Talent Acquisition Specialist

Au cœur de **Brigad**, il y a l’idée que chacun(e) devrait avoir la possibilité de poursuivre sa passion en étant valorisé, considéré et surtout, libre. Cela comprend le fait de se réaliser dans son travail et sa carrière, de pouvoir le concilier avec sa vie personnelle, d’être rémunéré de façon juste et d’être respecté.

Brigad est ainsi fier de donner aujourd’hui à des milliers de talents, et demain des millions, les moyens de réaliser ce style de vie, **“Valoriser le travail et le rendre accessible à tous”** que nous l’avons inscrit dans les statuts d’entreprise à mission.

**Depuis 2016**, cette ambition se concrétise en mettant à disposition de nos utilisateurs la meilleure app du marché permettant à des professionnels à leur compte et des établissements de la restauration d’être mis en relation **pour des missions ponctuelles.**Il y a quelques mois, Brigad s’est même déployé sur le secteur du soin, afin de permettre **aux établissements de soin** (cliniques, EHPAD) d’être également mis en relation avec des talents à leur compte. Et demain, ce sont encore d’autres industries qui seront concernées, partout où des talents ne sont pas équipés pour poursuivre leur passion **en étant valorisé et libre.**

Brigad est disponible en France (Paris, Lille, Lyon, Bordeaux, Marseille, Strasbourg ) et au Royaume-Uni (Londres, Manchester, Birmingham), avec l’ambition de s’étendre bien au-delà **en France et en Europe.**

**_ Description du poste_**
- **Ta mission**

Au sein de l’équipe People, ton rôle consiste à accompagner la croissance de Brigad en recrutant les meilleurs talents pour l’entreprise.

Tu es en charge de la bonne tenue du processus de recrutement avec les Hiring Manager que tu accompagnes.
- **Tes responsabilités**
- Aider les hiring Managers à constituer leurs équipes avec les meilleurs talents selon le plan de recrutement défini
- Optimiser et mettre à jour les outils de communication et de recrutement.
- Promouvoir la marque employeur sur les réseaux sociaux.
- Participer activement aux événements recrutement internes et externes.
- Suivre les KPIs de ton activité et en assurer un reporting régulier.

**_Profil recherché_**

**Si tu as..**
- Une première expérience réussie en recrutement, idéalement dans un environnement en forte croissance ;
- Une maîtrise des techniques de chasse ;
- un excellent relationnel, une grande aise orale, une capacité d’écoute, une force de conviction et une forte adaptabilité ;
- une grande rigueur, une capacité à prioriser et organiser ton temps ;
- le sens des responsabilités et une grande éthique professionnelle ;
- un esprit collaboratif, tu sais travailler en équipe pour favoriser une excellente coopération au sein de la team People ;
- une maîtrise de l’anglais (une partie de l’effectif de Brigad est anglophone et nos projets d’évolution de croissance sont en grande partie tournés vers l’international).

**Alors postule vite Nous sommes impatients de te rencontrer D’ailleurs voici quelques autres avantages à nous rejoindre**

De beaux bureaux au coeur de Paris (Sentier)

Des évènements off-site et afterworks réguliers

Une équipe jeune et innovante

Un package attractif

Des tickets restaurants sur la carte Swile (4,25€ par jour travaillé)
- ️La mutuelle Alan prise en charge à 50% par Brigad

Des tarifs préférentiels sur ton abonnement Gymlib

Un Macbook

Possibilité de télétravailler

Des séances de coaching en 1 to 1 toutes les semaines / Formations Managers régulières

Des cours d’anglais et de français hebdomadaires offerts par Brigad
- ︎Un environnement bienveillant (note Glassdoor : 4,7/5)

Découvre l'expérience Brigad en te mettant, le temps d'une journée d'immersion, dans la peau d'un de nos utilisateurs

Les valeurs fondamentales de Brigad nous guident chaque jour, pour aborder ces défis avec cohérence et bâtir une culture extrêmement forte:

- **Brave** : Be bold and make courageous moves.
- **Impact** : Do things that make a real difference.
- **Care** : Pay attention to all the people around you.
- **Enjoy** : Love what you do and have fun

**Processus de recrutement**
- Un premier call avec notre Talent Acquisition
- Un entretien avec Violaine notre Chief People Officer
- Un case study
- Un dernier entretien au bureau pour rencontrer l’équipe et discuter de nos valeurs