Agent Polyvalent Logistique Transport

_**I-Documents de référence **_

& Arrêtés du 25 juin 1980 et du 31 janvier 1986

& Code du travail (ordonnance n°2007-329 du 12 mars 2007) / décret 88-1056 14 novembre 1988

& Décret n° 2001-1016 du 5 novembre 2001

& TITRE I - Loi n°83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires (loi Le Pors)

& TITRE IV - Loi n°86-33 du 09 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la Fonction Publique Hospitalière - Version consolidée au 19 février 2021.

& Loi n° 2019-828 du 06 août 2019 de transformation de la Fonction Publique

& Répertoire des métiers / Code métier 25I30
- **II-PRESENTATION DE L’ETABLISSEMENT ET DU SERVICE**_

Le Centre Hospitalier de saint Cyr au Mont d’Or est un établissement public de santé mentale comptant 30 structures extrahospitalières implantées pour une surface de 11 575m2 et 23 573m2 de surfaces intra-hospitalières sous forme pavillonnaire.

Le CH de Saint-Cyr au Mont d’Or est un établissement partie du Groupement Hospitalier de Territoire « Rhône Nord Beaujolais Dombes » dont l’établissement support est l’Hôpital Nord-Ouest (Villefranche sur Saône).
- **III-DESCRIPTION**_

**DEFINITION GENERALE DU POSTE**

Poste à pourvoir du 01 juillet 2024 au 31 juillet 2024

Poste de catégorie C

Il est attendu de l’agent polyvalent logistique-transport d’accomplir des missions en lien avec la fonction transport (de bien et/ou de marchandises) : transport, livraison, gestion et suivi du parc automobile

**Affectation**

**´ Lieu de travail **:L’ensemble des sites rattaché au CH de Saint-Cyr au Mont d’Or

**´ Rattachement hiérarchique**: Responsable Logistique

**´ Rattachement fonctionnel **:NC

**´ Taux d’affectation**:100%

**relations professionnelles**

**´ Relations les plus fréquentes**:

- Services de soins intra et extrahospitaliers
- Services administratifs, techniques et logistiques
- EAM
- Garages automobiles
- Tous les autres prestataires et partenaires de l’établissement

**activités**

´ **Activités standard du poste**:
Ø Transport de biens / livraison vers nos interlocuteurs extérieurs (trésorerie, médicaments, stérilisation, mairiemais aussi linge, repas, déchets)

Ø Transport de biens / livraison en interne et en externe

Ø Gestion du linge et des déchets

Ø Maintien et exploitation du parc automobile (lavage, nettoyage, réparations, révisions, carburant)

Ø Aide aux déménagements et diverses tâches intérieures

Ø Entretien du service

´ **Activités secondaires**:
Ø Fonctions liées à l’approvisionnement logistique
- Réception de produit et contrôle de la conformité
- Déconditionnement, déboitage, désensachage de marchandises
- Entretien, nettoyage et rangement des matériels spécifiques à son domaine d’activité
- Réalisation d’opérations manuelles simples de diverses natures, parfois accompagnées d’opérations de saisie de données (collecte, manutention de produits ou d’objets, préparation de livraison, transport de biens, distribution, livraison de biens, transport non sanitaire de personnes ), en appliquant les consignes données.

**MOYENS**

ð Les moyens du service : ordinateur, téléphone, véhicules

**compétences**

´ **Savoir**

**Description**

**Niveau de connaissance**

Conduite de véhicules lourds

Connaissances approfondies

Gestes et postures-manutention

Connaissances approfondies

Conduite d’engin de manutention

Connaissances opérationnelles

Connaissances mécaniques

Connaissances opérationnelles

Géographie et topographie de l’établissement

Connaissances opérationnelles

Hygiène générale

Connaissances générales

Bio-nettoyage et hygiène des locaux

Connaissances générales

Normes, règlements techniques et de sécurité

´ **Savoir-Faire**
- Choisir une méthode, un moyen correspondant à son domaine de compétence
- Évaluer la conformité d’un produit, d’un matériel, d’une prestation au regard des normes internes/externes
- Lire et utiliser une notice, dans son domaine de compétence
- Rédiger des informations pour assurer un suivi et une traçabilité
- Travailler en équipe pluridisciplinaire
- Utiliser les outils bureautiques
- Utiliser les techniques gestes et postures/ manutention

´ **Savoir-Etre**
- Réactivité
- Rigueur
- Organisation
- Esprit d’initiative
- Polyvalence
- Capacité de travail en équipe

**formation**

Permis B obligatoire

**EXIGENCES PARTICULIERES**

SO

**CONDITIONS DE TRAVAIL**

Sur la base d’un temps plein

Congés annuels et RTT selon les règles institutionnelles

**RIsQUES PROFESSIONNELS**

Port des EPI nécessaire dans son champs d’activité
- _La présente fiche de poste ne vise à aucune exhaustivité de missions, de tâches ou d’activités. Sa lecture s’effectue en lien avec les textes règlementaires régissant le métier, le référentiel métier-compétences disponible au service des Ressources Humaines et les Référentiels d