Contrôleur de Gestion Sociale

à mission. Un acte fort, nous permettant de décupler notre impact et témoigner de notre engagement en faveur de la lutte contre la précarité, la mixité sociale et le climat.
Nos 3 missions:

- bâtir durable pour être utile à la planète,
- loger abordable pour être utile aux territoires,
- et accompagner solidaire pour être utile à la société.

Ce que nous recherchons:
Des talents qui partagent nos valeurs : utilité sociétale, esprit d'entreprendre et performance collective.

Alors si notre ADN vous parle, c'est par ici

**Référence **:2024-3560

**Description du poste**:
**Métier**:
Finance / Gestion / Administration - Contrôle de Gestion

**Profils secondaires**:
Ressources Humaines - Management RH

**Intitulé du poste**:
Contrôleur de Gestion Sociale H/F H/F

**Type de contrat**:
CDD

**Durée du contrat**:
5

**Temps de travail**:
Temps complet

**Mission**:
Au sein de la DRH vous travaillez en binôme avec le Chef de Projet RH en vous concentrant sur les missions suivantes:
Collecte et analyse de données sociales:

- Créer des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité...)
- Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives.
- Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales.

Enquêtes et études statistiques:

- Répondre aux demandes ponctuelles d’informations.
- Assurer un reporting mensuel des données : maintenance/création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over...).
- Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d’indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale...).
- Remplir les obligations légales : bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes, Enquête DARES, INSEE...

Conseil RH:

- Alerter les ressources humaines sur les dérives possibles (exemple : augmentation de l’absentéisme, dégradation du climat social...), mettre en place des indicateurs spécifiques.
- Proposer des plans d’action en vue d’améliorer la gestion des ressources humaines
- Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH du groupe.

Veille sociale et réglementaire:

- Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires.

**Profil**:
Le poste est à pourvoir rapidement et pour un délai de 5 mois. Nous cherchons donc une personne avec une formation type BAC+5 et Contrôle de Gestion, Ecole de commerce ou Analyse des Données (SIAD...) capable d'intégrer rapidement un nouveau domaine de travail.

Vous avez démontré dans votre carrière votre goût pour les chiffres, une réelle aptitude aux outils informatiques et une culture en Ressources Humaines vous permettant de bien comprendre les enjeux d'une étude. L'essentiel des analyses se fait sur Excel et le poste demande une parfaite maîtrise de cet outil (idéalement jusqu'à l'utilisation de VBA. Le poste demande également de savoir présenter les résultats et donc une maîtrise de Powerpoint.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur dans le recueil et le traitement des données, votre esprit d'analyse et de synthèse ainsi que vos qualités relationnelles.
Vous êtes d'un naturel curieux et avez une appétence pour les outils informatiques métiers.

Alors ce poste est fait pour vous.

**Informations complémentaires**:
Poste basé à Villeneuve d'Ascq

**Localisation du poste**:
**Situation géographique du poste**:
Hauts-de-France, Nord (59)

**Ville**:
Villeneuve d'Ascq