Gestionnaire Adminitratif RH

**Gestionnaire adminitratif RH**:

- CDI
- REIMS
- NIVEAU 3
- Télétravail possible
- NVHADD93140

**CPAM DE LA MARNE**:
Vous aimez les défis ? L'imprévu vous motive ? L'innovation vous passionne ? Le sérieux vous anime ? Vous souhaitez découvrir et explorer de nouvelles voies et valoriser vos compétences ?

N'hésitez plus Nous avons besoin de vous

Au sein d'une équipe de 13 collaborateurs et de son manager, vous aurez pour mission de contribuer à la mise en œuvre de la stratégie RH de l'organisme en gérant les données individuelles et collectives du personnel composé de plus de plus de 580 salariés.

Son profil permet de mener ou participer à des projets et missions RH au sens large contribuant, de par ses activités, à la réalisation d'objectifs du département ou de l'organisme.

Le/La Gestionnaire RH est polyvalent et tend à l'expertise sur l'ensemble des activités de la Gestion Administrative du Personnel (Paie, Temps de travail, Absentéisme ).

Il participe également en tant que de besoin, à des missions liées au Développement RH (Entretien de recrutement, Entretien Professionnel, formation ) en coordination avec le chargé d'études RH spécialisé sur son portefeuille d'activité et au contrôle de gestion.

**Description du poste**:
**Gestion Administrative du Personnel**: Rédaction des contrats de travail, accueil des nouveaux embauchés, établissement des déclarations obligatoires, administration et gestion des horaires et des congés, suivi administratif des dossiers des agents, interface avec les organismes partenaires, gestion de l'absentéisme, gestion des absences syndicales, administration des outils informatiques contribuant à la gestion administrative du personnel (SIRH, ANR, Access Master ), rédaction des délégations, des habilitations, Recherches juridiques, Gestion des Titres Restaurant, suivi et gestion des visites médicales.

**Gestion de la paie**: Préparation des Eléments Variables de Paie pour transmission au CNGP (Centre National de Gestion de la Paie) - Décision d'embauche, éléments de rémunération, éléments disciplinaires, départ à la retraite, modification d'un calendrier agents ou de la répartition horaires/ temps de travail, primes de fonction, prime télétravail, gestion des Indemnités journalières

Le/La Gestionnaire RH est le garant de la conformité du produit de sortie, à savoir le bulletin de salaire.
- Mettre en œuvre le processus GAP,
- Suivi et validation des frais de déplacements du personnel CPAM et des Administrateurs,
- Production de données sociales : Elaboration de reporting et de rapports périodiques RH obligatoires (BDESE), Suivi de l'absentéisme, Suivi des effectifs,
- Conseil et orientation des salariés,
- Veille réglementaire et technique,
- Polyvalence recherchée et attendue avec le chargé d'études RH spécialisé du portefeuille sur le recrutement et l'accompagnement des salariés nouvellement embauchés (Accueil RH, suivi des périodes d'essai et stages probatoires, suivi des tutorats et des formateurs internes, suivi des renouvellements des contrats pour les CDD, la GEPP, les Entretiens Professionnels et/ou le développement RH au sens large.

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:

- Collaborer au sein d'un réseau de partenaires et/ou professionnels de la fonction Ressources Humaines et des différents secteurs de l'organisme,
- Faire comprendre les décisions de l'organisme relatives aux situations individuelles ou collectives,
- Se positionner dans une relation de service et une sensibilisation de la fonction RH auprès des salariés et des managers de son organisme,
- Transmettre aux salariés des informations explicatives relatives à leurs situations individuelles après analyse de la demande,
- Connaitre la convention collective et le droit du travail,
- Savoir analyser et formaliser des résultats,
- Savoir créer et alimenter des tableaux de bord,
- Etre en capacité d'alerter sa hiérarchie sur des situations atypiques ou des dysfonctionnements,
- Organiser son activité et gérer la charge de travail dans le respect des priorités,
- Avoir le gout de la qualité du service rendu et être force de proposition pour améliorer/contribuer à l'image du DRRH,
- Etre à l'écoute, attentif, bienveillant, juste et disponible.

**Votre formation**:
Titulaire d'un Bac + 2 en RH, droit social, contrôle de gestion ou gestion des entreprises, vous avez si possible une expérience significative en Gestion Administrative du Personnel et avez une vision globale des Ressources Humaines.

**Contact**:
**Les avantages liés au poste**:
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés

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