Agent de Propreté Petite Enfance

Fonction RIFSEEP : agent de propreté petite enfance
Groupe : C2

DGA Ressources Humaines
Direction Multi Accueil Petite Enfance
Unité Mauve Ciel

**Catégorie C**

**Filière**: Technique

**Type de contrat**: Par voie Statutaire Non Statutaire

**Cadre d'emploi**: Adjoints techniques territoriaux

**Lieu**: Montpellier Alco

**Description du poste**:
**Missions**:

- Réaliser des travaux d'entretien des locaux
- Assurer la propreté des locaux et des divers équipements de la crèche.
- Epauler, assister, et participer aux activités d'animation et d'éveil des enfants effectuées par les auxiliaires de puériculture, voire, en cas d'absence de celles ci, les remplacer
- Peut réaliser toutes sortes de tâches nécessaires aux besoins du service.
- Participer à l'encadrement des stagiaires dans le respect des missions confiées

**Activités**:

- Contrôle l'état de propreté des locaux et signale les dysfonctionnements
- Entretient le matériel
- Nettoie les locaux
- Trie et évacue les déchets courants
- Utilise les équipements appropriés

1) Nettoyage et entretien des locaux:

- Procéder au nettoyage des différentes surfaces (sols, vitres, tapis d'éveil, etc...), des locaux du secteur, des salles d'activités affectées ainsi que du petit mobilier destiné aux enfants et ce dans le respect des protocoles élaborés.
- Utiliser à cet effet divers équipements et fournitures de nettoyage (balayage humide, produits d'entretien, etc..).
- Faire remonter les besoins auprès des responsables
- Ranger les jouets des et pour les enfants, les petits meubles, la vaisselle utilisée, etc.
- Evacuer les déchets courants

2) Au titre de renfort et du soutien apporté aux activités des enfants:

- Soutenir le temps d'accueil de l'enfant et/ou du parent
- Participer voire même proposer des activités d'animation et de jeux
- Aider aux gestes et moments principaux de la vie courante des enfants (goûter, sieste, lavage des mains, changes etc.)
- Assister aux réunions d'équipe

**Profil recherché**:
**Connaissances**
- Partenaires du domaine d'intervention
- Hygiène et entretien des locaux
- Topographie du département
- Technique(s) du domaine d'intervention
- Qualité : démarche, méthodes, outils
- Hygiène et sécurité de l'enfant
- Projet éducatif de la structure ou du service
- Gestes et postures

**Savoir-faire**
- Analyser les situations à risques et décider de mesures à prendre en urgence
- Appliquer les normes et techniques de mise en oeuvre des matériels et produits
- Appliquer les règles de prévention et de sécurité
- Répondre aux besoins des usagers
- Entretenir préventivement les installations sanitaires
- Utiliser le(s) logiciel(s) et progiciel(s) du domaine d'intervention
- Utiliser les machines ou l'outillage liés au poste
- Utiliser les règles et les protocoles d'hygiène lors des soins
- Gérer les priorités
- Transmettre l'information

**Savoirs comportementaux**
- Capacité d'analyse
- Aptitude à la communication
- Sens de la confidentialité
- Disponibilité
- Esprit d'équipe
- Sens de l'organisation
- Réactivité
- Capacité d'adaptation
- Esprit d'initiative
- Rigueur

**Informations complémentaires**:

- Poste inscrit dans un périmètre qualité : NON
- Poste inscrit dans un périmètre projet : NON

**Autres informations sur le poste**

**Chiffres clés**
- Gestion d’un budget : NON
- Encadrement d’équipe : NON

**Autres chiffres clés**
- Fait partie d'une structure de 64 agents accueillant 120 enfants journalièrement avec une liste active de 250 à 300 enfants.
- Est amenée à effectuer des taches diversifiées dans le cadre d'un travail en équipe nécessaire au bon fonctionnement du service.

**Contraintes horaires du poste**
- Disponibilité concernant les horaires : OUI
- Type de contrainte horaire : Poste à temps complet
- Précision en cas d’horaire spécifique/particulier : horaire tournant

**Contraintes du poste**
- Travail au contact d'outils, produits dangereux ou allergisants
- Travail au contact du public
- Travail avec port de charges
- Travail en milieu bruyant
- Travail soumis aux règles d'hygiène et de sécurité spécifiques
- Polyvalence et adaptabilité
- Vous pouvez aussi adresser votre dossier complet par courrier, en précisant la référence du poste, à l'adresse suivante : Monsieur le Président du Conseil Départemental de l'Hérault, DGA RH - Service recrutement, Hôtel du Département, Mas d’Alco, 1977 avenue des Moulins, 34087 Montpellier Cedex 4._