Assistant(E) Ressources Humaines

**Contexte**:
**Vous recherchez une mission qui a du sens, vous avez besoin de vous sentir utile, alors contribuez à une mission d’intérêt général **

**Depuis plus de 70 ans, l'Assurance Maladie joue un rôle majeur au service de la solidarité nationale.**

Si le système de santé français est reconnu comme l’un des plus performants au monde, il fait aujourd’hui l’objet de profondes évolutions.

La caisse primaire d’Assurance Maladie des Deux-Sèvres emploie **273 **salariés qui assurent la couverture sociale de près de **300 000** personnes sur le département et leur permet ainsi d’accéder aux soins. Les conseillers services accueillent chaque mois en moyenne **1700 **assurés sur les différents points d’accueil physique.

Le Service Ressources Humaines est un acteur essentiel de l’évolution des compétences du personnel et de la stratégie de l’organisme.

Il est composé de 3 collaborateurs répartis entre les activités de Gestion Administrative du Personnel et de Développement RH.

Il s’appuie sur les ambitions du Schéma Directeur RH local pour élaborer ses projets et développer sa nouvelle offre de service interne.

Nous recherchons, dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée, un(e) assistant(e) Ressources Humaines.

**Mission/Activités**:
En collaboration avec les référentes et les managers du service, l’assistant(e) RH sera missionné(e) sur des activités touchant l’ensemble du périmètre, telles que:
La Gestion Administrative du Personnel:

- Participer aux activités de gestion administrative du personnel (gestion du temps de travail, frais de déplacement, élaboration des documents d’embauche et de sortie, rédaction de contrats de travail, )
- Réceptionner les données de paie et s’assurer de leur conformité
- Saisir et assurer la transmission des dossiers et des informations au près du Centre National de Gestion des Paies (CNGP)

La Gestion des Emplois et Compétences:

- Contribuer au déploiement du plan de formation
- Suivre la facturation et alimenter des tableaux de bords
- Organiser la logistique des sessions
- Suivre et évaluer les formations
- Le développement RH:

- Contribuer au suivi administratif des recrutements
- Contribuer à la gestion des campagnes d’entretiens annuels et professionnels (paramétrages, alimentation de référentiels, suivis )
- Gérer la relation clients en présentiel et en distanciel
- Assister les managers dans la gestion de leurs activités et projets

**Compétences**:
**Ce poste est fait pour vous si**
- Vous disposez des connaissances en droit du travail nécessaires à la bonne tenue des missions.
- Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint) et vous avez idéalement une expérience de travail sur un outil de gestion du temps et un outil de gestion de la paie.
- Vous êtes doté(e) d’un bon relationnel, du sens de l’écoute et de l’analyse,
- Vous êtes dynamique, organisé(e) et proactif(e).
- Vous possédez une aisance orale et rédactionnelle
- Vous disposez d’une réelle capacité à travailler efficacement en autonomie et en coordination avec l’équipe, la hiérarchie et les partenaires.

**Formation**:
Bac +2/3 dans le domaine des ressources humaines

Une première expérience en Gestion Administrative serait appréciée

**Conditions particulières**:

- Rémunération Niveau 3 ou 4 de la CCNT des organismes de sécurité sociale selon profil soit entre 1721€ et 1858€ brut mensuel sur 14 mois
- Intéressement N+1
- Temps plein
- Protocoles d’horaires variables / RTT
- Tickets Restaurant
- Télétravail à l’issue de la période de formation et d’évaluation
- Poste à pourvoir dans les locaux de la Caisse Primaire à Bessines

L'organisme est engagé dans une démarche RSO (responsabilité sociétale des organisations) dont le modèle de développement allie performance économique et sociale.

**Modalités de recrutement**

La sélection sera organisée sur la base d’un entretien et d'éventuels tests.

**Date d’affectation**: dès que possible

Niveau de qualification NIVEAU 3