Directeur Adjoint

**L’Institut Départemental de l’Enfance, de la Famille et du Handicap pour l’Insertion**

2ème établissement social et médico-social public, l’IDEFHI accueille environ 2 600 usagers relevant du secteur de la protection de l’enfance ou du handicap, implanté sur l’ensemble du territoire départemental de Seine Maritime.

Les services de protection de l’enfance habilités pour 1 377 places, assurent différents modes d’accompagnement selon l’âge et les projets personnalisés : en hébergement collectif, en appartement, en accueil familial ou à domicile.

Les services du secteur handicap reçoivent des enfants au sein d’un ITEP, d’un IME ou du Centre François Truffaut (déficiences sensorielles ou troubles spécifiques du langage).

Le budget de fonctionnement de l’IDEFHI de l’ordre de 89,6 millions d’euros, relève d’un double financement de la part du Département de Seine-Maritime et de l’Agence Régionale de Santé.

L’Etablissement compte environ 1 500 salariés.

**RECHERCHE Un(e) Directeur(ice) Adjoint(e)**

**Service Territorial Dieppois**

**Présentation du service**:
Le Service Territorial Dieppois (S.T.D) a pour mission, en vertu d'une mesure administrative ou judiciaire, d'accueillir, de protéger, de contribuer à l'éducation et d'accompagner des enfants et adolescents, âgés de 0 à 21 ans afin d'assurer leur protection et leur éducation.

A ce jour, le S.T.D regroupe plusieurs unités distinctes, réparties entre Dieppe, Neufchâtel-En-Bray, Eu et Arques la Bataille, en MECS, pouponnière, accueil familial renforcé et en service de maintien à domicile. Le nombre total de places habilitées est de 302 places.

Le service Territorial Dieppois est dirigé par un directeur, assisté d’un adjoint de direction.

Le nombre d’EQTP s’élève à 192,64.

L’équipe d’encadrement est complétée par 7 postes de cadres socio-éducatif et 1 cadre administratif et logistique.

**Missions principales**:
Le/la Directeur(ice) du Service Territorial Dieppois décline la stratégie de l’IDEFHI sur son service, dans son domaine de délégation et de compétence, notamment en pilotant des projets structurants.

Il est chargé de la direction du service par délégation de la Directrice Générale de l’établissement IDEFHI, et à ce titre, il est responsable et assure sa gestion administrative, technique et financière. Il élabore le projet de service et en assure la mise en œuvre et l’évaluation. Il s’assure du respect des droits des usagers et de la promotion de la bientraitance.

Le/la Directeur(ice) développe des activités dans les trois domaines suivants:

- **Stratégique**:
Il assiste et conseille le chef d’établissement sur les choix stratégiques.

Dans le cadre d’orientations générales, il contribue au projet d’établissement.

Dans le cadre de ses délégations, il prend en charge l’élaboration et le suivi d’une ou plusieurs composantes du projet d’établissement.

Il organise la communication interne des projets dont il a la charge.
- **Coordination**:
Il assure en fonction de ses délégations, l’animation et la coordination d’activités, de projets ou de missions.

Il anime directement certaines instances internes et peut être chargé de négociations avec des partenaires internes ou externes.
- **Opérationnel**:
Il conduit des projets structurants.

Il organise la gestion participative du changement et anime les instances de concertation.

Il analyse les facteurs de risques et de succès des principaux projets.

Il anticipe les éventuelles zones de risques, de crises ou de conflits et propose des mesures de prévention.

Il définit l’organisation des projets, les plannings et les tableaux de bord ou les indicateurs de suivi.

**Principaux projets à conduire**:
1- Accompagner le projet immobilier et l’implantation à Saint-Nicolas d’Aliermont l’extension des places d’hébergements et de milieu ouvert afin d’optimiser et fluidifier les parcours des usagers

2- Poursuivre et accentuer la dimension partenariale sur le secteur Dieppois

3- Optimiser l’accueil des usagers en améliorant la dimension hôtelière

**Profil**:

- Pilotage de projets structurants
- Direction d’établissements médico-sociaux

**Connaissances particulières requises / prévues : (en lien avec les spécificités du poste)**

Connaissances approfondies et/ou opérationnelles suivantes:

- Management
- Stratégie et organisation - conduite du changement
- Conduite de projet
- Droit des politiques sanitaires et sociales et des différentes formes de prise en charge
- Modes de gestion, gestion administrative et financière
- Gestion des ressources humaines

**Statut, position et conditions de travail, rémunération**:

- Recrutement par voie statutaire (changement d’établissement - détachement) ou contractuel (CDI)
- Corps des Attachés, CSE (fonction publique hospitalière)
- Résidence administrative à Neufchâtel-en-