Chargé(E) Des Ressources Humaines Et de

**METPARK : “PLACE À LA MOBILITÉ”**

**METPARK est le 1**er** opérateur de parkings sur la métropole bordelaise, grâce à ses 160 collaborateurs.**

La Régie métropolitaine METPARK est un établissement public à caractère industriel et commercial (EPIC) qui accompagne les orientations de Bordeaux Métropole et s’adapte aux nouvelles évolutions des modes de déplacement dans l’agglomération afin de faciliter la mobilité, notamment douce, de ses administrés.

Nous déployons de nombreux services pour les deux roues, comme des casiers pour les trottinettes électriques et les vélos, des kits d’entretien et de dépannage. Avec METPARK, le parking sera désormais un lieu d’échange, de transit et surtout d’éco-mobilité

Avec la volonté de diversifier ses services (station de lavage, gonfleurs, kits de réparation, guidage à la place, ), METPARK adapte sa politique tarifaire et développe de nouvelles offres commerciales tout en renforçant la qualité d’accueil dans ses parkings.

Doté de 32 parcs de stationnement (en superstructure, enclos ou sous-terrain) sur 7 communes de la Métropole (de Mérignac à Floirac en passant par le centre de Bordeaux), METPARK gère près de 15 000 places, plus de 11 000 abonnés et accueille 3,5M de visiteurs horaires chaque année.

La régie métropolitaine assure également la gestion du service public administratif (SPA) de la fourrière automobile de la métropole bordelaise depuis 2011.

Enfin, METPARK c’est aussi les valeurs du service public et de l’égalité Homme/Femme.

Le service des Ressources humaines a pour mission d'optimiser la gestion et le développement des ressources humaines afin de répondre aux besoins stratégiques et opérationnels de l’activité de METPARK.

Dans ce cadre, nous recrutons notre futur(e) **chargé(e) des Ressources Humaines et de l’administration du personnel** pour renforcer notre équipe.

**Vos missions principales**:
Sous la responsabilité de la chef de service des Ressources Humaines, vous contribuerez activement à la gestion administrative du personnel et au bon fonctionnement du service RH.

**Gestion administrative du personnel**:

- Préparer et suivre les documents administratifs liés à l’embauche, à la vie du contrat et à la sortie des salariés (contrats, avenants, attestations, courriers...)
- Mettre à jour les dossiers du personnel et les outils de suivi RH
- Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs (formalités d’embauche, badge magnétique, affiliation aux diverses caisses de cotisation : mutuelle, prévoyance, etc. )
- S'assurer les radiations et mises à jour des inscriptions auprès des organismes sociaux

**Gestion RH et juridique**:

- Participer à la rédaction juridique de certains accords et à la gestion des dossiers disciplinaires
- Contribuer à la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel
- Assurer le suivi des absences, la tenue des compteurs temps et veiller au respect des horaires de travail
- Déployer des outils RH sur le terrain et informer les salariés sur les questions RH courantes

**Appui opérationnel et transversal**:

- Assister la chef de service des Ressources Humaines sur les questions relatives au droit du travail
- Participer aux recrutements, à la formation et à la gestion de projets RH
- Alimenter des tableaux de bord et statistiques périodiques

**Votre profil**:
**Compétences techniques**:

- Excellente maîtrise des outils bureautiques et du logiciel de gestion des temps
- Solides connaissances en droit du travail et en gestion administrative du personnel

**Compétences organisationnelles et relationnelles**:

- Capacité à hiérarchiser les priorités et gérer les urgences
- Aptitude à travailler en transversalité avec différents services
- Discrétion, rigueur et sens des responsabilités
- **Loyauté**

**Savoir-être**:

- Sens du service, diplomatie et exemplarité dans le respect des règles
- Communication/écoute
- Goût pour le travail en équipe, esprit d’initiative et polyvalence

**Formation et expérience**:

- Diplôme supérieur Bac +2 minimum en Ressources Humaines.
- Une première expérience significative dans une fonction similaire est indispensable.