Test Lead Junior Assurance Indemnisation

? Quel sera ton poste ? Testeur/Test Lead Junior Assurance indemnisation H/F?
**?Lieu**: Levallois Perret
**? Télétravail**: Possible
**? Contexte client**:
Nous recherchons un Testeur/Test Lead Junior Assurance indemnisation H/F pour notre client, domaine Assurance.
En tant que Test Lead, vous serez responsable de piloter la stratégie de tests et d'assurer la qualité des processus d'assurance indemnisation au sein de notre entreprise. Vos missions principales consisteront à:
Contribuer aux activités de Tests d?Acceptation Utilisateurs (sujets à définir selon répartition au sein de l?équipe) sur le périmètre Sinistres IARD : Rédiger / contribuer à la stratégie de tests
Piloter la recette (qualification et homologation)
S?approprier les spécifications fonctionnelles détaillées pour formalisation des matrices de couverture fonctionnelle, préparation des plans de tests et des cas de tests
Exécution des cas de tests, formalisation des anomalies détectées, contribution au suivi et au test des correctifs livrés, selon le planning défini par le responsable d?équipe
Echanger au fil des travaux avec les concepteurs fonctionnels et les équipes informatiques
Reporter auprès du responsable de l?équipe (avancement, difficultés, alertes,...)
Participer aux instances de suivi de l'homologation
Vous serez également amené(e) à proposer des solutions innovantes pour optimiser les processus de tests et à contribuer à l'évolution des méthodes de travail.
?Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne?
De formation supérieure en informatique ou équivalent, vous justifiez d'une expérience de 2 à 5 ans en tant que Testeur ou Test Lead dans le domaine de l'Assurance indemnisation.
Vous avez une bonne connaissance des processus d'assurance indemnisation et des enjeux liés aux tests d'acceptation utilisateurs.
Capacité à rédiger une stratégie de tests, piloter la recette et exécuter les cas de tests (certification ISTQB).
Compétences en communication pour échanger avec les différentes équipes fonctionnelles et informatiques.
Rigueur, autonomie, sens de l'organisation et capacité d'adaptation dans un environnement dynamique.
La connaissance des outils de gestion de tests et des méthodes de tests agiles serait un plus.
**Maîtrise des outils**: HP ALM, Jira, Confluence, suite bureautique Microsoft.
**Connaissance des solutions d'assurance**: Guidewire, Duck Creek, Majesco, ou autres.
Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n?hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Conseil ?
? Le process de recrutement avec la team RH ?
**Étape 1**: Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe ( ,)
**Étape 2**: Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires:
**Étape 3**: Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client.
**Étape 4**: Rencontre physique ou visio le client.
Qu?il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant. ?
?La vie chez SYD?
Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
**Les évènements**: Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
**La fondation SYD**: Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10?% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.
**La transparence**: Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client.
?Les petits plus ?
Les tickets restaurants
Les chèques-cadeaux
La prime de participation
La prime vacances
Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
7 jours offerts en plus des 25 jours de congés