Responsable Juridique Affaires Sociales

Rejoindre le Groupe Riva c’est avant tout valoriser ses connaissances dans un secteur d’activité toujours plus performant et en constante évolution. C’est aussi s’associer à un Groupe qui favorise, le développement des compétences de ses collaborateurs, le soutien indéfectible de mentors dont l’expérience enrichit le savoir - faire de ceux qui les côtoient et la mise en œuvre de formations ciblées. Rejoindre le Groupe c’est aussi faire le choix de travailler dans un domaine sensible à son environnement. En effet, s'inscrivant dans une démarche toujours plus vertueuse en matière d’écologie, la production de nos sites s’effectue sur la base de matières premières recyclables à l’infini. Forts de plus de 5000 collaborateurs dans le monde, les Aciéries, Laminoirs, unités de transformation à froid et les Broyeurs du Groupe RIVA s’adressent à de multiples secteurs et notamment à l’ensemble du marché de la métallurgie, de l'automobile, de la construction et du Génie Civil. L’humain, l’innovation et l’environnement sont les valeurs qui guident notre performance. Rejoignez nos équipes Sous l’autorité hiérarchique du Directeur des Ressources Humaines et pour l’ensemble des entités du Groupe RIVA en France il/elle conseille et accompagne ses interlocuteurs sur le plan des relations individuelles et collectives, il est garant de la conformité légale des dossiers et procédures juridiques. Il/elle est force de proposition dans la définition de la politique sociale et accompagne le DRH dans les projets où la compétence juridique sociale est requise. **Il/elle a notamment les responsabilités suivantes**: Respecte et fait respecter les règles de sécurité et d’environnements liées à sa fonction ; Veille à l’utilisation sobre et efficace énergétiquement des outils mis à sa disposition ; Conseille et apporte un support aux équipes RH et Directeurs de site en termes de réglementation sociale et de bonnes pratiques juridiques ; Fournit aux équipes RH opérationnelles les procédures pour sécuriser les consultations obligatoires ; Intervient en appui des RRH sur l’animation des CSE/CSEC/CSSCT locaux et apporte les réponses aux questions juridiques posées ; Participe à la gestion du dialogue social ; Assure une veille juridique permanente et accompagne l'entreprise aux nouvelles dispositions législatives, réglementaires et conventionnelles ; Participe à la rédaction des accords/DUE/Règlement intérieur et veille à leur rédaction réglementaire ; Effectue le suivi, l’archivage, la mise à jour et la diffusion des accords/DUE/Règlement intérieur; Effectue des formations internes sur la réglementation aux managers et équipe RH en collaboration avec le service développement des compétences ; Pilote l’organisation des élections professionnelles ; Gère des dossiers contentieux en lien avec les RRH de site ; Entretient les relations avec nos avocats et conseils en matière de droit social et diligente les procédures contentieuses nécessaires ; Représente la société lors des conciliations suivant l’axe stratégique défini par le DRH et participe aux audiences en support de nos avocats/conseils ; Effectue les comptes rendus de suivi des dossiers contentieux ; Accompagne l’équipe RH sur les procédures disciplinaires ou toutes questions relatives au droit du travail. **4 bonnes raisons de venir travailler avec nous**: Une structure ayant déjà prouvé et disposant d’un très fort potentiel de développement, Le soutien de mentors très expérimentés dans l’industrie, Un rôle essentiel dans la réussite de l’entreprise, Et bien sûr, un accompagnement à la prise de fonction. Nous recrutons une personne avec une formation de niveau bac +4/5 en relation avec le poste. Nous recherchons une personne dynamique, avec une bonne communication. Des déplacements sont à prévoir. CDI - Rémunération selon profil. "Les meilleures choses qui arrivent dans le monde de l’entreprise ne sont pas le résultat du travail d’un seul homme. C’est le travail de toute une équipe. " Steve Jobs