Chargé Ressources Humaines

**Description du poste**: **Intitulé du poste**: Chargé Ressources Humaines H/F **Nature de l'emploi**: Fonctionnaire (ouvert aux contractuel.le.s) **Temps de travail**: Temps complet **Description du service**: **La Direction du cycle de l’eau (DCE)** est l’autorité organisatrice de la politique publique de l’eau de la Métropole de Nantes, dans toutes ses composantes : alimentation en eau potable, assainissement des eaux usées et pluviales, préservation des milieux aquatiques. Au sein de la Direction du Cycle de l’eau, certifiée ISO 9001, 140001 et 45001, **la Cellule de Gestion** accompagne, conseille tous les services opérationnels et assure toutes les fonctions supports, notamment les finances, les ressources humaines, l’accompagnement juridique, les marchés publics, A Nantes Métropole, une attention particulière est portée aux conditions de travail, à la sécurité, à l'égalité femmes/hommes. C'est aussi de nombreux avantages: - Titres restaurants dématérialisés (ex : un agent à 100 %, bénéficie d'une dotation d'une valeur de 201.40€ (participation employeur 120.84€)) - Participation à la mutuelle et prévoyance - Comité des Œuvres Sociales : loisirs, vacances, sorties culturelles et sportives (chèques vacances, chèques culture, location vacances, etc.) - Prise en charge pour vos déplacements (tramway, bus, vélo, train, covoiturage ) - Aides aux familles **Description de la mission**: Rattaché.e à la Responsable du service Marchés, Conseils, RH de la cellule de gestion de la de la DCE, **vous animez et prenez en charge la gestion des ressources humaines sur ce périmètre.** De plus, **vous êtes l’interlocuteur.trice de proximité privilégié.e** pour l’ensemble des agents (>100 agents) de cette direction. Vos missions s’articuleront autour des volets suivants: - **Gestion de proximité des ressources humaines** En lien avec la Direction des Ressources Humaines **:vous conseillez et orientez l’ensemble des agents sur les différentes thématiques RH**: gestion des carrières, rémunération, protection sociale, etc - **Élaboration du plan de formation** **Vous élaborez le plan de formation** en coordination avec les managers des différents services. Pour les formations payantes supportées par les budgets annexes eau et assainissement, **vous établissez les éléments soumis à l'arbitrage du directeur.** **Vous alimentez les différents tableaux de bord** (inscriptions aux formations obligatoires, suivi des formations, suivi budgétaire, etc) **Vous facilitez également la prise en charge des frais de déplacements** dans le cadre des formations des agents et **remettez les conventions de formation aux personnes concernées.** - **Suivi de la masse salariale** **Vous assurez le suivi budgétaire** des effectifs permanents et temporaires. En vue des arbitrages de la PPI, du BP et de la DM, **vous préparez les données en amont.** **Vous êtes en charge de la coordination DCE-DOPEA,** ces 2 directions émargeant sur les mêmes budgets. - **Recrutement** **Vous accompagnez les managers dans la définition de leurs besoins et transmettez les demandes de recrutements (DAR)** sur postes permanents ou temporaires. **Vous suivez par la suite la progression des procédures de recrutements** sur postes permanents (suivi de tableau de bord) et** procédez aux recrutements des agents temporaires** (sourcing, rédactions des annonces, entretiens). **Vous mettez à jour l’organigramme de la direction et organisez l’accueil des nouveaux arrivants** (matériels informatiques, session d’information RH à l’attention de chaque nouveaux arrivants, etc) - **Gestion du temps de travail** Avec le soutien de la gestionnaire administrative en charge de la gestion du temps de travail, **vous participez au suivi des thématiques suivantes**: gestion du temps, suivi visites médicales, gestion des demandes de stage, évaluations formations, etc. - **Démarche qualité, sécurité, environnement, et pratique de l'amélioration continue.** Dans le cadre de la politique QSE de la DCE,** vous mettez à jour l’ensemble des indicateurs RH et vous contribuez au reporting des activités et à la rédaction des plans d'actions.** Les bureaux sont situés : 55 Chaussée de la Madeleine - 44000 NANTES (15 minutes à pied de la gare). **Entretien de recrutement : le vendredi 17 mai matin** **Profil (Compétences)**: - Expérience significative sur un poste similaire au sein d’une collectivité territoriale ou d’une administration publique. - Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et forte appétence pour les différentes procédures RH (recrutement, rémunération, formation, retraite, etc) - Maîtrise des outils informatiques (Pack office, messagerie, logiciels RH) - Sens relationnel - Rigueur, autonomie, organisation et polyvalence - Capacités d’analyse et de synthèse, ainsi que de bonnes qualités rédactionn