3 - Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse**:_

**Collecter, analyser, traiter les informations relatives à tous les salarié(e)s de l’entreprise (congés, absences, temps de travail, heures supplémentaires ) pour calculer la rémunération et établir les bulletins de paie**

**Saisir et éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l’entreprise sous la supervision de la DRH.**

**Génération du virement de salaire**

**Etablir l’ensemble des déclarations fiscales et sociales (cotisations salariales et patronales, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle)**

**Gestion du prélèvement à la source**

**Déclarer la taxe sur salaire**
- **4 - Gestion administrative du personne**:_
- Gestion des formalités d’embauche et de départ des salarié(e)s (rédaction des contrats de travail, rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte)

**Affiliation à la mutuelle, prévoyance**
- Information, renseignement des salarié(e)s sur leur situation administrative

**Gestion des absences (maladie, accident de travail, congés payés, maternité, paternité ) sur le logiciel de temps Kelio et sur net entreprise en fonction du motif d’absence.**
- **5 - Participer aux missions des ressources humaines**:_

**Elaboration des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, registre du personnel**

**Etablissement des données chiffrées permettant de construire la BDESE en collaboration avec la DRH et l’assistante administrative**

Vous travaillerez sous la supervision de **la Responsable RH** et en collaboration avec **l'Assistante administrative** mais vous serez également en lien avec **la Directrice des soins, la Responsable SSIAD/Esa**.

La maîtrise des techniques de la paie et des fonctions de base d’Excel est **indispensable.**

Nous recherchons un.e gestionnaire de paie et administration du personnel **confirmé.e.**

La rémunération est celle de la convention collective 51 à partir de 2549 € brut (salaire de base) hors prime d'ancienneté (reprise à 50%)
- **Autres avantages**:_

CE (réductions tarifaires, chèques vacances, chèque cadeau à Noël)

Une prime décentralisée versée en juin et décembre qui correspond à 5% de votre rémunération brute.

Flexibilité des horaires

Une équipe bie