Responsable de Magasin

Présente sur le marché depuis 2000, **CASH PISCINES** est aujourd'hui la 1ère enseigne spécialisée dans la vente de matériel, produits et accessoires de piscines et de spas avec **plus de 145 magasins** sur le territoire. Proposant les plus belles marques de la piscine et de spas, dans un concept moderne et parfaitement adapté à ce métier, **CASH PISCINES** est devenue l'enseigne référente de ce secteur.

Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et participez au développement de notre enseigne ? Nous vous proposons pour notre **magasin de Carcassonne.**
- Responsable de magasin H/F _
**Homme ou Femme de terrain, le responsable garantit au sein du magasin, la mise en place de la stratégie, du concept et des valeurs humaines transmise par sa hiérarchie auprès des clients et de ses collaborateurs.**

**Le profil du Responsable de magasin**

Généralement Issu(e) d’une formation supérieure accompagnée d’au moins 5 ans d’expérience réussie dans le management en tant que Chef de rayon, Chef de secteur magasin, dans un secteur équivalent, et légitime dans son domaine d’activités.
Il ou elle engage autour de la performance des équipes allant de 3 à 10 personnes, il ou elle gère entre 1 et 2 M€ HT de CA.
Son recrutement se fait toujours sur une expérience et des compétences équivalentes. La promotion interne sur ces postes est privilégiée, en raison de la connaissance nécessaire de l'entreprise pour le bon exercice de sa mission.

**Localisation du poste**

CASH PISCINES CARCASSONNE

**Les Pre requis**

Il (elle) participe à la construction du projet de son magasin et anime les réunions autour de sa mise en œuvre par les équipes. Il (elle) crée un climat de confiance et d’échange permanent au sein de toutes les équipes du magasin. Il (elle) participe au développement du dialogue social. Il (elle) est responsable du respect des règles et des procédures au sein de son magasin (hygiène & sécurité, démarque, droit du travail ), développe la compétence et **la performance de chaque collaborateur de son équipe** **:Recrutement, formation et évolution de ses collaborateurs**.

Il (elle) développe la **productivité du magasin**, l’employabilité des collaborateurs en favorisant la polyvalence des équipes.

Sur le plan des ressources humaines, il (elle) est responsable du développement de son équipe : les indicateurs : le taux de promotion et de réalisation des entretiens professionnel, l’élaboration et le taux de réalisation du plan d’intégration et de formation du magasin.

**Missions et objectifs**

Sa première mission est de travailler sur le développement des **opportunités de croissance et d’attractivité** du magasin sur sa zone de chalandise en garantissant au client un **magasin innovant, facilitant et compétitif**.
- Il (elle) est responsable du pilotage et de l’animation du magasin afin de mobiliser l’ensemble des équipes du magasin vers l’atteinte des résultats.
- Il (elle) garantit la mise en place d’actions au sein des équipes permettant de maîtriser les stocks du magasin.
- Il (elle) suit les évolutions et les tendances du marché et assure la veille concurrentielle du magasin sur sa zone de chalandise.
- Il (elle) construit et entretient un réseau relationnel local avec l’ensemble des interlocuteurs professionnels.
- Il (elle) met en place et tient à jour des indicateurs de performance, les analyse 1 fois par mois et remet un exemplaire au Directeur des magasins et aux Dirigeants.

Sa deuxième mission **:les produits** **Leur circuit**, **la façon dont ils sont vendus**, ceux qui se vendent bien, autant d’informations qu’il **récolte et analyse**, et qui lui servent ensuite à mener des actions auprès des clients qui seront un exemple pour ses équipes de vendeurs.

Son **objectif sur les ventes** **:faire grimper les chiffres de vente** et atteindre l’objectif fixé,
- Il détermine les objectifs de vente : analyse des besoins du client, traduction du cahier des charges du client auprès des services techniques internes, proposition technico-commerciale adaptée (faisabilité, planning et coûts), négociation, suivi de la commande, facturation.
- Service après-vente : transmission des critiques, suggestions et matériels défectueux au service de l’entreprise, assistance technique.
- Il propose des actions destinées à optimiser les ventes.
- Encadrer et motiver une équipe de vendeurs pour les aider à atteindre leurs objectifs de vente.
- Accueil, formation et suivi des vendeurs juniors.
- Établir les priorités du plan de développement commercial de l’équipe de vendeurs dont il a la responsabilité sur le plan de l’animation commerciale.

Horaires liés à l'activité du magasin.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : 30 000,00€ à 40 000,00€ par an

Programmation:

- Période de travail de 8 Heures

Types de primes et de gratifications:

- Prime trimestrielle

Expér