Chargé de Formation

**Les EPH 35 recrutent sur un poste de Chargé de Formation F/H**

**Qui sommes-nous ?**

Les Établissements publics d’Hallouvry sont un regroupement de 4 établissements de la Fonction Publique Hospitalière sous direction commune depuis septembre 2020. On y retrouve:

- Le Centre de l’Enfance (CDE35) situé à Chantepie qui participe à la mise en œuvre de la politique de protection de l’enfance du département d’Ille et Vilaine
- L’EDEFS 35 situé à Chantepie, qui accompagne des enfants, des adolescents et des jeunes adultes en situation de handicap
- L’EPMS Bellevue situé à Bazouges La Pérouse est un établissement qui regroupe:

- Un Foyer de vie accueillant des adultes handicapés ayant une certaine autonomie pour leur proposer des animations et activités en fonction de leur handicap.
- Un EHPAD accueillant des personnes âgées dépendantes.
- Le Foyer d’Accueil Médicalisé (FAM) de Goanag situé à St Méen Le Grand qui accueille toute l’année des jeunes adultes présentant des troubles du spectre autistique ;
Le poste de chargé de formation se trouve dans les bureaux administratifs de Chantepie.

**Vos Missions**

Vos missions seront les suivantes sur un périmètre d’environ 600 agents.

1. Gérer le plan de formation 2025:
a. Mettre en œuvre le plan de formation 2021 et en assurer le suivi jusqu’à la clôture

b. Assurer la liaison avec l’ANFH, notre OPCO, pour suivre le budget et effectuer les demandes de remboursement ou de prise en charge

2. Préparer le plan de formation 2026:
a. Compiler les besoins de formations et les hiérarchiser selon les règles institutionnelles

b. Effectuer les demandes de devis auprès des organismes de formation

c. Présenter le plan en commission de formation et en CTE et effectuer la planification

3. Assurer le suivi des stagiaires école:
a. Collecter tous les éléments administratifs en amont de l’arrivée des stagiaires

b. Collecter les feuilles d’émargement et les transmettre aux partenaires impartis (OF, service paie) dans les délais impartis

4. Suivre les dispositifs d’accompagnement des professionnels:
a. S’assurer de la mise en œuvre des analyses des pratiques au sein des établissements

b. Suivre les devis, factures et mises en œuvre des séances

5. Assurer des tâches polyvalentes RH en soutien ou en l’absence de collègues RH

**Le Profil attendu**

Nous sommes à la recherche d’une personne motivée par les missions présentées ci-dessus, junior comme sénior.

De préférence, vous avez déjà pu exercer au sein de la fonction publique hospitalière, et vous êtes à l’aise avec l’utilisation de logiciels et les outils bureautiques.

Vous êtes également une personne autonome et organisée.

Intervenant auprès de multiples partenaires, internes comme externes, vous êtes à l’écoute de leurs demandes et vous vous montrez disponible. Vos aptitudes relationnelles vous permettent de communiquer tant auprès des équipes de Direction, que des salariés et des Partenaires Sociaux.

Les modalités contractuelles
- Le poste à pouvoir sous forme d’un CDD de remplacement pour 9 mois.
- Quotité de temps de travail à temps plein sur la base de 38h26/semaine, avec une possibilité de répartition du temps de travail sur 4.5 jours.

Possibilité de demande de quotité de travail à temps partiel (80%)
- Poste est éligible au télétravail.
- Contrat élaboré sur le grade de:

- Adjoint administratif de la fonction hospitalière pour un profil junior.
- Adjoint des cadres hospitaliers pour un profil senior (condition d’expérience significative dans le domaine Formation).
- Rémunération selon le grade et les grilles indiciaires de la fonction publique hospitalière : allant de 20 à 25 K€ brut annuel.

**Rejoignez-nous **

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 9 mois

Rémunération : 20 000,00€ à 25 000,00€ par an

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 16/12/2024