Responsable Ressources Humaines Senior-anglais

Descriptif du poste **Missions**: - Conduire la culture organisationnelle vers les valeurs de TE et la vision et les croyances culturelles de la BU - Permettre aux initiatives de site de libérer le potentiel des personnes grâce au développement et à l'inclusion - Développer et mettre en place des processus et des outils qui favorisent la communication ouverte, l'inclusion et la satisfaction des employés - Soutenir la transformation culturelle et la planification stratégique de la main-d'œuvre, y compris la diversité dans le cadre de la stratégie - Diriger et assurer la prestation réussie des services RH nécessaires pour répondre aux impératifs commerciaux dans une région géographique assignée et chercher de manière proactive à identifier et résoudre les problèmes favorisant l'excellence opérationnelle des RH - Soutenir la conception organisationnelle, la planification stratégique des effectifs, la gestion du changement, la restructuration, les initiatives en partenariat avec HRBP au sein d'un site, d'un pays ou d'une région. - Analyser les tendances et les paramètres de l'entreprise et développer des actions proactives d'organisation et de gestion des talents pour assurer une croissance rentable, penser de manière systémique à l'avenir de la main-d'œuvre - Travailler en étroite collaboration avec le HR BP Monde pour établir des liens, améliorer les processus et partager les meilleures pratiques et défendre le modèle "One HR" TALENT: - Gérer et surveiller les performances des processus de gestion des talents, en fournissant les données appropriées sur les mesures et l'analyse des RH - Comprendre les cycles économiques et les besoins en talents de l'organisation pour développer des stratégies de capital humain afin de renforcer la capacité de la main-d'œuvre à atteindre les objectifs de l'unité commerciale - Évaluer les talents pour renforcer les capacités et les capacités de leadership au sein du site, du pays ou de la région dans le cadre de l'alignement des BU - Coacher les managers/superviseurs pour développer et exécuter la stratégie, les priorités et les besoins de l'entreprise et de l'entreprise Gérer les initiatives de recrutement et de dotation, conseiller les gestionnaires dans les sélections finales et la rémunération - La planification des talents et le développement de carrière - Procéder à une évaluation trimestrielle approfondie des talents et démontrer les progrès réalisés dans la préparation du plan de relève - Participe aux négociations du comité d'entreprise/syndicat local et administre l'accord de travail Profil recherché - Bac+3 en RH ou formation similaire - minimum 5 ans d'expérience professionnelle dans un environnement de fabrication requis. - Minimum de minimum 8 ans d'expérience en généraliste RH/HRBP requise ; avec une expérience généraliste, offrant un large éventail d'expertise au sein des services RH couvrant les relations avec les employés, l'acquisition de talents, la rémunération, la gestion des talents, le coaching et le développement. - Expérience de partenariat avec des chefs d'entreprise dans un environnement matriciel nécessitant des compétences d'influence. - Equilibre efficace entre les compétences de mise en œuvre stratégique et tactique. - Capacité à fournir des solutions innovantes et à s'adapter dans un environnement en évolution rapide. - Capacité d'agir en tant que coach facilitateur crédible ( leadership de performance efficaces). - Bâtir la confiance et la crédibilité au sein de son équipe et à tous les niveaux de l'organisation. - Doit avoir un haut niveau de compétences interpersonnelles, de solides compétences organisationnelles et analytiques; Orienté processus et sens de l'urgence. - Doit posséder une connaissance approfondie des lois et pratiques locales applicables en matière d'emploi et une expérience avérée des conventions collectives. - Anglais Professionnel - LANGUES- SAVOIR-ÊTRE- Capacité à fédérer- Capacité à résoudre des problèmes**Voir plus** - SAVOIR-FAIREBU Coaching **Voir plus** Entreprise Autres offres de l'entreprise **Personne en charge du recrutement** Makafui SALLAH - _Chargée de recrutement_ Salaire A négocier Prise de poste Dès que possible Expérience Minimum 8 ans Métier Directeur des ressources humaines Statut du poste Cadre du secteur privé Zone de déplacement Pas de déplacement Secteur d’activité du poste FABRICATION DE MATÉRIEL D'INSTALLATION ÉLECTRIQUE