Chargé(E) de Missions RH

**Détail de l'offre**:
**Informations générales**:
**Entité de rattachement**:Relevez le challenge de l'habitat au sein d'un groupe en croissance

Rejoindre CDC Habitat, c'est intégrer un groupe expert des métiers de la construction, de la gestion locative, de la rénovation de l'habitat et de la Ville.
Un groupe engagé pour répondre aux défis actuels et au service de l'intérêt général.
Notre gamme de logements répond à des besoins très divers et favorise la mise en œuvre d'un véritable parcours résidentiel, adapté aux différentes étapes de la vie.
Rejoindre CDC Habitat, c'est intégrer un collectif de passionnés.
Notre Groupe offre plusieurs centaines de métiers. Une multitude d'opportunités vous attend.
Si vous aussi vous souhaitez, avoir un métier porteur de sens dans un environnement stimulant et bienveillant, nous sommes faits pour nous rencontrer

CDC Habitat s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés.

**Référence**:2025-10707

**Date de début de diffusion**:22/08/2025

**Description du poste**:
**Intitulé du poste**:
Chargé(e) de missions RH - Expérience Collaborateur & Transformation Managériale - CDC Habitat (75) H/F

**Type de contrat**:
Contrat à durée indéterminée

**Statut**:
Cadre

**% de temps de travail**:
100

**Description de la mission**:
Dans un contexte d’entreprise en transformation, être en mesure de déployer une politique RH adaptée constitue un atout concurrentiel certain.
Ainsi, la Direction des ressources humaines Groupe contribue à l’amélioration continue de l’expérience collaborateur en structurant les parcours RH, en soutenant activement la transformation managériale et en participant à la diffusion d’une culture managériale commune.
Dans ce contexte, la Direction Transformation et Développement RH recherche un chargé de missions RH H/F qui sera un acteur clé de la modernisation des pratiques RH et managériales. Il renforcera le dialogue RH/manager/collaborateur, soutiendra les transitions internes et accompagnera les nouvelles formes d’organisation du travail.

Etre Chargé(e) de missions RH - Expérience Collaborateur & Transformation Managériale,

C’est accompagner la transformation managériale
- Déployer les chantiers managériaux
- Participer à la conception de parcours de professionnalisation managériale
- Contribuer à l’animation de communautés de managers et à la capitalisation de pratiques inspirantes
- Être en appui des managers dans leur montée en compétence RH
- Co-construire des actions de sensibilisation et de montée en maturité managériale
- Travailler en lien étroit avec les autres pôles RH et la communication interne

C’est améliorer l’expérience collaborateur et moments clés du parcours
- Développer des actions visant à enrichir l’expérience collaborateur
- Identifier les moments RH structurants et proposer des outils pratiques et accompagnements adaptés
- Participer à l’écoute des collaborateurs et formuler des recommandations d'amélioration continue
- Participer au pilotage des campagnes d’entretiens annuels professionnels, de carrière, et à la promotion des conversations continues
- Contribuer à la formalisation et à la visibilité des parcours professionnels internes en lien avec la GEPP

C’est participer à la communication RH et l’animation du collectif RH
- Concevoir et diffuser des contenus RH engageants
- Participer à la stratégie de communication RH globale, en lien avec les projets d’expérience salarié et de transformation managériale
- Animer des temps forts RH et contribuer à la dynamique de la communauté RH

C’est créer de nouveaux modes de travail & des évolutions de pratique
- Participer à l’expérimentation et à l’appropriation des nouveaux modes de travail
- Identifier les leviers managériaux pour renforcer l’engagement à distance, la confiance et la clarté du cadre de travail
- Accompagner l’évolution des rituels collectifs et des espaces de dialogue

C’est développer le « Mentorat », l’accompagnement & la reconnaissance des parcours
- Contribuer à la conception et au suivi des dispositifs de mentorat, tutorat, parrainage, référent
- Valoriser les parcours inspirants et les rôles de transmission et de soutien au sein des équipes
- Créer des format de soutien managérial : binômes de pairs, échanges inter-directions, partages d'expérience...

**Profil**:
Le profil recherché:

- Vous êtes doté d’une formation de type Bac + 5 en RH, psychologie du travail, sociologie des organisations ou transformation des entreprises, avec une expérience dans le développement RH, l’accompagnement managérial, la conduite du changement ou le rôle de HRBP
- Intérêt pour les pratiques innovantes en management et en expérience collaborateur
- Capacité à travailler de manière transversale, autonome et proactive
- Aisance dans la conduite de projets transverses et l’animation d’acteurs internes
- Très bonnes capacités rédactionnelles, relationnelles et de synthèse

Notre processus de recrutement:

- D’abord un écha