Chef.fe de Centre D'exploitation

**Descriptif et missions**: MISSION : le/la chef.fe de centre est responsable d"un centre d"exploitation et à ce titre, organise les activités et encadre les agents d"exploitation. Il/elle prépare et participe à la viabilité hivernale et à la veille qualifiée et conduit les interventions d"urgence. Il/elle est garant de l"image du Département lors des interventions. ACTIVITES Exploitation et entretien - Organise et planifie les différents travaux à réaliser conformément aux commandes reçues, dans le respect des niveaux de service du schéma départemental des transports et déplacements (SDTD) - Définit les besoins en matériel (acquisition, location, mutualisation) et matériaux divers (commandes) - Prépare et contrôle le matériel et les engins - Tient à jour le tableau d"activités du centre et rend compte au technicien d"exploitation - Peut participer à l"exécution des activités des équipes lorsque nécessaire Viabilité hivernale (VH) et veille qualifiée (VQ) - En lien avec le technicien exploitation, organise les astreintes des agents du centre d"exploitation et s"assure de la mise à disposition des moyens pour traiter les circuits - Participe aux astreintes en tant que responsable d"intervention (RI) ou cadre responsable d"intervention (CRI), le cas échéant comme conducteur d"engin Intervention d"urgence - Déclenche et coordonne les interventions du centre d"exploitation, alerte sa hiérarchie et la tient informée Management des équipes - Assure l"encadrement des agents placés sous sa responsabilité (gestion des congés, relevé des heures supplémentaires, astreintes...) et contrôle la bonne exécution des chantiers - Réalise les entretiens professionnels des agents d"exploitation - Assure un rôle de relais d"information auprès des agents et organise des réunions d"équipe régulières - Tient à jour le tableau des mises à niveau professionnelles des agents (habilitations, formations...) Spécificités - Peut assurer l"intérim du technicien exploitation en cas d"absence - Déplacements fréquents - Travail de nuit et week-end possible et astreinte en périodes de viabilité hivernale et de veille qualifiée - Permis véhicule léger indispensable et permis poids lourds apprécié Référence de l'offre : 45el5dewoe **Profil recherché**: Compétences stratégiques: - Dégager des priorités d"intervention - Répartir et organiser les activités - Planifier les activités en fonction des contraintes - Savoir manager une équipe - Repérer et réguler les dysfonctionnements/les risques - Savoir être réactif et faire preuve de capacité d"initiative Compétences relationnelles: - Savoir écouter - Etablir une relation de confiance - Mobiliser et animer une équipe - Savoir expliquer les décisions - Etre capable de donner aux agents des consignes ou des directives claires - Prévenir et réguler les dysfonctionnements et les difficultés comportementales - Savoir faire respecter des règles/des échéances - Savoir rendre compte de ses actions Compétences techniques: - Connaître les techniques d"entretien et de réparation des chaussées, des dépendances vertes et des O.A. - Connaître le réseau routier départemental - Connaître le code de la route - Maîtriser les gestes de premiers secours - Connaître les règles sécuritaires en matière d"intervention sur le domaine public - Connaître les règles d"utilisation et d"entretien des matériels - Connaître la réglementation hygiène et sécurité ainsi que les principes de prévention - Maîtriser les techniques de management - Connaître les règles de la comptabilité publique - Rédiger des notes techniques - Utiliser les outils du pack bureautique (Word, Excel...) - Utiliser les outils de messagerie (Outlook, navigation internet) **Avantages liés au poste**: **Avantages collectifs au travail**: **Description de la collectivité**: Territoire doté d’un grand nombre d’attractivités, la Meurthe-et-Moselle œuvre à offrir un cadre de vie de qualité à ses d’habitants. Chef de file de l’action sociale, le Département accompagne chaque âge de la vie, intervient dans les domaines de l’aménagement du territoire et de sa promotion, des collèges, tout en favorisant l’accès à la culture pour tous. Rejoindre les équipes du Département, c’est faire le choix d’une collectivité de 3 300 agents attentive à la qualité de vie au travail par: - Des valeurs partagées : solidarité, proximité et innovation ; - Des opportunités de carrière : dispositif d’intégration et d’accompagnement à la mobilité ; - Une organisation du temps de travail qui favorise la bonne adéquation vie professionnelle/vie privée : modulable 35 ou 39h et télétravail ; - Des actions sociales diversifiées : CNAS, prévoyance, participation mutuelle santé, aide de secours, participation à la restauration. Construisez avec nous votre avenir professionnel